2016年乡镇总工会工作总结和2017年工作要点

目录/提纲：……
一、开展群团改革，夯实工会组织基础
1、调整镇总工会领导班子，实行专兼挂
2、调整镇总工会机构设置
3、夯实村、合作社区域工会联合会组织基础
4、推进基层服务站建设，发挥工会枢纽作用
5、完善组织建设，加强建会入会
二、围绕主责主业，维护地区和谐稳定
一是健全“三方联动”机制，主动介入，积极化解，维护职工权益
三是进一步健全集体协商机制
四是开拓运用新兴媒介，树立良好_氛围
三、心系基层职工，全面提升服务水平
1、需求导向，不断完善职工关爱服务
一是做好职工体检、工会服务卡办理、疗休养
二是落实帮困送温暖
三是关心劳模生活
四是高温慰问一线职工
2、全面动员，加强职工素质工程
3、大力推进职工科技创新，弘扬工匠精神
4、开展职工文体活动，丰富职工业余生活
一、以打通基层服务“最后一公里”为目标，继续深入推进群团改革
二、依托“三方联动”，健全工会法律监督、劳资纠纷预警机制
三、提前准备，抓好工会换届工作
四、加强教育培训，抓好工会干部队伍建设
五、大力弘扬工匠精神，推动职工创新活动
……
2016年乡镇总工会工作总结和2017年工作要点

2016年，在**镇党委和闵行区总工会的正确领导下，**镇工会深入_的__、_全会精神，认真学习《__关于加强和改进_群团工作的意见》和《上海市群团改革试点方案》，围绕群团改革各项任务目标，深入推进创新社会治理加强基层建设，抓建会、促协商、推服务，团结凝聚职工力量，维护职工合法权益，各项工作取得新进展、新成效。
一、开展群团改革，夯实工会组织基础。
1.调整镇总工会领导班子，实行专兼挂。
根据群团改革关于加强工会组织建设、健全工会组织架构以优化工作职能、强化执行力的要求，按专职成员不超过班子职数50%的要求，建立了镇总工会领导班子专兼挂任用制度，（即：主席1名，专职副主席1名，兼职副主席3名，挂职副主席1名，兼职委员若干名。）
针对当时镇专职副主席为事业身份不符合必须由机关公务员担任的要求，同时考虑到自2012年镇总工会换届以来全委委员因工作变动、人员流动等原因造成职务空缺和结构失衡，镇总工会于5月6日召开全委会替补选举产生了专职副主席1名（公务员配备），兼职副主席2名（分别由镇团委副书记，妇联主席兼任），增补了来自一线的非公企业委员2名，其中1名一线的上海市劳模，1名是基层外资企业（丽婴房）工会主
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一步提升了劳动争议调解的合理性、合法性，随之带动了调解成功率的提高。今年以来，我镇共及时介入并妥善调处了185起劳资纠纷。同时以“三方联动”机制为平台，分别于4月、9月举办培训班，完成了对200家企业的工会主席和人事的劳动争议调解、劳动法律监督和教育附加金专项培训，提升了企业工会应对劳动争议、构建和谐劳动关系的能力。
二是开展劳动关系和谐企业、园区，职工信赖企业管理者创建活动，带动辖区企业厂务公开工作层次提升。今年，**商城农副产品综合交易市场经营管理有限公司申报由AA级升级创建AAA级劳动关系和谐企业，宝虹楼宇申报创建劳动关系和谐园区，力国企业发展（上海）董事长王国达申报职工信赖企业管理者。目前，3家企业正积极筹备迎接评估审核。截至目前，我镇已成功创建20家AAA级,25家AA级，34家A级劳动关系和谐企业，1家劳动关系和谐园区（楼宇）。
三是进一步健全集体协商机制。今年以来，镇总工会坚持以“独立工会独立签、联合工会覆盖签”的原则，以独立工会工资集体合同签订和续签为重点，区域性集体协商机制建设持续深入，主动上门宣传，引导未签订集体合同的企业尽早签订集体合同，集体合同数据库不断完善。全年，同68家企业签订集体合同，实地实体型企业集体合同动态签订率达到92%，覆盖职工9443人。
四是开拓运用新兴媒介，树立良好_氛围。互联网时代，微信、微博等新兴媒介已经成为工会宣传工作的重要途径。镇总工会紧跟网络时代步伐，通过“人文**”微信公众号、“法in**”微博不定期推送劳资纠纷动态、职工权益保护、职场文化建设等信息，向基层职工推广普及各类劳动法律知识。
三、心系基层职工，全面提升服务水平。
1.需求导向，不断完善职工关爱服务。
一是做好职工体检、工会服务卡办理、疗休养。我镇总工会积极落实市总工会《关于实施2016年上海工会服务职工实事项目的通知》的要求，开展了职工疗休养、工会服务卡、职工体检等实事项目。组织22批次，共1323名职工赴沙家浜、西山工人疗养院进行疗休养；为17家企事业单位的724名职工新办了工会会员服务卡；组织辖区企业职工498人进行了体检。
二是落实帮困送温暖。认真做好工资“一日捐”，继续扩大职工互助保障覆盖面。今年共有36家企业的职工参加，捐款金额达到115663元，为开展困难职工扶贫帮困提供有力保障，同时加强“两个必访”制度，遇职工和职工直系亲属发生重大突发事件，做到第一时间进行上门慰问，做到全面发动、专款专用，确实把_温暖送到困难职工手中。截止10月底，职工互助保障参保人数为34495人次，投保金额217万元。理赔8201人次，理赔金额达746.8万元。开展春节、五一等节日扶贫帮困工作，春节慰问困难职工66人，各补助500元，五一落实好区总节、定帮人员发放工作，重点为因肺部恶性肿瘤而实施手术的我镇七一建筑公司职工金志其补助5000元。
三是关心劳模生活。9月18日，镇总工会组织专车专人10名退休劳模赴闵行区中心医院进行了健康体检。10月，在镇总工会的联系协调下，为8名困难退休劳模和1名过世劳模家属分别完成了困难补助申请和过世劳模一次性补助申请。按时发放“劳模之家”活动交通补贴以及春节、高温等慰问金，改善了劳模的生活。市劳模刘显保旗下**显保家电便民服务中心继续免费为**地区劳模提供家电维修保养服务，全年累计为本镇劳模免费维修保养20余次。
四是高温慰问一线职工。高温期间，由镇总工会牵头，镇三套班子领导赴基层，慰问坚守岗位的一线职工1200余人，发放慰问物资和慰问款共计近25万元。
2.全面动员，加强职工素质工程。
积极组织动员镇内企业参加“安康杯”竞赛活动。共吸引3家单位的11个班组，共计316名职工参赛。
完成班组长培训。9月27日，**科技园区域工会联合会组织工会内企业的15名代表参与了闵行区总工会第九期班组长岗位培训，课内学习“新形势下班组建设的主要任务、目标和要求”、“创建六型班组”、“班组创先争优”等课题后，在课后向企业职工宣传推广班组培训内容。
经常性开展职业技能培训、劳动法律咨询、心理援助和健康教育等各类活动，为职工提供良好的送文化、送_、送健康、送技能 “四送”服务。年内，在九星村、中华村、**经济发展有限公司、**商城农副产品批发市场经营管理有限公司分别开展了4次职工心理健康知识培训，共计200人参加；在**实业有限公司和**经济发展有限公司举办了2堂劳动法律巡讲，70余名职工到场听讲；组织法律援助员培训1次，27人参加。
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