市委党建工作领导小组年度工作要点

目录/提纲：……
一、旗帜鲜明讲政治，教育引导党员干部坚定不移向以_同志为核心的党中央看齐
二、勇立潮头当标尖，着力打造“五强班子”和“四型干部”队伍
三、夯实基层打基础，推动各领域基层党组织建设全面进步全面过硬
四、创新驱动增势能，全力打造人才发展最优生态
五、严明纪律守规矩，严格规范党内政治生活
六、完善机制优生态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争
七、管党治党强责任，推动全面从严治党向纵深推进
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中共**市委党建工作领导小组2017年工作要点

2017年是党的十九大、省第十四次党代会和市第八次党代会召开之年，是全面实施“十三五”规划、高水平全面建成小康社会的重要一年。今年全市党建工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻_总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，坚持党要管党、从严治党，弘扬红船精神、秉持浙江精神，干在实处、走在前列，勇立潮头、勇当标尖，努力把党的诞生地建设成为全面从严治党新高地，为打造具有国际化品质的现代化网络型田园城市提供坚强保证。
一、旗帜鲜明讲政治，教育引导党员干部坚定不移向以_同志为核心的党中央看齐
1.精心组织开展党的十八届六中全会、党的十九大和省市党代会精神学习贯彻。把学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神作为思想理论武装工作的重点任务，深化_总书记系列重要讲话精神学习教育，切实增加政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规纳入各级党校干部教育培训课程，切实增加党员干部政治定力、纪律定力、道德定力和拒腐定力。加强解读宣传和理论宣讲，推动
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、加强党内政治文化建设等开展课题研究，推出一批有影响、有分量的理论成果和实践样本。加强马克思主义理论研究和建设工作等“四大平台”建设，组织开展喜迎十九大主题征文活动，推进**新智库建设，深入开展市委、市政府重大决策理论支撑研究。（市委宣传部、市纪委、市委办公室、市委组织部、市委统战部、市委政研室、市委党研室、市委党校、市委直属机关工委、市委教工委、市社科联、市党建研究会等）
5.切实加强意识形态领域的领导管理。严格贯彻落实意识形态工作责任制，健全完善检查指导、专项督导、追责问责的工作机制。加强意识形态阵地建设和管理，加快传统媒体和新兴媒体融合发展。加大依法管网治网力度，扎实推进“网络禾军”建设，弘扬主旋律、打好主动仗，加强重大突发事件的yq应对。切实增强党员领导干部网络媒体素养，引导广大党员干部当战士不当“绅士”，在错误言行面前果断发声、敢于亮剑。推动各地建立一批网络正能量社会组织，培育网络传播型、慈善公益型、行业自律型等一批社会组织样本。主动适应“互联网+”新趋势，着力加强群团组织网上平台建设。（市委宣传部、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委、市民政局党委、市总工会党组、团市委党组、市妇联党组等）
二、勇立潮头当标尖，着力打造“五强班子”和“四型干部”队伍
6.实施红船铁军锻造工程。认真贯彻市委从严加强干部队伍建设的部署要求，坚持政治品质首要条件、实干实绩唯一导向，以项目化、制度化推动落实市委打造勇立潮头红船铁军决定的任务分解，持续推进“五强班子”“四型干部”建设。制定铁军锻造工程实施方案，完善从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督的干部工作制度链，努力打造一支有信念肯干事思想过硬、有本领会干事能力过硬、有担当干成事实绩过硬、有党性善共事团结过硬、有底线不出事廉洁过硬的红船铁军队伍。适时开展县（市、区）领导班子运行情况“回头看”。（市委办公室、市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委统战部、市委党校、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委等）
7.抓好领导班子思想政治建设。把思想政治建设作为换届后领导班子建设的首要任务。强化理论武装，抓好各级党委（党组）中心组学习，落实领导干部讲学考学述学评学制度，办好“红船论坛”报告会，建立健全学习情况考核和定期通报制度，开展中心组理论学习效果评估。突出政治引领，创新理想信念教育载体和手段，完善“红色线路·精品课程·经典案例”课程体系，深化“重走一大路·再现1921**故事”现场体验式党性教学项目建设，把政治标准作为考察识别干部的首要标准，引导领导干部牢固树立政治理想，正确把握政治方向，加强政治历练，积累政治经验，增强政治能力。（市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委党校、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委等）
8.大力推进专业能力建设。编制《2018—2022年**市干部教育培训规划》。结合换届后领导干部实际，举办新任市管领导干部、镇（街道）领导干部等培训班。坚持将宪法法律列入各级主体班次教学计划安排，围绕接轨上海战略、互联网经济、智慧城市建设、特色小镇建设、全域旅游发展、小城镇规划等新专题，充实美学素养、国学经典等新课程，提升干部的法治思维、专业素养、人文修养和创新理念。实施现场教学基地提升工程，探索打造“互联网+干部教育”体验中心，完善“求是讲堂”“国文学苑”和领导干部网络学院等平台建设，加大与上海、江苏等地联合办学力度。分层分类建立专业化干部人才库。（市委组织部、市委宣传部、市委党校、市委直属机关工委等）
9.深入实施“优苗选育”工程。研究“十三五”期间结构性干部培养选拔工作，面向本省和北京、上海重点高校有计划选调一批优秀毕业生，遴选40名左右“80后”正科干部和“85后”副科干部，启动实施第四轮年轻干部培养锻炼“启航计划”，动态调整“535”后备干部库。深化干部一线多向挂职，继续选派一批优秀干部到国家战略举措实施地、重大工程项目和基层一线磨砺，开展新一轮干部跨部门跨区域双向选择、轮岗交流工作，探索打破干部成长隐性台阶的具体办法。（市委组织部、市委统战部、市委党校、市人力社保局党委、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委等）
10.完善干部实绩考核体系。充分发挥组织部门抓人促事的统领作用，健全“责绩对账日常考核”机制，增设年度考核“实绩专章”，开展污水剿灭战专项考核。统筹日常考核与年度考核结果，选树一批“狮子型”团队和“四型”标尖。探索媒体问效，采取全媒体面对面、评议团点对点的方式跟踪热点难点问题解决进度和“最多跑一次改革”成效。结合市委“双推”活动，健全县镇村“三级书记”工作交流会制度。完善重点项目推进一线考察办法，探索推行拟提任干部“3+1”实绩公示制度。加大对“三重”工作和党的建设专项督察力度。市县联动探索建立干部召回制度，针对日常考核结果不佳、年度考核排名靠后、实绩考堂表现不好、“三重”工作推进不力、反向测评提名集中等不胜任现职情形的领导干部实行召回管理。（市委组织部、市纪委、市委党校、市人力社保局党委、市督查考评办、市委直属机关工委等）
11.落实从严监督管理举措。健全“严+N”制度体系，完善“一点一员”等日常监督机制，加强对领导干部“八小时外”的监督。坚持抓早抓小、重在日常，认真落实提醒函询诫勉、谈心谈话等制度。严格执行领导干部报告个人有关事项规定和查核结果处理办法“两部法规”，探索开展领导干部配偶、子女工作调整报告制度。加强干部监督信息收集网 ……（未完，全文共12275字，当前仅显示2920字，请阅读下面提示信息。收藏《市委党建工作领导小组年度工作要点》）