部队践行新四有标准党课讲稿

目录/提纲：……
一、充分认清构建团结和谐内部关系的重要性
一是保持我军性质宗旨的必然要求
二是增强凝聚力战斗力的重要保证
三是培育“四有”军人的现实需要
四是确保部队安全发展的坚实基础
二、当前部队内部关系方面存在的主要问题
（一）管理方法简单
一是打骂体罚
二是变相体罚
三是言语侮辱
（二）官兵感情冷漠
一是知兵不够深
二是五同不落实
三是谈心不交心
（三）人际交往庸俗
一是搞小圈子
二是吃吃喝喝
三是民主意识歪曲
一是当面顶撞
四是乱发议论
五是恶意陷害
三、如何构建团结和谐的内部关系
一、沟通
二、信任
三、慎重
四、换位
五、快乐
……
践行新“四有”标准要求
构建团结和谐的内部关系
部队践行新四有标准党课讲稿

今天由我围绕“践行新四有标准要求，构建团结和谐内部关系”与大家作个交流。
　　一、充分认清构建团结和谐内部关系的重要性
　　我军历来以良好的内部关系而著称于世，也素来以密切的内部关系而产生强大的凝聚力和战斗力。新形势下，团结和谐的内部关系，对于激发官兵干事创业热情、推动部队建设稳步发展，有着十分重大的现实意义。
　　一是保持我军性质宗旨的必然要求。我军是党绝对领导下的人民军队，全心全意为人民服务，是我军的唯一宗旨。不一般的性质和宗旨，决定了我军有着根本区别于一切旧军队的完全新型的内部关系准则。同志们由于工作关系走到了一起，根本的利益是完全一致的。因此，官兵在政治上一律平等，只有职务、分工的区别，没有人格高低贵贱之分。_同志早在“三湾改编”时就提出，红军官兵之间是阶级兄弟的关系，军官不许打骂士兵，
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，同时也反映了我们良好的内部关系。
　　三是培育“四有”军人的现实需要。习主席提出，要着力培养有灵魂有本事有血性有品德的新一代革命军人。新“四有”军人的培养，离不开良好的生活和工作环境，尤其是十八九岁的战士，正是世界观、人生观逐步形成的时候，环境因素就显得更为重要。用尊重与爱护构建起来的良好内部关系，有助于促进官兵身心健康，有利于帮助官兵抵制各种不良风气侵蚀，有助于官兵养成积极向上、情趣高尚、品行端正的良好品德。而不正常的内部关系，无论是生理上还是心理上都会让人受到伤害。如打骂体罚、打架斗殴等问题，从生理上讲，轻者受皮肉之苦，重者致伤致残甚至致死，贻害终生；从心理上讲，思想负担重，心理压力大，人格受到伤害，品德就会扭曲，严重影响战士健康成长。可见，营造团结和谐的内部关系，对于培育“四有”军人至关重要。
四是确保部队安全发展的坚实基础。部队是高度集中统一的武装集团，需要保持高度稳定和坚强团结。军队稳定的首要条件在于军心的稳定，而军心稳定的基础在于融洽的内部关系。内部关系好，团结一致，部队稳定就有了坚实基础；内部关系紧张，相互之间矛盾重重，不仅完不成教育训练等各项任务，还可能导致矛盾激化甚至引发事故案件。今年我们个别单位，也因为内部关系不和谐，导致不良情绪得不到及时宣泄、思想问题得不到化解、心理压力得不到释放，发生问题，教训深刻。这些活生生的案例、血淋淋的教训，无不说明保持部队安全稳定必须以建立和谐融洽的内部关系为基础。如果因为内部关系搞不好，今天出事故、明天发生案件，官兵怎么能集中精力搞建设、谋发展。
　　二、当前部队内部关系方面存在的主要问题
　　（一）管理方法简单。应该说，这几年基层风气在持续好转，那些明目张胆地、公开地、直接地打骂行为得到了有效遏制，但还没有完全杜绝。一是打骂体罚。部分干部骨干头脑中仍然存在“慈不掌兵”“好兵是打出来的”等思想观念，对接受能力较弱、反映较慢，学习训练跟不上的战士，轻则言语挖苦，重则又骂又打，甚至是暗示、纵容或者怂恿排长、班长、士官对战士实施冷暴力。2013年12月9日，《****消防支队打兵事件》网上曝光，引发社会强烈关注。在这段视频中，8名老兵对5名新兵拳打脚踢，甚至用皮带抽其脸部，新兵被打得口鼻出血，行为令人发指，着实让人震惊、气愤和痛心。二是变相体罚。有的对个别“不听话”“冒了泡”的战士，不是说服教育，而是以罚代教，采取罚站军姿、罚跑步、罚站岗、罚做俯卧撑等方式进行体罚，把从重处罚当作严格管理，认为罚的越重越好，滥施处罚。有的甚至“一人有错、集体陪罚”。三是言语侮辱。曾国藩有一条很重要的体会：人才何常，褒之则若甘雨之兴苗，贬之则若严霜之凋物；称许不绝于口，揄扬不停于笔，人谁不欣欣向荣。他力主治军要着眼于表扬和鼓励，照顾对方的自尊。然而，我们有的同志不注重自身修养，批评人不分时机场合，说话骂骂咧咧，脏话连篇。跟战士讲话，出口带脏字，稍不顺心，就破口大骂，简直难以入耳，严重侮辱战士人格、伤害战士自尊心。现在语言粗俗的人，不仅干部中有、士官中有，就是义务兵里面也有。这些问题给战士身心带来极大伤害，极易激化矛盾，影响战友间感情，甚至酿成惨剧，这类教训并不鲜见。比如，战友间为了一点小事吵得面红耳赤，破口大骂，甚至大打出手，全然不顾战友间纯洁的关系。
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