在矿庆“五一”劳模代表座谈会上的讲话提纲

目录/提纲：……
一、当前员工的思想状况和员工队伍的状态
四是对企业的认知程度提高，员工的期望值也在提高
五是管理队伍的创新能力和落实执行能力得到提高
二、抓好骨干队伍建设
三是打造好典型队伍
四是抓好以劳动模范为代表的先进人物队伍建设
三、抓好全员教育和培训
四、发挥各项制度和政策的激励引导作用
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在矿庆“五一”劳模代表座谈会上的讲话提纲

“五一”国际劳动节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，举行“劳模座谈会”，这对于贯彻党的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作方针，在全矿弘扬劳模精神，共树劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，建设高素质的员工队伍，提升企业核心竞争力，具有特别重要的意义。首先让我代表矿党、政、工组织向在座的劳动模范，并通过你们向为全矿做出贡献的各类先进人物致以崇高的敬意！向辛勤工作在全矿各个岗位的全体职工致以节日的问候。
去年以来，全矿干部员工在集团公司党委、集团公司的正确领导下，认真贯彻落实集团公司和矿的工作部署，负重奋进，团结拼搏，克服诸多不利因素，全矿生产、经营、安全、党建、精神文明建设等各
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努力建设优秀员工队伍讲几点意见；
一、当前员工的思想状况和员工队伍的状态
当前员工队伍的状况主要有五个方面的变化。一是陈旧的思想观念和行为方式正在转变，员工的竞争意识、管理意识、风险意识、择业观念发生了明显变化，珍惜岗位，努力工作的氛围初步形成；二是对企业的归属感增强，员工关心企业发展，关注主辅分离、关心企业政策，对企业的关注程度增强。三是学习意识增强，目前全矿参加函授学习的有120多人，优惠的政策有一定作用，更重要的是企业对人才的需求层次提高，员工有危机感。四是对企业的认知程度提高，员工的期望值也在提高。四是标准化、规范化的工作方式正在形成，员工标准化工作、规范化操作，程序化管理意识有所增强，但是与现代工业企业发展的本质要求还有很大差距。五是管理队伍的创新能力和落实执行能力得到提高。通过实施矿长奖励基金，绝大多数管理干部的岗位意识，责任意识得到增强，但相对于企业改革发展和强化管理的现实要求，我们工作的创新能力和对决策的执行落实能力还有欠缺。把年初矿制定的思路和决策落到实处，我们需要各级管理干部、劳动模范、各类先进人物脚踏实地，埋头苦干。
二、抓好骨干队伍建设。一是抓好管理人员队伍建设，有目的有针对性地通过培训、自学、岗位锻炼等多种形式，抓好应用型、创新型人才的培养，提高管理队伍素质；突出抓好工程技术人员队伍建设，进一步完善矿长奖励基金使用办法，进一步推进专业技术队伍整体素质的提高。二是大力加强团队建设，一个领导班子、一个部室、一个连队，一个班子都是一个团队，各级组织要把团队建设提到工作日程，培育尊重信任、沟通合作，共同参予，优势互补的团队精神，发挥团队优势，打造员工队伍。三是打造好典型队伍。按照目标规划要求切实打造好高产高效综采队、快速高速的综掘队、一职多能的准备队，为全矿树立典型。四是抓好以劳动模范为代表的先进人物队伍建设。由矿工会带头，制定先进人物评选管理办法，规范各类先进人物和先进单位评选标准、程序、奖励、考核、管理事宜，切实使先进人物立得住、作用能充分发挥。
三、抓好全员教育和培训。一方面要抓好荣辱观教育，把深入开展社会主义荣辱观教育作为当前和今后建设优秀员工队伍的重要内容，紧密结合实际，广泛开展形式多样的教育活动，形成人人身体力行“知荣辱、树新风、促和谐”的文明风尚。另一方面要下大力量建立企业标准化工作、规范化操作、流程化管理体系，结合员工培训，对所有岗位人员都明确工作标准和操作规范；同时有针对性地开展好岗位练兵，技术比武，技能考核活动，推动全员素质提高。
四、发挥各项制度和政策的激励引导作用。大力健全和完善岗位责任制，强化绩效考核和岗位责任考核，切实建立起以效率、效益考核为主导，以岗位 ……（未完，全文共2286字，当前仅显示1453字，请阅读下面提示信息。收藏《在矿庆“五一”劳模代表座谈会上的讲话提纲》）