浅析新时代乡镇派出所青年队伍建设

目录/提纲：……
一、乡镇派出所青年队伍建设出现的问题
（一）对乡镇、农村的认同度不高
一是青年民警对农村、农民缺乏感情，缺乏热情
二是群众对公安执法不理解、不支持
（二）乡镇青年民警身心状况不佳
一是阶段性矛盾凸显
二是身体透支严重
三是精神压力超荷
（三）乡镇青年民警待遇导向不明
一是人事调整难启动
二是能上能下的通道不畅
三是用人导向性不明
四是经济待遇不公
（四）扎根农村思想不牢
一是从警价值观易变化
二是理想信念易缺失
二、建议与思考
（一）铸造民警乡土情怀
一是要政治建警
二是思想强警
三是要榜样育警
（二）切实解决民警实际问题
一是倾听基层心声，消除思想障碍
二是创新派出所管理_
三是出台切合实际的休假值班制度
（三）坚持鲜明的用人导向
一是确立向基层倾斜的用人导向机制
二是健全民警考评激励机制
三是建立容错纠错机制
（四）坚持贯彻、创新待遇导向
一是创新公安民警待遇阶梯差机制
二是全面贯彻落实中央各项涉警薪酬政策
……
浅析新时代乡镇派出所青年队伍建设

乡镇派出所是公安机关的最基本单元，是公安机关打击违法犯罪，服务群众的桥头堡，是公安机关最重要，最不可或缺的组成部门，乡镇派出所做的好不好，直接关乎和影响到社会和谐稳定，关乎新时代公安队伍的凝集力和战斗力的提升，关系着新时代派出所的未来。而作为派出所最宝贵的资源——青年民警，党各项政策方针执行者，社会主义法律捍卫者，基层群众公平正义守望者的青年队伍就越发举足轻重。因此如何留住好这支乡镇青年公安队伍，挖掘好乡镇青年公安队伍潜力，发挥好乡镇青年公安队伍的作用就显得尤为重要。
一、乡镇派出所青年队伍建设出现的问题
（一）对乡镇、农村的认同度不高。一是青年民警对农村、农民缺乏感情，缺乏热情。乡镇派出所除了郊区，大部分分布在乡镇农村，处在经济、交通，生活不便利的山区或者边缘地带，距离城区大部分要超过一个小时左右的路程，有的甚至两三个小时的车程。而现在大部分乡镇派出所青年骨干民警都处在80年代，90年代出生的独生子女，大部分生活
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神压力超荷运转。
（三）乡镇青年民警待遇导向不明。一是人事调整难启动。据了解，有部分县市公安局人事调整六七年都没有变动，也很少提拔任何职务民警，该用的指标没有用，该有的位子没人上，导致中间干部断层大，青年民警苦不堪言，情绪波动大，缺乏上进动力。二是能上能下的通道不畅。乡镇派出所青年民警想着法子怎么进城，削尖脑袋想着怎么进机关。而一旦进城，除非犯错，或者提拔，基本上永久待在城区机关或者业务科室，能下通道几乎断绝，乡镇与城区轮岗情况基本没有。三是用人导向性不明。大部分提拔人员分布在城区主要业务部门，乡镇派出所提拔人员比率小，基数窄，挫伤了乡镇民警的积极性，基层派出所陷入了干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样的怪圈。四是经济待遇不公。一方面大多数局单位搞普惠制，“吃大锅饭”，24小时工作与机关8小时工作待遇等同，干多干少一个样。另一方面，不落实国家补贴补助政策，不敢动一些人的奶酪，不触动一些人员利益，变通国家政策，或者选择性执行国家政策，表面上看是搞“一团和气”，实则让乡镇边远民警寒心，最终青年民警失去对基层派出所干事创业的信心。
（四）扎根农村思想不牢。一是从警价值观易变化。我国处在社会发展的转折时期，受社会上各种社会环境的负面影响，部分乡镇青年的价值观扭曲，一心想的不是怎么做好工作，怎么更好的服务辖区群众，想的却是怎么生活舒适，怎么脱离农村工作，怎么去赚更多钱，价值观滑坡、扭曲严重。二是理想信念易缺失。部分年轻民警从警动机不纯，总的来说，公安类高校不多，学习公安类的毕业生就业面窄，相对其他公务员，考录更容易，很多人就把公安看成养家糊口的一个普通职业，没有正确看待和理解警察这份事业，入职乡镇派出所，理想与现实反差较大，心态调整不到位，职业归属感不强。
二、建议与思考
（一）铸造民警乡土情怀。一是要政治建警。乡镇派出所要把强化党的领导作为第一要务来抓，民警要不分阶层，不分贫贱，不分城乡，做到始终如一的为民服务，用党艰苦奋斗这个传家宝来赓续传统引领新时代乡镇派出所新使命，新征程。不断的增强青年民警从警的政治意识，大局意识，服从党的指派，听从党的指挥，自觉融入到打造新时代社会主义和谐稳定新农村中去，在基层，在广大农村农民当中建功立业。二是思想强警。要树立以人民为中心的新思想、新理念，把理想信念教育放在青年民警教育的首位，增强宗旨观念，引导广大乡镇民警树立正确的从警价值观，把服务人民，扎根基层，奉献基层根植于广大乡镇民警的思想中，铸造出乐于奉献，爱岗爱民的乡土情怀。三是要榜样育警。厚值警营文化，凸显榜样引领示范作用。不但要引导青年民警学习革命时期先贤前辈们的乐观主义精神，倡导新时期黄大年，黄大发等新时代楷模奉献精神，还要在警营中打造一批坚守乡镇，坚守农村的榜样模范民警，树立标杆作用，发挥榜样示范作用，在任用、奖励、宣传、引导等方面要加大对那些能吃苦、能耐劳的青年民警和事迹的正面肯定和推广，从大环境和大氛围上推动青年民警激发出乐于在乡镇吃苦耐劳，扎根奉献的精神。
（二）切实解决民警实际问题。一是倾听基层心声，消除思想障碍。上级主要领导要及时发现总结乡镇公安队伍存在的突出问题，并积极寻求解决方案，注意收集、倾听最基层，最前沿民警的心声和呼声，及时发现、帮助解决乡镇民警因工作，家庭，情感、教育问题调整不当带来的不良负面情绪，消除民警的思想障碍和思想疙瘩，理顺思想情绪。如省厅推出的“团圆计划”，省考限定机关所在地户籍，都是对现实存在的问题寻求破解之路。二是创新派出所管理_。乡镇民警工作生活归纳为“一点、一面”（派出所生活一个点， ……（未完，全文共3820字，当前仅显示1929字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析新时代乡镇派出所青年队伍建设》）