加强优秀年轻干部储备培养十条措施

**市加强优秀年轻干部储备培养十条措施（试行）
（征求意见稿）

为深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加快建设一支堪当**加快发展重任的高素质专业化干部人才队伍，需及早发现储备、及时培养锻炼，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为**事业发展注入新的生机和活力，根据我市实际，制定以下十条措施。
一、拓宽来源渠道，增大储备力度
1．实施“雍城高层次党政后备干部人才储备计划”，分专业领域，统筹使用事业编制，每年定向从部分全国重点高校直接考核招聘一批高素质人才（主要指博士、硕士毕业生）。对引进的博士、硕士，试用期考
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高的不同层级优秀年轻干部名单，对重点人选打破层级直接考察了解，对特别优秀的，直接纳入后备干部库。优秀年轻干部中要有一定数量的女干部和党外干部。
二、重视培养历练，提升能力素质
5．市委组织部每年分层级、分类别，统筹开展引进（选调、遴选）优秀人才岗前培训、选调生专题培训和中青年干部培训。强化政治训练，分类开展专业化培训。改进中青年干部培训班办学方式，实行上级组织部门点名调训学员，加强跟班考核，注重在培训中考察识别干部。优选一批“85后"、“90后”干部，实行综合培育培养。选派优秀选调生赴一流高校和沿海经济发达地区进行重点培训和考察学习。
6．主要通过年轻干部“墩苗工程”“项目秘书”和对口援藏援彝、脱贫攻坚、成德一体化等工作，有意识地加强干部作风历练和能力培养，及时加担子、交任务。坚持“六个一线”实践锻炼工作法，有计划地选派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、_、脱贫攻坚、援藏援彝和急难险重岗位进行实践历练。定期选派一批优秀年轻干部到省级以上机关单位和经济发达地区顶岗学习或挂职锻炼，开阔眼界、增长见识。
7．坚持跟踪培养，建立优秀年轻干部“勤政档案”,分人头提出培养方向，制定培养计划。着眼全市干部队伍专业化建设和后备干部培养计划，常态化推进优秀年轻干部在单位内部和跨部门、跨区域转岗或交流使用，每年统筹选派一批优秀年轻干部到市级部门、乡镇任职。着眼**高质量发展长远目标和阶段性目标，拓展挂（任）职途径和方式，建立与相关地区、企事业单位双向互派交流挂（任）职机制。
三、畅通成长空间，强化使用导向
8．注重年轻干部培养效果和质量，坚持好中选优，切实改善班子结构，把年轻干部选配纳入班子队伍建设目标考核重要内容，市级部门、镇（街道）两级党政领导班子中配备年轻干部数量应达到上级规定的比例要求；市级各部配备35岁以下正科领导职务不低于同职务层次干部的20%；市级部门配备35岁以下正科级领导职务不低于直属正科级部门(单位)党政正职总数的10%。对获得国、省表彰奖励和在项目建设、改革发展、脱贫攻坚、安全维稳、援藏援彝等重点工作中表现突出的优秀年轻干部，优先提拔使用。
四、强化管理激励，营造良好环境
9．严格落实时新录用公务员基层服务年限有关规定和挂职干部考勤、请销假、工作报告等制度，保证年轻干 ……（未完，全文共1954字，当前仅显示1242字，请阅读下面提示信息。收藏《加强优秀年轻干部储备培养十条措施》）