在直属重点企业效绩评价培训班上的讲话

　　国有企业效绩评价体系是评价国有企业效益好坏和国有资本金保值增值的全新、系统、科学的考评体系。建立国有企业效绩评价体系是社会主义市场经济_逐步完善、国有企业改革逐步深化的客观要求和必然结果。国有企业改革是经济_改革的中心环节建立现代企业制度是国有企业改革的方向。深化国有企业改革建立现代企业制度必须解决出资人缺位问题。出资人到位首先就要关心和维护出资人的权益。但是出资人的权益体现在哪些方面用什么样的指标来衡量出资人的权益这需要有一套科学的评价体系。否则即使实现了出资人到位也不能很好地来维护出资者的权益。在深化国有企业改革中我省提出了建立现代企业制度要实现“五个到位”。具体来说第一个到位是出资人到位第二个到位是多元的投资主体到位第三个到位是规范的法人治理结构到位第四个到位是“三项制度”改革到位最后一个到位就是科学的效绩评价体系到位。这不仅是根据实际提出的而且也符合中央精神。“五个到位”是相辅相成的是一个有机系统缺一不可。前四个到位是深化国企改革的基础性工作但最终成效要通过企业的效绩评价体系来评价和检验。年月财政部、国家经贸委等部委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作
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