目录/提纲:……
一、关于换届工作
一要抓好班子分析研判
二要开展好届末考核
三要严格换届标准程序
二、关于干部工作
一要加强对乡镇干部队伍的管理
二要做好干部人事档案专项审核工作
三要研究制定干部召回制度
四要积极探索干部鼓励激励、纠错容错机制
三、关于干部监督工作
一要继续强化换届风气监督工作
四、关于人才工作
一要实施好“村(社区)干部学历提升教育”项目
二要做好我县第一届“突出贡献人才”评选工作
五、关于干部教育培训工作
一要精心组织外出培训
二要精细化管理各类班次
三要选准对象参加调训
六、关于大学生村官管理工作
二要继续抓好帮、带、教、导,将大学生“村官”锻炼成才
三要严格兑现政策承诺
……
在全县组织委员工作会议上的发言提纲
各位领导,同志们:
根据会议安排,我就分管工作简要安排如下:
一、关于换届工作
**年是集中换届年,上半年我们圆满完成了县委和**个乡镇党委、**个村(社区)“两委”换届选举工作。下半年,我们还将完成县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届选举工作,主要是从以下几个方面来抓好此项工作:一要抓好班子分析研判。我们将继续组织对县属部门班子和乡镇党政班子的分析研判工作,通过面对谈心谈话、民主测评等方式,全面了解掌握班子成员的履职情况和现实表现,发现一批能干事、会干事、干得成事的干部,为换届工作打好基础。二要开展好届末考核。在换届前,组织人员对即将换届的班子上一任期的履职情况进行考核,并将考核结果作为换届人选的参考依据。三要严格换届标准程序。要认真落实好中央和省委、州委关于班子配备的要求,抓
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、庸者下、劣者汰的用人导向和环境。四要积极探索干部鼓励激励、纠错容错机制。积极探索干部鼓励激励、纠错容错机制,着重解决干部干事动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,同时鼓励探索、允许失败、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部,在改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,在符合法律法规和政策规定、未谋取私利的情况下,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。
三、关于干部监督工作
要在继续做好领导干部个人有关事项报告、超职数干部问题专项整治、委托审计、历史遗留信访问题核查答复等日常工作的同时,重点抓好以下几项工作:一要继续强化换届风气监督工作。要对县委、乡镇党委和村(社区)“两委”换届风气监督工作进行认真
总结,对有关痕迹资料进行查缺补漏,整理归档。要在总结经验的基础上,进一步理清工作思路,列出时间表、路线图,把握好每一个时间节点,严格落实“五类主体责任”,把加强换届纪律教育和换届风气督查贯穿县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作全过程,营造风清气正的换届环境。要抓好苗头性、倾向性问题的摸底排查工作,特别是要持续关注在乡镇党委和村(社区)“两委”换届时多次反映问题、举报的人员的思想动态,反映诉求合理的及时解决,反映诉求不合理的及时依照有关政策进行解释和疏导;要注重了解进入乡镇党委班子的“三类人员”的思想动态、履职表现以及群众满意度,发现问题要及时开展谈心谈话,教育引导他们尽快进入角色,保证新班子呈现新气象。对涉及换届的信访举报,从严从实快查快处,始终保持高压态势。二要结合在职党员进社区报到工作的开展,加强与社区党组织的联系,认真贯彻落实好即将出台的《**县科级干部八小时以外监督办法》,强化对领导干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督,切实发挥党员在干部监督中作用,不断规范领导干部“八小时以外”的行为。要从关心干部、爱护干部、教育挽救干部的角度出发,发现苗头性、倾向性问题及时教育提醒,发现违法违纪行为线索及时移交相关部门调查处理。要把监督结果作为考核奖惩、调整提拔、评先评优的重要依据,确保监督工作取得实效。
四、关于人才工作
继续以贯彻《**县中长期人才发展规划(2011—2020年)》为主线,以落实《中共**县委**县人民政府关于创新_机制加强人才工作的实施意见》为重点,不断完善人才工作机制,优化人才发展环境,统筹推进各类人才队伍建设。一要实施好“村(社区)干部学历提升教育”项目。与云南开放大学合作,共同开展“村(社区)干部学历提升教育”项目的秋季入学工作,对全县村(社区)干部和农民合作社负责人进行学历提升教育培训,进一步促进我县
农村基层人才能力素质的提升。二要做好我县第一届“突出贡献人才”评选工作。成立**县第一届“突出贡献人才”评选办公室,制定评审办法及细则,适时开展评审工作,以开展“突出贡献人才”推选命名为契机,加大宣传引导力度,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
五、关于干部教育培训工作
在组织好各类调训 ……(未完,全文共3241字,当前仅显示1637字,请阅读下面提示信息。
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