在县第一批选派干部挂职锻炼座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、挂职结束不是终点，而是推动成果转化的起点
二、挂职锻炼有期限，学习实践无止境
一要学政治思想理论，做好“铸魂补钙”的工作
三是要学前沿性的知识，广泛涉猎各方面的知识，让自己成为复合型的人才
三、借挂职锻炼东风，主观能动的干好推动工作
一是要具备问题意识
二是应当具备担当意识
一是拈轻怕重，不主动作为，在问题面前，选择逃避，缺乏担当意识
三是应当具备大局意识
四、把好下一批选派干部“关口”
……
在**县第一批选派干部赴****挂职锻炼座谈会上的讲话

同志们：
为政之要，惟在得人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。_总书记在全国组织工作会议上强调，培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。近期，中共中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，干部工作影响着经济发展。**县着眼于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，从**县长远发展出发，从各行各业选派百名年轻干部和专业人才到****市县区挂职，此次第一批选派的*名干部已圆满完成挂职任务。今天受书记委托召开座谈会，目的是总结经验、寻找差距，为第二批挂职找到更好的方法。在挂职期间，****市委组织部到县区委组织部对挂职工作给予高度重视，从**市委常委、组织部长到县区委组织部长到一般干部，对
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彻党的十九大精神，深刻把握_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和实践要求，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要学业务和政策，要更加注重加强业务知识学习，了解专业领域的前沿知识和发展方向，让自己做一个问不倒、难不住的“行家里手”。三是要学前沿性的知识，广泛涉猎各方面的知识，让自己成为复合型的人才。
三、借挂职锻炼东风，主观能动的干好推动工作
年轻干部要干好重要工作，应该要具备三种意识。一是要具备问题意识。年轻干部中有很多都习惯于命令式，不会提问式，把领导交办的工作当作命令，只是按部就班的执行，从来不会思考，不会提问题，最终难以学得经验，获得成长。年轻干部经验尚浅，需要锻炼学习，而具备问题意识是学习的必要途径。所以在工作岗位上，不能只满足于埋头干好上级安排的工作，心中脑中要有工作，要思考这项工作的重轻和发展方向。有问题意识不仅仅是对自身的反思反问反省，更要有对工作本身查找问题，以求找出不足，及时更正。二是应当具备担当意识。现在我们干部当中有一批干部认为考了公务员，拿着铁饭碗，有一劳永逸得过且过的思想观念。一是拈轻怕重，不主动作为，在问题面前，选择逃避，缺乏担当意识。但干部要想有作为，必须要有担当，不能拈轻怕重，更不能满足于坐享其成，如果缺乏担当意识，做事就会束手束脚，不敢大胆尝试，更不能开拓创新，也会失去了年轻干部应有的闯劲和朝气。俗话说“井无压力不出油,人无压力轻飘飘”，一个人如果没有什么压力，每天轻而易举的完成工作，那么他就会处在相对漂浮的状态，看似过的欢乐，没有烦恼，实则断绝个人成长、发展的可能性，只能沦为只涨岁数，不涨心智的结果，应该让承受压力成为习惯，使自己保持一定的压力感，比如增强精神的硬度，提升个人承受力，和压力对抗的过程往往也是进一步激发个人潜能，塑造坚强内心，压力本身也会有变化，每个人都有机会从中找到让自己变得更加强大的方法，使自己始终处在一个提升的状态。所以年轻干部要敢于担当，乐于担当，勤于担当，在工作中发扬“敢为天下先”的精神，首先突显年轻干部应有的干劲。三是应当具备大局意识。就是要明确工作的出发点和落脚点，找到人生的方向和心中的指南针，只要牢记为人民服务的宗旨，才能保证心中的灯塔不熄灭。年轻干部应该牢牢树立“人民为先”的大局意识，坚定理想信念，坚持服务人民，这样才能抵制住成长过程中的诱惑，才能保证自己前进的方向不会偏离。
四、把好下一批选派干部“关口”
刚刚在总结中提到，第一批选派的干部存在这样的现象，有些单位的领导不重视，选派的干部思想认识不到位，选派单位舍不得把最能干、最能打仗的精明能干事的干部派出去挂职，害怕耽误工作，而是派一些相对清闲的干部交差，而选派的干部抱着当“看客”“坐客”的心态，到挂职单位“打酱油”“挂空挡”，出工不出力，甚至有些从**市反馈的意见说，我们有些干部不去上班，严重损害**干部的良好形象，也违背了县委县政府选派干部的初衷。所以，为了真正让能打仗、能吃苦、能干事的骨干、精英去培训，营造有好事先想到单位中的骨干 ……（未完，全文共2618字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《在县第一批选派干部挂职锻炼座谈会上的讲话》）