坚决向习主席新指示新要求看齐，带头推动“四个扎实”落地生根

目录/提纲：……
（一）理论如灯，学系列讲话是统领思想、看齐追随的战略之举
（二）律令如铁，学党章党规是强化党性、立起标尺的核心之要
（三）榜样如旗，做合格党员是树好样子、示范引领的关键之招
（一）党员领导干部要着重解决“六个不够”的问题：①理论学习的深度不够
（二）机关党员干部要着重解决“五个不够适应”的问题：①政治素养不够适应
（三）基层党员要着重解决“四个还有差距”的问题：①信念追求有差距
（一）强化看齐意识，在扎实铸牢忠诚上带好头
（二）强化责任担当，在扎实履行使命上带好头
（三）强化锐意进取，在扎实推进改革上带好头
（四）强化党性修养，在扎实抓好风气上带好头
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坚决向习主席新指示新要求看齐 带头推动“四个扎实”落地生根

同志们：
根据中央统一部署，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是党中央、习主席向全党发出的政治号令。各级必须闻令而动、听令而行，切实站到位、学到位、做到位、抓到位。下面，我讲三个问题：
第一，要充分认清重大意义，切实增强抓好学习教育的政治责任感。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的一项重大部署。我们要站在政治高度、看齐高度、强军高度，进一步提高认识、增强自觉。
（一）理论如灯，学系列讲话是统领思想、看齐追随的战略之举。我军的历史是一部用党的理论武装和引领的成长史、战斗史。回想我军初创之时，毛主席在深入调查研究和总结残酷斗争中经验教训的基础上，通过三湾改编把“支部建在连上”，在古田会议上确立了思想建党、政治建军的根本原则，党的七大把_思想写在党的旗帜上，引领全党夺取革命胜利。改革开放后，_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观指引我们不断走向前进。特别是党的十八大以来，习主席以巨大理论勇气、卓越政治智慧、高远价值追求和宏阔胆略气魄，提出了一系列新思想新理念新论断新举措，为实现强国梦强军梦提供了根本理论遵循。实践证明，习主席系列重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是最符合当代中国实际、最能赢得中国人民拥戴、最能指引中华民族伟大复兴的强大思想武器。我们只有真正读懂、深刻领悟习主席治国理政思想体系精髓，才能理解其巨大理论价值和实践威力，才能自觉融入灵魂深处的坚定信仰、衷心爱戴和无比信赖，才能为坚决维护核心、坚决看齐追随奠定坚不可摧的忠诚之基、信念之基。因此，要通过“两学一做”学习教育，牢固立
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照，边学边改、即知即改，老账新账都要拉单列条、逐一整改，切实挖根除弊、祛毒强身。从当前实际看，各级既要着眼面上解决共性问题，也就是要着力解决理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神状态不振、道德境界不高等问题；同时又要区分层次解决个性问题，也就是要坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强学习教育的针对性实效性。
（一）党员领导干部要着重解决“六个不够”的问题：①理论学习的深度不够。有的学习党的创新理论不够入心入脑，不能很好地运用理论观点方法分析解决问题，思维理念还跟不上习主席思想步伐、跟不上上级决策指示；有的平时忙忙碌碌、不注重学习，坐不下来、静不下心、钻不进去；有的政z-m感性敏锐性缺乏，不能站在政治的高度角度看问题、想问题，麻木不仁；有的学习不善思考，理性思维层次不高，看问题的角度老套、陈旧，甚至体会交流材料还要别人代劳；有的对分管工作的制度规定、业务知识不精通不掌握，遇到棘手难题往往是束手无策、推进乏力。②管党治党的力度不够。有的存在好人主义思想，担心讲多了、批重了挫伤部属的积极性，工作中不愿也不敢严肃批评，怕得罪人、怕丢选票；有的执纪缺乏刚性，对违规违纪问题不敢查、不想查、不真查，甚至捂着盖着拖着，或者大事化小、法外开恩、搞下不为例；有的教育管理不严，讲党课照本宣科，警示教育不经常，没有起到应有的功效，致使一些本来可以避免的问题屡禁不止。③集体领导的坚度不够。有的集体领导意识淡化，对党委统一的集体领导下的首长分工负责制理解把握不够准；有的议事决策不规范，特别是对重大事项调查论证、个别酝酿不充分；有的正副书记把行政职务带到党内来，主官说了算、委员围着转，搞“一言堂”，不善于听取常委意见；有的委员看书记脸色行事，随声附和，很少提有见解性、对策性的意见建议；有的首长分工变形走样，既有别人说不得、碰不得的问题，也有乱插手、乱干涉的问题，还有分工不负责、决议落实不到位的问题。④党内生活的辣度不够。有的参加组织生活不主动，即使参加了也是工作见面多、思想见面少；有的开展批评与自我批评火药味不浓，相互批评放空炮、自我批评放哑炮、表扬摆好放礼炮，民主生活会流于形式、没有效果，发挥不了作用。⑤工作落实的实度不够。有的指导思想不够端正，提一些不着边际的口号、难以落实的指标，热衷于造声势、出风头，不怕基层不满意，就怕上级不注意；有的急功近利，把正在做的当成已经完成了，把小的说成大的，夸夸其谈、邀功喝赏，唱功好、做功差；有的守旧观念、守常思维、守成心态比较严重，眼界不开阔，方法不创新，步子迈不开，抓工作缺少新招和亮点；有的高高在上，对基层困难问题不关心、不知情，即使了解了也没有很好的帮助解决；有的下基层走马观花，很少与官兵谈心，不能静下心来解剖麻雀，对一些显而易见的问题见怪不怪不加制止，基层官兵说是“调查研究隔层纸、精准帮建隔座山”。⑥廉洁自律的严度不够。有的政治纪律政治规矩意识不够强，个别口无遮拦，乱评乱议的现象还没有禁绝；有的组织纪律观念不够强，在干部调整使用上跑风漏气，给自己关系铁的人通风报信，上面还在研究、下面立马知道；有的廉洁自律意识不够强，存有特权思想，接受监督不够自觉，少数利用职务之便办私事、打招呼、递条子，还有与地方不三不四的人拉拉扯扯，玩心重、不检点。
（二）机关党员干部要着重解决“五个不够适应”的问题：①政治素养不够适应。有的理论学习浅尝辄止不深入，集中教育找理由请假逃课，开会上课开小差、玩手机、打瞌睡，不真学真信真用；有的嘴上无杂音、心中有问号，乱传乱议“政治调侃”“灰色幽默”“黄色段子”；有的思想观念陈旧，沿袭旧律，缺少创新的思路和抓法。②精神状态不够适应。有的缺乏本领恐慌的危机感，自我加压充电的自觉性不够，围绕岗位职责提高能力素质不快，参谋助手作用发挥不好；有的干部工作没有激情、吃不了苦，拈轻怕重，上推下卸；有的迷恋小家庭，贪逸小日子，怕下部队蹲点调研，怕到偏远单位检查指导，怕到基层当兵锻炼，把心思和精力放在经营小安乐窝上。③工作标准不够适应。有的精品意识不够强，工作只求过得去、不求过得硬，粗粗拉拉，大而化之；有的下部队了解情况模模糊糊，指导工作迷迷糊糊，处理问题含含糊糊，办文办会办事马马虎虎；有的抓工作虎头蛇尾、前紧后松。④严实作风不够适应。有的工作浮在面上，下不去、蹲不住、帮不实，听取汇报多、走马观花多、闭门造车多；有的服务基层不主动，不愿担事、推诿扯皮，不作为、慢作为，对基层请示事项迟迟不批复、不答复，甚至影响工作正常开展；有的不按客观规律办事，搞“短期行为”，甚至夸夸其谈。⑤听令守规不够适应。有时贯彻执行上级指示不坚决，把会议开了、文件发了、要求提了当作贯彻了，致使上级要求和会议决定成了空转，使落实成了落空；有的对政策规定采取实用主义态度，搞上有政策、下有对策，在经费开支上，个别转弯抹角化整为零、分批次花钱报销，甚至用虚假发票报销，还自认手段高明；有的不遵守条令条例，上班迟到早退、上课中途溜号，警容不整、形象不佳、举止不雅，个别对明令禁止的事置若罔闻、我行我素。
（三）基层党员要着重解决“四个还有差距”的问题：①信念追求有差距。有的理论学习浅表化，对一些基础理论、基本观点、基本要求不学习不掌握，没有在脑中打下深刻烙印，缺乏真信真用的坚定性；有的辨别是非能力不够强，对微博、微信和日常生活上流传的一些错误观点认知不清、批驳不够有力，甚至随意扩散传播；有的党员意识弱化，把自己等同于普通群众，言行举止格调不高，很少讲“我是党的人”“我是一名党员”“看我的、跟我干”，遇到涉及个人利益时就忘了个人服从组织这是最基本的一条。②敬业精神有差距。有的扎根基层思想树得不够牢，对岗位不珍惜不热爱，不是铆在一个岗位上执著奉献，而是三心二意，这山望着那山高；有的不敢担当，以交差的心理干工作，对部队出现的问题不注重从自身找原因，而是以“上面没政策、下面不落实”来搪塞；有的骄、娇二气严重，干工作挑肥拣瘦，搞训练不愿到场；有的精气神不足，天天琢磨怎么享受生活，做一天和尚撞一天钟，用官兵的话说就是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。③精细标准有差距。有的身在兵中不知兵，谈心不深不细，对官兵真实思想情况若明若暗，甚至直到发生了问题才大吃一惊；有的贯彻落实条例 ……（未完，全文共14109字，当前仅显示3356字，请阅读下面提示信息。收藏《坚决向习主席新指示新要求看齐，带头推动“四个扎实”落地生根》）