矿产“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
1、学习领会不深不透
2、联系实际不深不紧
（二）政治思想方面
1、阵地管理不严
2、制度执行不严
3、作风转变不快
（三）干事创新方面
1、创新锐气不足
3、思想不够解放
（四）在服务职工方面
1、服务职工有差距
2、办事效率不高
（五）在清正廉洁方面
1、责任落实不细
2、自律意识不高
3、_性观念不强
（六）在推进高质量发展方面
1、攻坚克难劲头不足
2、安全发展观念不强
3、工作质量提升不快
1、初心出现偏移
2、学习出现偏差
3、干事激情偏低
4、纪律之弦偏松
二、下步努力方向和整改措施
1、进一步坚定理想信念
2、进一步锤炼_性修养
3、进一步强化担当意识
4、进一步践行群众路线
5、进一步保持清正廉洁
……
**矿“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题报告

按照公司“不忘初心，牢记使命”主题教育工作要求，**矿_委紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想；对照《_章》、_规；对照初心使命；对照群众期盼聚焦问题，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方法，从学习、思想、工作、服务、创新等方面深入剖析不足，寻找差距，理清整改方向。现将矿领导班子检视存在的问题、出现问题原因和整改方案简要汇报。
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面；
**矿_委始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务来抓，通过中心组、_课、专家授课、宣讲等方式加强学习，并做到“五结合、五做到”，通过学习班子成员政治思想、工作作风、创新意识等方面得到整体提升。但对照学习要有收获的目标要求也存在一些问题。
1、学习领会不深不透。矿_委通过中心组、_课、微课堂等多种形式进行了系统学习，召开了多次研讨会进行理论研讨研讨，但是，存在着学习不深研讨不透的问题。表现在学习和理解领会上停留于表面，对习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够把
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、比业绩、比创新”以形成风气，但是也存在担当意识不强，工作作风不快的现象，具体表现在工作标准不高，办事效率较低等方面。比如，在安全检查时发现安全隐患，不能像刘金奇那样实打实的和职工一起干，而是以安排、指导为主，造成零打碎敲事故发生。
（三）干事创新方面；
**矿班子成员能够以强烈的政治责任感和历史使命，保持只争朝夕、奋发有为的姿态和不畏艰难向前闯的精神，以刘金奇为榜样，在各自岗位上担当有为。但对照标准认真查摆，也存在一定差距。
担当意识不强。矿_委严格落实“一岗双责”责任制，但是，在实际工作一些干部较真较硬的时候少，关键时刻不带着职工干，干给职工看，表现在一些工作口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够。比如在矿井停产整顿时期对职工安排和井口调整准备工作没有认真研究及时采取措施，造成在矿井发展特殊时期工作效率低，职工队伍不稳定。
1、创新锐气不足。矿_委通过多层面解放思想大讨论和多渠道技能培训，提升干部职工的创新本领，但是，还存在着遇到新情况、新问题思路不宽阔、研究不深透。比如，特别是在矿井关闭整合中出现的职工信访问题，不能打破常规，想办法去解决，而是沿用老套路，给信访稳定工作带来压力，出现上访现象。
3、思想不够解放。矿_委认真落实公司_委提出换思想、算细账管理思路，在增支因素较多的情况下实现减亏，但是对一些材料使用、科技创效等方面帐算的不细。具体表现在矿井关闭整合过程中，一些机电设备没有回收，有的即使回收没有分类管理。比如，十二井井下新绞车安装后不能使用，拆除后成为以最废铁，造成材料浪费。
（四）在服务职工方面
矿_委建立干部职工牵手包保长效机制，开展“走千家、送温暖、讲企情”和“干部职工一条线，撸起袖子加油干”主题系列活动，着力解决职工的超心事、烦心事、难心事，_员干部深入生产现场、深入职工家中办实事解难题。但是，对照标准也存在很多不足。
1、服务职工有差距。矿_委认真落实公司“双爱”活动有关措施，把满不满意作为衡量_员干部的一把标尺，广大_员干部对职工群众反映的热点、难点问题热心解决，但是，是对职工关心的一些热点、难点问题解决不到位，具体表现在对职工生活福利待遇不能按照标准发放，比如，职工班中餐质量不高的问题，每次职代会职工反复提出，领导干部也耳闻目睹，问题一直没人去解决，造成职工意见纷纷，“双爱”关爱职工措施落实不到位。
2、办事效率不高。矿_委严格落实岗位责任制考核问责任，对每项工作做到有安排、有责任、有考核、有奖发。但是，一些干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领仍然存有短板。比如；_员领导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的专业作风、专业精神仍然存有差距。对矿_委安排的工作不能按照时间和标准完成，比如，在_建活动室建设中，_委书记亲自到基层解决问题，落实_建活动室方案和具体工作，但是，一些支部书记总是以各种借口不去落实，影响到全矿标准化支部建设。
（五）在清正廉洁方面
**矿_委始终保持为民务实清廉的政治本色，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚决预防和反对腐败，干干净净做事、老老实实做人，但是，认真查摆也存在一定差距。
1、责任落实不细。在_风廉政建设方面矿_委钩织防腐网络，层层鉴定责任状，然有的依然违纪违规，具体表现在工作中存在脱岗、推诿、玩手机等现象，具体表现在企务公开检查中，有的井口企务公开不公开不透明，造成职工对分配不满意。
2、自律意识不高。矿_委通过不间断的廉政警示教育，提升干部自我约束能力。但是，有的干部对自己要求不严，违反劳动纪律。具体表现在集中学习时有的不带笔不带本，有时候玩手机。具体表现在在矿_委集中理论学习时，打瞌睡不记录，在职职工中造成不想影响。
3、_性观念不强。矿_委通过政治理论学习强化_员干部_性观念教育，有时一些_员干部_性观念淡薄，该请示的不请示、该汇报的不汇报，自以为是，具体表现在总是计较个人得失，不安现职，比如在矿井关闭特殊时期，由于企业没有效益工资普遍下降，就牢骚满腹，怨天尤人，有的就不上班。严重影响了自身形象。
（六）在推进高质量发展方面
**矿_委认真落实_总书记在振兴东北座谈会上讲话精神，不同层面结合企业发展实际开展解放思想推进高质量发展学习、座谈、研究，并根据企业发展新形势研究制定推进企业高质量发展新举措，对照要求存在一定不足。
1、攻坚克难劲头不足。面对企业发展 ……（未完，全文共4781字，当前仅显示2415字，请阅读下面提示信息。收藏《矿产“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题报告》）