2019年单位约谈函询诫勉工作总结

目录/提纲：……
一、认真组织学习，强化规矩意识
二、坚持以上率下，强化责任担当
三、把握“三个原则”，确保作用发挥
一是突出“早”的原则
二是把握“准”的原则
三是抓牢“严”的原则
……
2019年***单位约谈函询诫勉工作总结

为深入学习贯彻全国组织会议精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，积极发挥提醒、函询、诫勉工作的监督作用，***单位坚持“预防在先、预防与惩戒并举”的工作方针，最大限度发挥制度的刚性约束作用，促进党员领导干部和干部队伍的建设。现将一年来的提醒函询诫勉工作总结如下：
一、认真组织学习，强化规矩意识。党委充分利用
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略285字，正式会员可完整阅读）……　
监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉工作。结合市局巡察整改工作，党委坚决扛起责任担当，把巡察整改工作作为对党委的一次全面的“政治体检”。党委主动认领集体责任人，班子成员主动认领个人问题，针对***等问题对***等4名党委班子成员和***等4名科职干部进行了严肃的提醒谈话，要求深刻认识自身存在的问题，确保每件问题的整改落到实处。
三、把握“三个原则”，确保作用发挥。一是突出“早”的原则。针对轻微性、苗头性、倾向性的问题，做到及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟。严格执行《关于进一步加强安全稳定，强化组织纪律规范的若干规定》，根据问题的不同情况采取不同的教育方式，全年共开展提醒谈话*ci ，纪委诫勉谈话*人次，让有苗头性、倾向性问题的干部有所“敛”，单位有所“畏”，主管领导有所“责”。二是把握“准”的原则。找准问题的症结，对问题事实反复进行甄别，准确全面真实的指出谈话对象存在的苗头性问题。*单位一名工作人员因屡次违反考勤制度被予以约谈教育，看似一件小事，但谈话教育中一针见血地指出了问题的根本症结是缺乏对规章制度的敬畏之心，决不能放任自流。三是抓牢“严”的原则。不怕伤和气，做到知无不言，言无不尽，绝不走过场。针对第三季度安全研判会上指出的问题，***部门成联合调查组，查清相关问题实情，对三名责任人进行严肃的批评和约谈教育，要求深刻反思，立行立改，同时开展了为期两个月的教育整顿活动进行专项治理。
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