《警惕“媚下”这股新歪风》读后感：爱护下属需有道

目录/提纲：……
一、“媚下”的表现与危害
二、分析“媚下”产生的原因
一是自身党性不强
二是素质能力不足
三是追求个人利益
三、结合自身工作，谈谈杜绝“媚下”的方法和措施
一是变“媚下”为“率下”，当好“引导员”
二是变“媚下”为“助下”，当好“服务员”
三是变“媚下”为“爱下”，当好“监督员”
……
爱护下属需有道

近期，半月谈发表了一篇名为《警惕“媚下”这股新歪风》的文章，个人感触颇深，结合自身所思所想，针对如何正确的处理自身和下属的关系，有如下感想：
一、“媚下”的表现与危害
“媚下”行为，表面上是没有原则地讨好下级、不愿意得罪下级，本质上”是“献媚主义”的新变种，是没有固定政治立场的“机会主义”，是不明是非、讨好卖乖的“好人主义”，是不顾别人利益和集体利益的“个人主义”，是失掉组织和纪律的“_主义”。一是为一己之私利
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对下级一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪。缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，工作患得患失、报喜藏忧、掩盖矛盾。
二是素质能力不足。对下级的工作理解停留在表面，工作上求稳怕乱，存在习惯思维，按部就班，小进则满，小进则安，盲目乐观。对下级工作中出现的新情况新问题，悟不出新东西，提不出好的建议。导致下级汇报工作时，只能“说话留半句，见面哈哈哈”，从而缺失了领导的号召力和威信力，自身腰板不硬，不得不让下属牵着鼻子走。
三是追求个人利益。不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，只追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益，淡化为人民服务观念和服务意识。通过无原则的讨好下级，来“广结善缘”，获得更多的选票和表面上的受人拥戴，幻想通过“媚下”换来群众好口碑。
三、结合自身工作，谈谈杜绝“媚下”的方法和措施
一是变“媚下”为“率下”，当好“引导员”。“人不率则不从，身不先则不信。”领导自身的一言一行，一举一动，做好了是合规的示范，做坏了是违规的典型。见贤才能思齐，实干才能兴邦。“喊破嗓子，不如甩开膀子。”说一千道一万，不如作出样子给人看。在工作中，不仅要“带领”着下级干，还应“引导”下级干。
二是变“媚下”为“助下”，当好“服务员”。作为领导同志，如果一味的安排布置，对过程不管不问，任其“_发挥”，就很容易缺乏威信力，让下级觉得领导“别无他用”，导致工作的被动。要不断提高自己分析问题的能力，当下级工作出现难以解决的问题时，应挺身而出，出谋划策，上下协调，破解梗阻。这样才能够激发下级的积极性，工作才会完成得出色，才能赢得下属的支持和协作。从另一个方面来看，鼓励下级在工作过程中提出异议，自身从中获得启发，可以形成下级勇于提出问 ……（未完，全文共1547字，当前仅显示984字，请阅读下面提示信息。收藏《《警惕“媚下”这股新歪风》读后感：爱护下属需有道》）