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主题教育对照党章党规找差距

发表时间:2019/11/13 11:13:36
目录/提纲:……
一、检视剖析问题
(一)党员意识方面
一是党性学习不够深入
二是党员先锋模范作用发挥不够
三是政治敏锐性不强
一是工作担当还不够到位
二是工作中还存在一些形式主义情况
一是深入调查研究不够
二是服务群众管理不到位
三是难点问题破解还不够有效
一是严格自我约束还有差距
二是过紧日子的意识有待加强
三是公正用权还有差距
一是抓落实的力度还不够
二是对工作统筹协调不够
三是作用发挥不够好
二、产生问题的原因分析
1、党性修养有放松
2、担当作为有偏差
3、服务群众避重就轻
4、遵守纪律有松懈
5、发挥作用有惰性
三、下一步努力方向和整改措施
1、持之以恒加强党性修养
2、将持之以增强责任担当意识
3、持之以恒加强服务群众意识
4、持之以恒保持清正廉洁
5、持之以恒发挥作用
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距

根据党员干部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求,本人认真对照党章党规,重点对照党章规定的党员条件和义务权利、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,进行自我检查,查摆问题,剖析问题根源,制定了整改措施,明确了努力方向,现将情况报告如下:
一、检视剖析问题
(一)党员意识方面
一是党性学习不够深入。始终坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。但是政治理论功底还有不小差距,对马列主义、_思想、_新时代中国特色社会主义思想等理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,对中国近代以来170多年的斗争史、中国共产党98年奋斗史、新中国70年发
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会临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,作出的决策存在简单化现象,有时决策时听取干部职工的意见或建议不够。
3、服务群众方面
一是深入调查研究不够。深入用户群众走访调研少,大部分时间浮在上面,不愿意深入基层,满足于常规性管理工作,甚至以“OA系统”网上办公为借口,把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况,没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题,对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。二是服务群众管理不到位。对分管的部门党员干部中仍然存在的“不担当、不负责”、“不干事”、“高高在上,自以为是”等现象,以及服务群众意识不强情况没有作针锋相对的斗争,没有做到寸土必争、寸步不让。三是难点问题破解还不够有效。主要表现在没有从更高更深层次上领会上级的各项部署要求,工作上动脑不够,开拓进取意识不强,缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲,对基层反映和诉求比较集中的人员缺编、网络建设等问题有等待观望的想法,研究细节少,听汇报多于实地调研。
4、遵守纪律方面
虽然能够做到谦虚谨慎,严于律己,自觉遵守各项纪律规定,对党委形成的决议,坚持遵照执行,较好地维护班子整体的良好形象;在工作中能够站在全局的高度,考虑谋划工作,但用自己岗位职责的标准来衡量,还存在以下不足:一是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守,重大原则问题不含糊,敏感事务不插手,自觉净化“三圈”,管住爱好、管住交往,但在落实要求中有时还掺杂人之常情,红线意识在思想深处还有模糊地带,比如,逢年过节,还存在与一些老同学、老朋友请吃饭的问题,有时甚至觉得生活条件好了,穿戴上好一点,饮食上好一点不会造成什么不良影响。二是过紧日子的意识有待加强。面对有线电视行业的下滑趋势,有时对于过紧日子的观念还不够强烈,甚至存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,在日常管理上做的不够细,对公司在用水、用电、用纸等方面不同程度存在浪费现象没有严格的制止,艰苦奋斗、厉行节约的意识不强。三是公正用权还有差距。有时对职务权力认识还存在模糊,比如,有时偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功;有时片面地认为级别高了,联络交往的平台大了,可以拥有更多的人脉资源,面子大能多交一些人、多办一些事,这反映出自己的权力观有认识错位,没有真正搞清权力的服务内涵、责任担当的本质属性。
5、作用发挥方面
一是抓落实的力度还不够。在分管抓工作过程中,对经营管理、项目开拓、市场业务发展等重点工作任务进展和完成情况掌握不细,对存在的突出问题亲力亲为研究部署、督促落实不够,不能及时把每个工作进展向上级汇报。二是对工作统筹协调不够。面对经营工作压力大、任务重的情况,不能及时统筹兼顾各项工作,尤其是沟通协调常州地方政府机关部门方面还不够积极主动;有时给基层安排工作、部署任务只是下达了命令,不能亲自与业务单位负责人沟通联系,影响了一些业务合作落实的质量效果;有时对各部门的工作存在重结果轻过程的问题。三是作用发挥不够好。虽然对企业发展具有强烈的责任感、紧迫感,但作为分管领导,有时抓工作的力度还不足,偶尔会有一些低迷的精神状态,创新精神不够强,对有些工作展开还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,没有 ……(未完,全文共5029字,当前仅显示1766字,请阅读下面提示信息。收藏《主题教育对照党章党规找差距》