主题教育对照_章_规找差距

目录/提纲：……
一、检视剖析问题
（一）_员意识方面
一是_性学习不够深入
二是_员先锋模范作用发挥不够
三是政治敏锐性不强
一是工作担当还不够到位
二是工作中还存在一些形式主义情况
一是深入调查研究不够
二是服务群众管理不到位
三是难点问题破解还不够有效
一是严格自我约束还有差距
二是过紧日子的意识有待加强
三是公正用权还有差距
一是抓落实的力度还不够
二是对工作统筹协调不够
三是作用发挥不够好
二、产生问题的原因分析
1、_性修养有放松
2、担当作为有偏差
3、服务群众避重就轻
4、遵守纪律有松懈
5、发挥作用有惰性
三、下一步努力方向和整改措施
1、持之以恒加强_性修养
2、将持之以增强责任担当意识
3、持之以恒加强服务群众意识
4、持之以恒保持清正廉洁
5、持之以恒发挥作用
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育对照_章_规找差距

根据_员干部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照_章_规找差距的工作方案要求，本人认真对照_章_规，重点对照_章规定的_员条件和义务权利、《中国共产_廉洁自律准则》、《关于新形势下_内政治生活的若干准则》《中国共产_纪律处分条例》，进行自我检查，查摆问题，剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向，现将情况报告如下：
一、检视剖析问题
（一）_员意识方面
一是_性学习不够深入。始终坚持_的性质宗旨，贯彻_的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。但是政治理论功底还有不小差距，对马列主义、_思想、_新时代中国特色社会主义思想等理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对中国近代以来170多年的斗争史、中国共产_98年奋斗史、新中国70年发
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略629字，正式会员可完整阅读）……　
会临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，作出的决策存在简单化现象，有时决策时听取干部职工的意见或建议不够。
3、服务群众方面
一是深入调查研究不够。深入用户群众走访调研少，大部分时间浮在上面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，甚至以“OA系统”网上办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。二是服务群众管理不到位。对分管的部门_员干部中仍然存在的“不担当、不负责”、“不干事”、“高高在上，自以为是”等现象，以及服务群众意识不强情况没有作针锋相对的斗争，没有做到寸土必争、寸步不让。三是难点问题破解还不够有效。主要表现在没有从更高更深层次上领会上级的各项部署要求，工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲，对基层反映和诉求比较集中的人员缺编、网络建设等问题有等待观望的想法，研究细节少，听汇报多于实地调研。
4、遵守纪律方面
虽然能够做到谦虚谨慎，严于律己，自觉遵守各项纪律规定，对_委形成的决议，坚持遵照执行，较好地维护班子整体的良好形象；在工作中能够站在全局的高度，考虑谋划工作，但用自己岗位职责的标准来衡量，还存在以下不足：一是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈”，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃饭的问题，有时甚至觉得生活条件好了，穿戴上好一点，饮食上好一点不会造成什么不良影响。二是过紧日子的意识有待加强。面对有线电视行业的下滑趋势，有时对于过紧日子的观念还不够强烈，甚至存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，在日常管理上做的不够细，对公司在用水、用电、用纸等方面不同程度存在浪费现象没有严格的制止，艰苦奋斗、厉行节约的意识不强。三是公正用权还有差距。有时对职务权力认识还存在模糊，比如，有时偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功；有时片面地认为级别高了，联络交往的平台大了，可以拥有更多的人脉资源，面子大能多交一些人、多办一些事，这反映出自己的权力观有认识错位，没有真正搞清权力的服务内涵、责任担当的本质属性。
5、作用发挥方面
一是抓落实的力度还不够。在分管抓工作过程中，对经营管理、项目开拓、市场业务发展等重点工作任务进展和完成情况掌握不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署、督促落实不够，不能及时把每个工作进展向上级汇报。二是对工作统筹协调不够。面对经营工作压力大、任务重的情况，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是沟通协调常州地方政府机关部门方面还不够积极主动；有时给基层安排工作、部署任务只是下达了命令，不能亲自与业务单位负责人沟通联系，影响了一些业务合作落实的质量效果；有时对各部门的工作存在重结果轻过程的问题。三是作用发挥不够好。虽然对企业发展具有强烈的责任感、紧迫感，但作为分管领导，有时抓工作的力度还不足，偶尔会有一些低迷的精神状态，创新精神不够强，对有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，没有 ……（未完，全文共5029字，当前仅显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育对照_章_规找差距》）