主题教育专题调研：党建引领、以奋斗者的姿态践行“初心使命”

目录/提纲：……
一、开展主题教育调研活动基本情况
二、当前公司工作存在的主要问题
（一）党建引领领作用方面
（二）风险防范方面
（三）承担央企的社会责任，持续开展消薄帮扶工作方面
（四）收官全年预算任务方面
（五）推进队伍建设发展方面
（六）落实分公司2019大事件方面
四是“申奥”工程今年落地一个，进度偏慢
六是人力资源市场化改革刚刚开始初见成效，需要大力度推进
（七）基础管理工作方面
四是根据机构的历史和实际情况，科学合理制定考核预算
三、问题存在的原因
一是在政治建设上，对旗帜鲜明讲政治、把政治建设放首位放在首位认识还不够
三、作风转变仍需持续用力
二是监督执纪问责还不够严厉和严格
四、措施及对策
一是狠抓队伍
二是强抓基础
三是誓达目标
四是再增效益
（二）紧盯队伍建设目标，铁腕推进队伍良性发展
（三）紧盯六个大事件，为公司可持续发展打基础
（四）紧盯基础管理，提升公司经营水平
（五）紧盯党建工作，发挥统领作用
一是扎实开展主题教育
二是树立发展标杆
三是抓好扶贫工作
（六）紧盯风险防范，为公司发展成绩提供有力保障
一是培育合规文化
二是开展排查巡查
三是强化责任追究
……
党建引领 以奋斗者的姿态践行“初心使命”

“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育活动，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。在10月11日至10月16日，按照省、市公司党委的安排部署，我带调研组对下属部分机构进行了专题调研。

一、开展主题教育调研活动基本情况
自9月10日公司开展第二批主题教育以来，我把这次专题调研作为主题教育的一项重要内容，召集党委办公室、党委组织部等部门人员成立了专题调研组，制订了调研计划，通过建立党建联系点、赴基层实地调研、主持召开员部门座谈会、听取部门专题汇报、通过邮件、意见箱搜集问题、进行个别谈话谈心等方式，广泛征求党员干部群众对公司领导班子和班子成员的意见建议,共计75条，其中涉及党建工作的意见建议有5条。在调查研究的同时，我带领班子成员原原本本学文献，对照党章党规、对照《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和《_新时
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管组等部门汇报常态化机制有待建立；业务部门宣导不到位，没有真正将风险合规融入到日常的工作中去。
（三）承担央企的社会责任，持续开展消薄帮扶工作方面
扶贫工作进入攻坚阶段，需要加强有效扶贫，与政府部门一道给予结对村最大的扶助；扶贫形式过于单一，扶贫工作与党建活动、公司活动等结合不够深、不够广。。
（四）收官全年预算任务方面
管理人员完成全年预算的决心和铁血使命感，2019胜利在望；收官工作地缜密性，收官、开门两项工作的科学统筹协调能力不足，整体业务经营意识和能力不够，盯目标忘盯市场，以完成目标为本位，缺乏突破创新高的意识。。
（五）推进队伍建设发展方面
转型升级的核心是队伍，没有队伍驱动，没有“外勤主导、内勤督导”模式的建立，没有队伍职业化、专业化的建设，没有队伍的裂变和成长，高质量发展无从谈起。班子抓队伍建设不够狠，力度还需加大。销售渠道基本法的运用和品质管理的运用，制度经营的内驱动力，如何以举绩人力、有效人力、星级人力的提高为抓手，加速队伍质态提升，老营销、新收展、保规的“快速扩军”，团险客户经理、银保客户经理的“优质增员”，是班子的重大课题。
（六）落实分公司2019大事件方面
一是推进“个账推进**福、康悦工程”，提高队伍专业销售能力，结果没有达成理想状态，市公司需要出台更有效的操作版本，给予销售支持。二是干部队伍年龄老化问题和干部青黄不接问题比较突出，，县公司班子平均年龄41岁， 公司部门中层和市（县）班子成员中80后4人，占比只有20%。管理队伍建设，后备干部的培养正在制度化设计及推动，速度及成效还不够，干部员在各岗位轮岗锻炼，老干部与新干部的衔接，尤其专业型干部的培养还需制度设计，部分机构管理干部断层风险存在。三是理赔时效提速工程，许多客户治疗未结束、案件有纠纷等情况，导致不能实现及时理赔，影响时效。业务部门在业务队伍的宣导不到位，使客户没有及时报案、理赔。四是“申奥”工程今年落地一个，进度偏慢。五是全面加强风险辅导式教育常态化建设，将风险教育提到重点工作日程上来，但在人力、制度、日常化管理等方面需进一步强化，避免监管风险。六是人力资源市场化改革刚刚开始初见成效，需要大力度推进。
（七）基础管理工作方面
一是对支公司财务费用绩效管理辅导需加强，提高支公司财务管理能力，建议简化报销流程，以提高效率。二是合理安排保障员工休假、疗休养、年休假等，减少节假日组织会议培训时间；会议偏多，如何精简会议次数、会议时间；对于长期加班的员工，人性关怀不足，文体活动少，缺乏有效的方法来缓解员工压力。三是调查所需的介绍信、尸检报告书等盖章流程，需要较长时间，合规简化流程，提高工作效率。四是根据机构的历史和实际情况，科学合理制定考核预算。
三、问题存在的原因
一是在政治建设上，对旗帜鲜明讲政治、把政治建设放首位放在首位认识还不够。在业务拓展、经营管理工作中还没有做到“三严三实”，还没有做到立足长远打好基础。对分支公司领导班子建设还没有完全从政治建设角度提高其思想教育引领作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用来引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
二是在思想建设上，对党建工作重要性认识不足，有时以业务重、压力大为借口，总认为党建工作是软指标，平时注重抓业务发展，以党建促发展意识不强，“一手硬一手软”时有存在。作为分管党务的党委副书记，理想信念是安身立命 ……（未完，全文共5250字，当前仅显示1843字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育专题调研：党建引领、以奋斗者的姿态践行“初心使命”》）