老板就是这样将员工逼走的

目录/提纲：……
一、面试时，预约时间不固定
三、面试时，老板侃侃而谈
四、面试时承诺的条件，日后不能兑现
五、老板赡养亲信，员工被冷落
六、老板利用员工的试用期，转正时炒他的鱿鱼
七、随意占用员工的休息日、节假日
八、老板不苟言笑，没有凝聚力
九、老板算术好，员工算计更妙
十、老板的工作、家庭不分，弄得公司员工无法适应
十一、老板是变色龙
十二、铁打的老板，流水的员工
……

　　作为职业经理人，曾经面试过许多人，从而，能够从面试人员那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息，并且，自己也曾有过多次被面试的实践，经过筛选、综合，为以下几条关于老板如何将员工逼走的原因，以告诫所有的老板：
　　一、面试时，预约时间不固定。
　　被预约的应聘者到来，日理万机的老板却因琐事缠身、不能到场，并且，还让应聘者无期地等待，而公司也没有一个代表出面协调
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