金山如何用人探营“程序员部落”

　　说起金山软件，尽管目前的它还依然是一个处于成长期的公司，但它的名字相信对计算机有些许了解的人也曾有所耳闻。月初，金山助理总裁兼人力资源总监王春伟从珠海飞到北京，前来亲自督战金山软件一年一度的“金山高校行”活动，即从每年大学应届毕业生中为金山选送新鲜血液。
　　金山一度被称为“程序员部落”。是什么东西让金山吸引并留住了一批优秀的程序员？金山在人力资源管理方面有什么独到之处？坐在金山公司新近搬入的宽敞的会议室，记者与被金山员工尊称为“王老师”的王春伟聊开了这个话题。
　　招聘：进入“大学年级”
　　金山注重对新人的培养，这在业界是出了名的，每年月开始的“高校行”活动就是一个明证。金山特别愿意吸引那些刚刚走出大学校门的应届毕业生加盟。因为金山对自己的“人才造血功能”是自信的。

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