万科聘人：做得好，写得好，说得好

作为中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，其在深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等地推出的“万科城市花园”深得民心，并以精心的规划设计、良好的工程质量、完善的物业管理确立了行业竞争优势。万科企业股份有限公司是中国大陆首批公开上市的企业之一。公司总资产多亿元，拥有员工多名，全资及关联企业家。年的稳健发展，万科特色的企业文化业已形成。那么，万科如何甄选人才？什么样的人才在万科最有发展前途？记者为此专访万科人力资源部解冻经理。
　　采访人：本刊记者孙雅君（以下简称“记”）
　　被访人：解冻（以下简称“解”）
　　记：请您谈谈万科的人才理念，万科选拔人才的标准是什么？
　　解：万科的人才理念是一个相当完整的体系，其中非常主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。如果仅谈招聘，我们的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这
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