世界上没有永远的领导者

目录/提纲：……
一、人力资源的变化
三、企业的存续依靠的不再是所有权与控制（），而是依靠策略
四、每一项新科技兴起，它们与每一个企业领域互动之下所产生的基础变化是什么？
五、中国未来是继续蓬勃发展还是走下坡？
……
**年月日，彼得·德鲁克（）接受了美国总统布什颁赠的美国最高荣誉勋章“总统_奖章”。对于岁高龄的德氏而言，这可谓是一份迟到的认可。
　　虽然当今的管理学界早已公认，年德鲁克的著作《管理实践》的问世，标志着现代管理学的诞生，但事实上，德氏的智慧始终未被主流学界完全承认。对此，德鲁克本人提供了一个富有
　　洞见的解释：为了控制美国学术界的意识形态，美国政府只向那些用数学公式写作的研究人员提供研究资金，而自己这类深入到实践中，不建立数学模型的学者顺理成章地被拒之门外。
　　但学院_的拒绝并不能限制德鲁克的富有光芒的思想：、、等主流商业刊物争相发表他的文章，而包括杰克。韦尔奇在内的众多杰出经理人对其理论奉若圭臬及积极执行，更令其思考得到了实证意义的成功—这恰好符合德鲁克的理论：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于
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