如何留住最好的人才

作为高科技公司的人事部门，一个重要的作用就是吸引大量高科技人才进入公司，如果人事部经理能够做到这一点，将对公司的业绩产生重要影响。
　　许多_大公司，如可口可乐、百事可乐，同一样，认为人力资源管理部门非常重要，对人事部经理的要求很高，并投入大量资金设计一套系统来衡量人力资源管理部门到底对公司做出多大贡献。
　　年代初，新总裁上任，确定了一些原则和优先需要解决的问题，其中一个原则就是：只有出色的、专注的人才才能实现企业目标。与此相对应，如何吸引、激励和保留人才则成为优先解决的问题。股票期权与总报酬战略
　　制订总报酬计划的目的：
　　（）给有出色贡献的人以更高的回报，短期贡献可通过现金和福利来表现；
　　（）用股票期
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略502字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2218字，当前仅显示1410字，请阅读下面提示信息。收藏《如何留住最好的人才》）