爱立信在两万份简历中“淘金”

提倡从内部选拔高级经理
　　爱立信内部有一个人才库，对于比较高级的职务，爱立信一般提倡从内部提拔，牛艳娜本人的经历就是这样的典范，她在爱立信就是从普通的招聘专员做起的。从另一个角度来看，这也是公司为员工提供更多发展机会的一种表现。这也许是一般大公司的作法，因为小公司或新兴公司常常没有这样的资源和机会。
　　一般，从内部提拔的员工比例不到从外部招聘而来的员工的，但这些人对公司的影响却很大，因为他们大部分占据比较
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