目录/提纲:……
一、严正的道德感
二、勇于做困难的决定
三、思想明晰、能掌握重点
四、“野心”
五、有效的沟通技巧
六、知人善用
七、培育人才,为公司储备未来领导人
八、自信
九、适应能力
十、魅力
……
领导大型上市公司,是世界上最重要的工作之一。经历万难攀上最高位的人,坐在位子上的时间,越来越短,而且经常以失败告终。有能力挑起这个重担的人,可获得巨额薪酬,但这样的人才,严重短缺。到底这个工作需要什么样的特质呢?
一、严正的道德感
如果大老板的价值观不明确,企业的价值观也会摇摆不定。这需要不至于造成营运危机,但除非公司顾意付出高昂的成本,否则无法网罗一流的员工。因为优秀的人才,不愿意
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