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选才与经理文化“选好第一根栅栏”很重要

发表时间:2006/1/9 18:40:06

有一天,国王在大臣的陪同下,来到马棚视察养马的情况。见到养马人,国王关心地询问:“马棚里的大小诸事,你觉得哪一件事最难?”养马人一时难以回答。其实,在养马人心中是十分清楚的:一年天,打草备料,饮马溜马,接驹钉掌,除粪清栏,哪一件都不是轻松的事!可是在君王面前,怎能一一数落出来呢?站在一长排拴马的栅栏旁,大臣环视一周,便代为答道:“从前我也当过马夫,依我之见,编
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题。
  企业是一个印刷企业,公司成立已经十几年。公司有⒈两个主要的业务部门,的经理是业务员出身,学历不高,在实践中上升起来,所以部门的员工与主管大多从业务员中提拔,部门中的最高学历是大专;的经理是一个海归派,比较注重学历,所以,部门中的人学历普遍比部门的学历高。
  是北方一个著名的公司,随着公司规模的扩大了,创业元老也渐渐地担任了公司的重要管理岗位。公司规模扩大,需要招聘更多更有能力的人才,但是经过南征北战,多次招聘后,依然没有合格的人入选。
  为什么会产生这样的现象?原因很简单,每个人都会有自己的用人策略与用人哲学,选择自己能够熟悉和信任的人。除此之外,非常重要的一点就是,每个人都不愿意找一个与自己有不同意见的人、一个比自己能力强的人,能力强的人将来对自己的位子是一个潜在的威胁。所以没有一个良好的机制,就很难保证招聘到真正适合企业发展的人员,这样的问题在创业期的公司中,尤其是在民营企业中,是非常明显的。
  人力资源部选才有局限
  表面上看,人力资源部门能解决这个问题,人力资源部门制订合适的标准,而且找好招聘渠道,对合格的人员进行筛选,提交给主要的部门。但是,在实际操作中,人力资源部门也无法妥善地解决这个问题,因为我们大多数的企业都没有完善地根据职位需要建立起任职资格标准体系,都是由用人部门直接提出对人才的要求,并进行把关,人力资源部只是操作者;特别是由于创业时期的机会优势而占据公司中高层位置的管理人员,让他们参与 ……(未完,全文共1272字,当前仅显示809字,请阅读下面提示信息。收藏《选才与经理文化“选好第一根栅栏”很重要》
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