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县文化广电和旅游局组织近三年人事工作情况汇报

发表时间:2020/5/20 10:10:21
目录/提纲:……
一、单位基本情况和组织人事工作主要经验做法
(一)基本情况
(二)主要经验做法
1、加强领导班子建设
2、加强干部队伍建设
3、加强干部队伍培训
二、存在的突出问题
(一)干部选拔任用不规范
(二)干部管理制度不完善
(三)人才流失严重
(四)人员配置不合理
(六)人员超编、混编现象严重
(五)文广站人员结构不协调
(七)学习培训效果不强
(八)日常管理不到位
(九)离岗现象无法解决
(十)编外人员管理不足
三、原因剖析
(一)主体责任落实不到位
(二)干部考察测评不全面
(三)干部交流比较困难
四、下一步改进措施
(一)坚持党管干部原则
(二)严格选人用人导向
(三)加强员工监督管理
……
**县文化广电和旅游局组织近三年人事工作情况汇报

根据县委第*巡察组工作要求,现将县文化广电和旅游局(原为县文化广电新闻出版局)**年至2019年以来组织人事工作情况汇报如下:
一、单位基本情况和组织人事工作主要经验做法
(一)基本情况
2019年1月,我县进行机构改革,组建县文化广电和旅游局(以下简称县文广旅游局),对外保留县文物局牌子。
县文广旅游局内设4个职能科室,下设参公及其他事业单位共20个,核定编制数225名,其中:行政编制11名、参公编制15名,事业编制221名。现有职工270人,其中:在编人员240人,编外用工24人。
(二)主要经验做法
多年来,文广旅游局坚持党管干部原则,努力发现有能力有潜力的人才,大胆使用有头脑有干劲的人才,培养想干事肯干事的人才,重用能干事干成事的人才,着力打造出一支具有较强凝聚力、战斗力的文旅新军。四年来,推荐提拔科级干部2人,提拔股级干部44人,事业单位招录16人,安置士官1人,编外招工2人。
1.加强领导班子建设。抓班子,带队伍,关键在领导。坚持民主集中制原则,坚持重大事项、
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略753字,正式会员可完整阅读)…… 
下属单位的规章制度大部分依据上级文件制定,没有根据岗位职能的特点进行调整创新,轮岗制度不健全,中层干部长期没有交流。如:文化馆馆长***、***团团长***、文化艺术科科长***、**文广站站长***在一个岗位已超过10年,一直没有交流,难以创新思维,改进工作思路。
(三)人才流失严重。受限于工作环境、待遇等方面客观原因,我局人才流失严重,四年来,我局先后通过公开招聘的方式招录了48名高等院校毕业生,实际留下来的只有16人,仅占三分之一。如:执法大队***、文化馆***、图书馆***、***顾浩等多名业务骨干通过公务员和事业单位考试离开我局。
(四)人员配置不合理。目前我局部分科室只配备了一名工作人员,配置不合理,无法推行“AB岗”,一旦有事外出,业务无人办理,导致部分工作人才缺失,交流少缺乏创造性,难以出成果。如:广电科技科、产业发展科分别只有1名工作人员;**质量监督所核定编制3名,目前只有1人,无法推行“AB岗”;局机关党委只有1人负责党建宣传稿件、理论性文章、wp、网xg作,网p-yuan队伍人才缺失,工作创造性低,成果少。
(六)人员超编、混编现象严重。我局下属单位12个和13个文广站,下属单位***文物管理中心核定编制9人,实有20人;**个文广站核定编制89人,实有120人(含离岗6人)。根据“三定”方案,局机关4个科室核定编制8人,实有5人,机关工作较多,人手严重不足,存在工作负荷大、人员少的问题,为适应工作需求,机关从下属单位、文广站借用16人,造成行政岗位、事业编制人员混用。
(五)文广站人员结构不协调。**个文广站长期以来存在学历偏低、专业层次不高、年龄偏大、后继无人的情况。一是人才队伍主要来源于乡镇通讯报导员、退伍军人安置,文化程度普遍不高,其中高中及以下人员56人占44.8%,大专44人占35.2%,本科25人占20%。二是人员专业层次不高,工勤人员68人,占54%,管理人员37人,占29.6%,熟悉文化管理、文化创意人才严重不足,戏剧、曲艺人才奇缺。三是人才队伍年龄偏大,其中39岁以下人员只有12人,占比低于10%,而40岁以上人员达113人,约占90%,年龄断层严重,近四年来没有公开招聘人员,人才队伍缺少“新鲜血液”的注入,呈现青黄不接的状态。
(七)学习培训效果不强。培训方式以常态化组织会议、讲座统一学习或者组织读书摘抄自学为主,主要学习活动有“两学一做”、“**工程”、“远教”学习、党员固定活动日、“学习强国”等,形式单调,缺乏活力,学习主动性不足,学习成效达不到预期。如:***、***等人缺乏学习主动性,未坚持每日学习强国,在***微信工作群中,被多次点名通报提醒。
(八)日常管理不到位。由于我局人数众多,部分下属单位分布较远,管理上不够到位,导致少部分人责任意识不强,工作纪律松散。如:文化馆馆长***同志、图书馆馆长***同志责任意识缺失,审核工作人员基本情况表时盲目签字认可,没有仔细审阅,及时发现和纠正问题;**年9月9日下午4时,局效能督察组到***文广站进行工作纪律检查,发现***、***在没有履行请假手续的情况下不在岗;**年3月27日,***团演员***值晚班未到岗,且未请假;**年3月7号13时许,***文广站职工**醉酒驾驶无号牌两轮摩托车被查获,犯危险驾驶罪;**年4月4日上午,**文广站职工胡林刚、***人在上班期间打台球,被市软建办暗访发现,违反工作纪律,造成不良影响。
(九)离岗现象无法解决。我局下属单位部分自收自支事业编制人员和差额拨款事业编制人员因为历史原因,出现离岗现象,至今无法解决。如:县***院、**发展中心是为自收自支事业单位,在新兴产业的冲击下,效益较差,目前仅靠房租收入维持运转,收入不足以支撑职工工资及相关保险费,目前仍有7人离岗创业;由于历史原因,**年文广站20人离岗,后因网络改制,14人回岗,目前,仍有6人处于离岗状态 ……(未完,全文共4187字,当前仅显示2115字,请阅读下面提示信息。收藏《县文化广电和旅游局组织近三年人事工作情况汇报》