关于拟开展招才引智的指导意见

关于拟开展招才引智的指导意见

为深入推进我县村党组织书记整体素质提升行动，不断增强村党组织书记发展能力和后劲，进一步加强村党组织书记及村级后备人才队伍建设，优化村级带头人整体结构，为加快推进乡村振兴提供有力支撑，按照市委组织部的工作要求，现就我县开展招才引智工作提出以下指导意见。
一、总体要求
深入贯彻落实_总书记“坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板”的重要指示精神，全面落实中央和省市委关于加强村党组织书记队伍和人才队伍建设的决策部署，在做好村级班子届末考核工作的基础上，通过开展招才引智工作，进一步优化村级带头人整体结构，让人才引得进、留得住、用得好，为我县加快推进乡村振兴建设提供强有力的人才支撑和智力保障 二、基本原则
坚持党管
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的方式进行优化。
1.县乡派。本着好中选优、优中选强的原则，通过县乡推荐、组织考察和部务会决定的方式，由县委组织部和乡镇党委选派县直相关部门、乡镇机关事业单位人员担任村党组织书记。在待遇保障方面，除保留原单位人事关系和相关待遇不变，还享受村里年度工资待遇，并按照距离远近分五个档次（1000、2000、3000、4000、5000元）给予交通补助。对于公务员身份、工作业绩突出的干部，在同等条件下优先晋升职务职级，连续两年考核优秀的择优提拔重用。对于事业身份、工作业绩突出的干部，换届时优先进入乡镇党政班子。发改、农业等部门合适的项目给予适当倾斜。由乡镇负责解决下派干部的食宿保障问题。
2.城外引。开展“依锦还乡”行动，由县乡村三级对外出创业的成功人士进行摸底调查，并建立台账。县委书记、县长、常委组织部长、乡镇党委书记采取点对点的方式直接电话沟通，通过给政策、给待遇、给编制吸引其返乡担任村党组织书记，带领农民群众增收致富。在待遇保障方面，对于返乡担任村党组织书记的能人由乡镇负责解决其生活保障问题，统筹解决其家属就业和子女上学问题，根据其原从事领域安排合适的项目进行扶持，在基础设施和项目建设方面给予适当的倾斜。对增加村集体和农民收入明显的，可以突破任职年限选聘进入事业编。优先提名为党代表、人大代表、政协委员候选人，优先安排参加劳动模范、优秀企业家等各类荣誉的评选。
3.跨村任。对本村确无合适人选的，可以采取跨村兼职和异地专职的方式选拔合适人选担任村党组织书记。在待遇保障方面，对于跨村兼职的村党组织书记“兼职兼薪”，工作1年考核优秀的，可突破任职年限优先选聘进入事业编，并在换届选举时优先推荐进入乡镇党政班子。对于异村专职的村党组织书记享受任职村党组织书记相关待遇，跨乡镇任职的由乡镇负责解决生活保障问题，对于村里各项工作纵向变化明显的，在选聘事业编、实行公职化管理工作中可突破任职年限的限制优先考虑。
4.本地选。从本村“两委”成员、村医、辅警、种养加大户、农机主、合作社负责人、驻村干部、复转军人等_中选取合适人选担任村党组织书记。在待遇保障方面，享受任职村党组织书记待遇，乡镇负责解决生活保障问题，对于村里各项工作纵向变化明显的，在选聘事业编、实行公职化管理工作中可突破任职年限的限制优先考虑。
5.公开招。面向社会公开招聘，注重从大中专毕业生、外出能人、有农村工作经历、非公有制经济组织经营管理人员、复转军人等_中选拔45周岁以下、高中及以上学历的优秀人才村党组织书记和后备人才到村任职。计划公开选*人，占“差”等次村党组织书记数量的*%。在待遇保障方面，选聘人员给予乡镇事业编制，享受相关工资待遇。符合条件的在换届选举时优先推荐进入乡镇党政班子。对于外地人才，由乡镇和县直相关部门解决其家属就业和子女就学等问题，由 ……（未完，全文共2389字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《关于拟开展招才引智的指导意见》）