在2021年度年轻干部培训班开班仪式上的讲话

目录/提纲：……
一、切实提升政治站位，深刻认识加强年轻干部教育培养的重要意义
（一）加强年轻干部的教育培养是事关党的事业永续发展的政治问题
（二）加强年轻干部教育培养是落实集团公司战略部署、打造世界领先企业的根本保障
（三）加强年轻干部教育培养是解决当前干部队伍建设存在的突出问题、实现持续健康发展的迫切需要
二、坚持问题导向、目标导向，切实提升年轻干部教育培养工作的针对性和实效性
（一）坚持系统思维、辩证思维，处理好五个关系
（二）加强对年轻干部工作的组织领导，打造良好工作格局
（三）抓住三个关键环节，全力推动工作落实
三、广大年轻干部要珍惜时光、把握机会、不负韶华，在投身企业改革发展事业中实现人生价值
（一）讲政治、有原则
（二）要有激情、有担当
（三）要有格局、有胸怀
（四）要懂感恩、知回报
……
在2021年度年轻干部培训班开班仪式上的讲话

同志们：
今天，公司年轻干部培训班正式开班了。坚持党管干部、党管人才，是全面从严治党的重要方面，更是党委的重要职责。公司对这期培训班高度重视，在课程设置、师资力量、学员组织等各个方面，精心策划、认真准备，目的就是要给大家加油充电，把树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”作为衡量政治意识、政治能力的标准。毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”这句话至今听来依然那么意味深长。作为年轻同志，大家充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，不负韶华。借此机会，我就年轻干部工作和大家作个交流。
一、切实提升政治站位，深刻认识加强年轻干部教育培养的重要意义
年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，是党和人民事业薪火相传的“新生力量”。_总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。面对风起云涌的百年未有之大变局，立足中华民族伟大复兴战略全局，处在国
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的伟大成就离不开一代一代人的艰苦奋斗，更需要我们这一代年轻同志的拼搏付出。可以说，只有年轻干部工作做好了，我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机与活力，我们才有战胜各种困难、不断夺取胜利的组织保证。
（三）加强年轻干部教育培养是解决当前干部队伍建设存在的突出问题、实现持续健康发展的迫切需要。当前，公司干部队伍中存在一些亟待解决的问题，最为突出的就是年龄老化、盖层过厚、断层隐忧这三大问题。年轻干部的能力素质不足，特别是政治素养、管理水平、群众工作能力等方面欠缺，也一定程度影响了公司各项决策部署的落实和工作管理效率的提升。可以说，年轻干部工作问题已经到了必须下大力气来解决的时候。
针对这些问题，公司高度重视，严格按照党中央和集团公司党组决策部署，深入贯彻落实新时代党的组织路线，把年轻干部队伍建设作为事关全局的战略工程，加强顶层设计和统筹规划，通过构建培育体系、畅通成长通道、加强实践锻炼、落实“三百三千”计划等途径，加大年轻干部选拔培养力度，比如采取低职高挂、拉长板凳，破格提拔疫情期间表现突出的干部等等。可以说，在年轻干部的教育、培养、选拔上，我们已经取得了一些阶段性的成效，有效缓解了干部年龄结构不合理、素质能力不足等突出问题。
但我们要清醒认识到，从企业长远发展来看，与干部人才队伍有序接替、公司高质量发展的需要还有很大差距，还没有从根本上解决问题。因此，我们必须坚持系统思维和全局观念，把年轻干部工作作为一项基础性、战略性、经常性工作来抓，下功夫解决思想观念不解放、选育管用机制不健全、年轻干部储备不足等问题，确保为企业持续健康发展提供强有力支撑。
二、坚持问题导向、目标导向，切实提升年轻干部教育培养工作的针对性和实效性
做好年轻干部工作意义重大，每个企业、每个单位的情况不同、问题不同、需求不同，必须加强顶层设计和统筹规划，既要坚持原则、把准方向，又要结合实际、因地制宜，拿出切实可行、切实管用的办法措施，全力推进、稳步实施，确保取得实实在在的成效，从根本上解决干部队伍建设不可持续的问题，打造与企业发展相适应、相匹配的干部人才队伍。
（一）坚持系统思维、辩证思维，处理好五个关系。站位决定方位、思路决定出路、格局决定结局。抓好年轻干部教育培养，重点要握好以下五个关系：一是把握好“解一时之急”与“谋长远之计”的关系，坚持着眼长远抓当前，既着力解决好当前最为突出的“盖层”问题和“断层”隐忧，又着眼未来，坚决防止为解一时之急形成新的矛盾和隐患。二是把握好“年轻干部数量”与“年轻干部质量”的关系，既要数量充足，又要质量过硬，在坚持选拔任用标准不降低的基础上稳步提高年轻干部比重。三是把握好“优先使用优秀年轻干部”与“统筹使用各年龄段干部”的关系，既要大胆起用优秀年轻干部，也要统筹用好各年龄段的干部，充分发挥不同干部的优势特长，让整个队伍形成“一池活水”。四是把握好“养年轻干部之德”与“育年轻干部之才”的关系，年轻干部的成长过程，既是提高工作能力的过程，更是“政德”的养成过程。必须坚持德才兼备、以德为先，也要注意考察和提高年轻干部实际工作能力。五是把握好“重点关注培养”与“动态考察调整”的关系，坚持有“进”有“出”、动态调整，倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”，防止“矬子里拔将军”，确保年轻干部培养的质量。
（二）加强对年轻干部工作的组织领导，打造良好工作格局。年轻干部工作是一项系统工程，必须形成上下贯通、左右协调、齐抓共管、协力推进的工作格局。一是严格落实责任。坚持党管干部原则，各级党组织要把年轻干部工作作为落实全面从严治党责任的重要方面，党政主要领导要亲自抓、亲自管，公司组织人事部门要切实履行管理监督职责，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，促进干部队伍平稳接替、优化发展。二是加强督导考核。坚持把年轻干部工作成效纳入党建工作考核、领导班子和领导干部绩效考核，以日常监督、专项检查、年度考核“三位一体”，加大对年轻干部工作推进情况的督促指导，及时发现问题、查错纠偏。三是营造良好氛围。用好企业媒体，广泛宣传上级关于加强年轻干部工作的决策部署和工作要求，大力宣传优秀年轻干部健康成长的典型事例，积极传播介绍各单位的好经验、好做法，形成有利于加强年轻干部工作的舆论环境。
（三）抓住三个关键环节，全力推动工作落实。一是加强年轻干部培养。有了好苗子，还要顺应规律、勤于照看，才能使他们更快长成参天大树、栋梁之材。要针对年轻干部的特点，把握年轻干部成长规律，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼以及专业训练，让年轻干部经风雨、见世面、长才干。二是加大使用的力度。使用是最好的培养，也是年轻干部成长成才的 ……（未完，全文共7078字，当前仅显示2485字，请阅读下面提示信息。收藏《在2021年度年轻干部培训班开班仪式上的讲话》）