转折与多变中的法则：八大管理主题

〖变革的时代，思想的时代〗
　　但凡是转折的时代，都容易出现新思想。我国的春秋战国、希腊的城邦时代，都是思想史上最灿烂的时期。
　　
　　但凡是多变的时代，也容易接受新思想。我国的五四时期、日本的明治时代，都是具有划时代意义的时期。
　　
　　全世界都在变，在转折——历史上还没有一件事，像今天全球化的浪潮与反对全球化的浪潮那样，本身就如此“全球化”，乃至于有人会为此不惜自杀。历史上也没有哪个时期像被寄予厚望的“新经济”这样短命（包括秦始皇的暴政），从亢奋到哀叹，居然只在区区年之间。当人们在对未来不断用“后**”等字眼儿来进行五花八门地预测时，所显露出的，不过是一种对未来的迷茫。
　　
　　全中国都在变，在转折——中国企业在一连几年的“一枝独秀”与“出人意料”中，桃花源似的获得了空前平稳、良好的大环境。但随着入世的深入与非典的天降，我们企业必须要学会如何在有波动、有不测的大环境中依然持续成长。这绝不是消极，因为有波动、有变化的经济，才是真正的市场经济。
　　
　　今天，我们企业所面临的环境，正是一个变革与转折的时代，一个需要思想、整理思想的时代！
　　
　　〖思想与工具，谁更体现根本？〗
　　
　　管理是什么？本质上它首先是一种思想，而不是一种工具。
　　
　　有些人在谈到经营与管理时，那种神情总好像只有前者才是大手笔，才是智慧的体现，而后者则只是简单机械的脏活儿或雕虫小技，尽管他们也承认管理很重要。
　　
　　然而殊不知，远在年前的泰罗和福特，看起来好像提供了一种具体可操作的制度和方法，其实它仍然还是年前亚当·斯密“一人只干一件事”分工思想的体现，只是“体现”得最彻底、最伟大。近几年来走红的，看起来好像是一项技术、一种软件、一个工具，其实它本质上依然是一种思想，一种基于破除部门区隔，实现企业内部资源效率最大化的系统整合思想。而且借此人们很快提出了更
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