管理透视：个人职业选择中的十大关系

数据和事例似乎代表科学，但其实非常重要的还有对数据和事例的科学解读。考虑问题除了一个变量之外一定还要考虑一些制约事物以及本身的变化的变量。如果我们只按照最朴素的分析方式来看待事物或者只针对单一的数据发议论，所做出的结论往往是错误的。这就是为什么，我们在讨论职业选择的时候要从一些事物的相互关系之中去加以辩析。
　　第一个关系：“热门”“冷门”
　　从发展水平来看，可以对“热门”“冷门”行业的区分有个参考值。造成“热门”很热、“冷门”很冷的原因是很有趣的。举例来讲，到餐厅吃饭的时候，人们往往都会有一个习惯，就是去人多的餐厅，而不去宽松没人的餐厅。热门如麦当劳，热门但没有营养。在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式发展。这个想法可能是错误的，就是因为某个行业很热，所以它对人才的需求是很冷的。热的行业的人力资源总监的脸色可能很难看；其次在热的行业中学到的本事是稀松的，对人的高要求，是一个行业危机的时候，一个行业快速成长、甚至在成为泡沫的时候，能在这个行业中学到什么？在我国第一个互联网春天的时候，人们只学到了一些互联网春天
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略777字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共6216字，当前仅显示2183字，请阅读下面提示信息。收藏《管理透视：个人职业选择中的十大关系》）