寻求企业合理的不公平，谈中国式管理

引言：中的意思是合理。凡事求合理，是中国人特質；
　　中国式管理，便是合理化的管理，务求管得合理；
　　应該管的才管，管的方式要合理，即中国式管理。
　　在中国公司是实施中国式管理？还是美国式管理？还是日本式管理呢？中国人最好的答复就是不吭声。我们心里都很清楚，我们不可能完全实施美国式管理，美国式管理的特色是紧张忙碌。美国人的总裁，忙了一整天，晚上回家是爬着上楼梯而不是走上去的。不妨想想，如果爬着上去的，那就够紧张、够忙碌的，他们都累到没有力气洗澡了。所以为什么美国人早上洗澡，就是晚上回来连洗澡的力气也没了。各位，你愿意这么紧张忙碌吗？可是现在看到很多人越来越紧张，越来越忙碌，就是慢慢地把自己逼到一条不归路上去了。
　　美国人一切讲计量，美国人当到经理，一天工作十个小时；当到老总，一天工作十二个小时。在美国很多早上四点钟就爬起来了，然后开车去上班，目的就是去看看他们的干部能不能也早一点来，当一个人分秒必争的时候他会轻松吗？不可能；当一个人任何数字拿出来都要很精确的时候，他不累吗？那我现在就问为什么他要这样呢？
　　日本式管理就完全不一样了，日本人走的路子跟美国人
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