李_：企业文化僵化症的六种征兆

目录/提纲：……
一、自己时常处在“更年期”
二、同一问题多次出现
三、企业缺乏创造力
四、企业文化构建行为逐失吸引力和其效力
五、企业诚信问题暗流汹涌
六、企业文化在异地遭遇贯彻阻力
……
序言：
　　如果把企业比喻成一个人的话，“企业文化”这出镜率颇高的四个字，就象一个人的思想精髓。在它外化的时候，这个人的价值观、行为观甚至是精神与风貌都显露无遗。
　　是思想，就可能牵涉到落后与境界的问题，在此问题的更前端呢？则可能是患上了僵化症。可见，企业文化是需要动态发展的。事实上，也只有与时、与市、与势俱进的企业文化，才能成为一个企业突破局限、攀上新台阶的精神催化器。
　　这应了“流水不腐”的道理。现在，不妨回过头来检查一下，你的企业有否患上企业文化僵化症。
　　正文：
　　每个企业主都极力的为或正在为，想为自己的企业设计了颇为理想的企业文化，并都爱将之通过企业精神、企业理念、企业口号等等进行具化
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