公司关于区委巡察迎检工作的自查报告

目录/提纲：……
一、单位概况和党建工作总体情况
一是强化政治、组织和财经纪律与中心工作相融合
二是强化工作纪律和生活纪律的有序开展
三是强化党员对党的纪律的教育学习和对法纪法规的敬畏之心
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制及贯彻执行中央“八项规定”精神的情况
二是积极宣传党风廉政精神
三是进一步健全并严格执行各类制度
（三）执行“三重一大”集体决策制度的情况
（四）行政及党建制度建设情况
一是健全并严格执行各类制度
二是全面规范工作流程
（五）落实党组织主体责任的情况
（六）开展“主题党日”“三会一课”等党内政治生活情况
（七）本单位选人用人方面的情况
二、存在的突出问题及原因剖析
（一）存在的主要问题
一是党组织工作围绕中心工作开展不够
二是教育学习不够系统
三是理论学习还不能很好地指导工作实践
一是干部选拔任用听取意见还不够广泛，岗位配置不够合理
二是后备人才队伍储备不足
三、存在问题的原因分析
（一）党性修养和理想信念还须加强
（二）工作作风不实，形式主义仍然存在
（三）破解企业发展难题的决心和能力不强
（四）党风廉政建设“两个责任”意识不强
四、下一步改进工作的思路和措施
（一）狠抓基层党建规范，打造企业特色党建
（二）加强内控管理，防控廉政风险
（三）增强深入一线调查研究，关心关爱服务群众
（四）加强职工队伍建……
**公司关于区委巡察迎检工作的自查报告

根据**集团党委工作安排，为进一步落实和深化相关整改要求，**公司党总支针对区委巡查迎检工作，对**年至今的党组织各项工作开展了全面自查，报告如下：
一、单位概况和党建工作总体情况
**公司是一家***为主要业务的国有企业。已连续**届荣获上海市文明单位称号。公司肩负****等任务。**公司党总支现有党员**名（预备党员**名），党总支下设***党支部。
（一）贯彻落实党的路线、方针、政策和中央决策部署情况，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律及党纪法规方面的情况
**年至今，领导班子成员贯彻落实各项党的路线、方针、政策和中央决策部署，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律及党纪党规。一是强化政治、组织和财经纪律与中心工作相融合。主动学习党的路线和各项方针政策，学习新时代意识形态工作，结合“两学一做”和“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，深入学习十九大和_总书记重要讲话精神。深入结合公司发展实际和市场定位，根据实际情况进行更有效的落实推进。二是强化工作纪律和生活纪律的有序开展
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略778字，正式会员可完整阅读）……　
确了工程物资采购审批及采购权限。对关键领域、环节重点防控、专项监管。三是OA系统标准工作流程正式运行，通过OA协同办公系统，以流程化、标准化的管理模式监管审核审批环节。
（五）落实党组织主体责任的情况
公司领导班子及党员干部按照中央和上级党委有关规定，将落实党组织主体责任纳入目标管理，与中心工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。领导班子主要负责人履行党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人职责；班子其他成员则坚持“一岗双责”，抓好职责分工范围内的党风廉政建设和反腐败工作。党总支和党支部纪检委员要加强过程监督，做到有权必有责、有责必尽责、失责必追究。
（六）开展“主题党日”“三会一课”等党内政治生活情况
党总支积极探索党组织生活的开展方式，结合“主题党日”落实“三会一课”，开辟了“***”特色主题活动，积极探索***党建服务站点建设。深入开展多种形式的主题党日活动，组织参观了黄炎培故居、两弹一星教育基地、中共一大、四大会址、**故居、夏衍故居、草婴书房、“时代奋斗者”工匠精神展、**区档案局等。全体党员实名注册上海志愿者，同时积极参与文明行路清洁家园、“新七不规范”、助困义卖等志愿者活动，党员志愿者覆盖率100%。按照集团党委统一部署，公司各级党组织，按规定每年召开组织生活会，针对问题进行了认真研究，明确了今后的努力方向和工作思路，认真抓整改落实。
（七）本单位选人用人方面的情况
**年以来，党总支发展3名同志成为中共预备党员，3名预备党员转正成为正式党员。同时，深入开展人力资源现状和需求调研，形成三年人力资源引进和培养规划；着眼于企业现实和未来发展需要，组织完成文员、预决算员、会计、技术员、施工员、上树工等46人的招聘引进。根据《中层干部管理办法》提拔主管及中层干部27人次，优化了队伍结构。
二、存在的突出问题及原因剖析
（一）存在的主要问题
1、基层党建工作方面
一是党组织工作围绕中心工作开展不够。党组织管理机制上有所欠缺，使党组织的凝聚力和战斗力未能很好地发挥，未能将党建工作较好地融入到中心工作，服务于企业发展。二是教育学习不够系统。虽然每年都制定了学习教育的计划表，但对理论学习系统性学习不够，没有形成集中学习和自我学习的长效机制。对_新时代中国特色社会主义思想的理解不深、不透。三是理论学习还不能很好地指导工作实践。对如何运用主题教育学习中的理论知识指导工作，如何做好工程质量、拓展养护市场、提升设计理念、推进自有产效益方面研究不够深入，理论与实际联系的能力不强。
2、联系服务群众方面
将群众满意不满意作为开展工作的途径路径意识不强，大多为解决群众反映的问题为主，而主动下基层沟通协调工作还不够积极。在解决公司主业、重大项目、历史遗留问题等企业难题和瓶颈时，习惯于听汇报、开专题会、看材料等惯用方法。没有深入走访基层了解实情，面对面与群众沟通不够。
3、干部人才队伍管理方面
一是干部选拔任用听取意见还不够广泛，岗位配置不够合理。在青年干部选拔任用流程中，听取职工意见方面还存在一定局限性，面不够广，选任工作有待进一步规范。在岗位人员定编定岗的科学化、合理化方面还需要更具可操作性的措施。二是后备人才队伍储备不足。企业人才队伍存在青黄不接的情况，面临人才队伍后备力量不足的局面，相关技术型、管理型人才储备力量相对不足，人才队伍结构与企业发展需求还有一定差距。
三、存在问题的原因分析
通过对照检查，检视剖析，深入分析问题产生的根源，上述问题的出现主要有以下四个方面的原因：
（一）党性修养和理想信念还须加强。政治理论学习主要停留在“要我学”的阶段，从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”的自觉性不强。虽然能组织党员开展集中学习和自我学习，但多是停留在完成学习任务层面，深入的思考和运用理论武装头脑的能力不够强。特别是对坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局论述的深入钻研不够。有重业务理论学习，轻政治理论学习的现象。
（二）工作作风不实，形式主义 ……（未完，全文共4326字，当前仅显示2185字，请阅读下面提示信息。收藏《公司关于区委巡察迎检工作的自查报告》）