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统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算

发表时间:2022/1/12 22:11:44
目录/提纲:……
一、机构编制及人员配备情况
(一)班子建设情况
(二)机构和人员情况
二、主要做法及成效
(一)优化统计队伍结构
(二)强化专业素质培训
(三)认真完成工作任务
一是完成见习生招录工作,今年我局共签订了5名见习生
二是积极配合州委组织部干部考察组完成换届考察工作
三是根据州人才办要求做好我局3名硕士研究生的人才补贴申报工作
三、存在问题及分析
一是我局干部中统计专业科班出身的较少,对统计专业理论知识缺乏完整的认识
二是面对繁重的业务工作,坐在办公室多、出去调研少,对县域经济的把握还不够精准
三是面对经济新常态,我局干部的应变能力跟不上
四、2022年工作思路
一是强化对我局人才工作的领导
三是加强对人才的管理使用
……
***统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算

根据***人才工作领导小组《关于报送2021年度人才工作总结和2022年人才工作打算的通知》要求,现将我局2021年人才工作总结报告如下:
一、机构编制及人员配备情况
(一)班子建设情况。按照机构编制规定,***统计局设局长1名、副局长3名。现全部配齐到位,班子平均年龄46岁。
(二)机构和人员情况。***统计局共39个编制,其中行政编制14名、行政工勤编
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略337字,正式会员可完整阅读)…… 
有收获;选派局业务能手到县(市)领导干部培训班作统计业务知识培训;积极组织州、县统计职工参加_统计局、省统计局等单位举办的各类统计业务培训班;通过多层次的培训提高年轻干部的专业素质,有效地提升了全州统计人员的业务水平和工作能力。
(三)认真完成工作任务
认真完成了州委组织部、州人力资源和社会保障局等部门交办的各项工作任务。一是完成见习生招录工作,今年我局共签订了5名见习生。二是积极配合州委组织部干部考察组完成换届考察工作。三是根据州人才办要求做好我局3名硕士研究生的人才补贴申报工作。按时保质完成各类人才资源统计表,及时做好公务员登记备案、上下编等工作。
(四)抓实非公有制经济领域人才资源统计工作
非公有制企业(单位)人才是***实施人才战略成果的重要体现,也为州党委和政府进一步摸清人才家底,全面、准确、及时地掌握***非公有制经济领域人才资源发展状况,为***实施人才战略提供数据支撑,决策参考。2020年,全州非公有制经济领域人才统计工作目前已经上报完毕,根据今年省级调查情况,全州参与调查的非公有制企业***家,非公人才上报数为***人,其中,企业经营管理人才***人,专业技术人才***人,专业技能人才***人。
三、存在问题及分析
干部的专业化能力还不够强。一是我局干部中统计专业科班出身的较少,对统计专业理论知识缺乏完整的认识。二是面对繁重的业务工作,坐在办公室多、出去调研少,对县域经济的把握还不够精准。三是面对经济新常态,我局干部的应变能力跟不上。
四、2022年工作思路
2022年,我局将深入贯彻落实_、省、州关于人才工作的战略部署,在州人才工作领导小组的正确领导下,积极开展我局2022年人才工作。一是强化对我局人才 ……(未完,全文共1488字,当前仅显示946字,请阅读下面提示信息。收藏《统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算》