统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算

目录/提纲：……
一、机构编制及人员配备情况
（一）班子建设情况
（二）机构和人员情况
二、主要做法及成效
（一）优化统计队伍结构
（二）强化专业素质培训
（三）认真完成工作任务
一是完成见习生招录工作，今年我局共签订了5名见习生
二是积极配合州委组织部干部考察组完成换届考察工作
三是根据州人才办要求做好我局3名硕士研究生的人才补贴申报工作
三、存在问题及分析
一是我局干部中统计专业科班出身的较少，对统计专业理论知识缺乏完整的认识
二是面对繁重的业务工作，坐在办公室多、出去调研少，对县域经济的把握还不够精准
三是面对经济新常态，我局干部的应变能力跟不上
四、2022年工作思路
一是强化对我局人才工作的领导
三是加强对人才的管理使用
……
***统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算

根据***人才工作领导小组《关于报送2021年度人才工作总结和2022年人才工作打算的通知》要求，现将我局2021年人才工作总结报告如下：
一、机构编制及人员配备情况
（一）班子建设情况。按照机构编制规定，***统计局设局长1名、副局长3名。现全部配齐到位，班子平均年龄46岁。
（二）机构和人员情况。***统计局共39个编制，其中行政编制14名、行政工勤编
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略337字，正式会员可完整阅读）……　
有收获；选派局业务能手到县（市）领导干部培训班作统计业务知识培训；积极组织州、县统计职工参加国家统计局、省统计局等单位举办的各类统计业务培训班；通过多层次的培训提高年轻干部的专业素质，有效地提升了全州统计人员的业务水平和工作能力。
（三）认真完成工作任务
认真完成了州委组织部、州人力资源和社会保障局等部门交办的各项工作任务。一是完成见习生招录工作，今年我局共签订了5名见习生。二是积极配合州委组织部干部考察组完成换届考察工作。三是根据州人才办要求做好我局3名硕士研究生的人才补贴申报工作。按时保质完成各类人才资源统计表，及时做好公务员登记备案、上下编等工作。
(四)抓实非公有制经济领域人才资源统计工作
非公有制企业（单位）人才是***实施人才战略成果的重要体现，也为州党委和政府进一步摸清人才家底，全面、准确、及时地掌握***非公有制经济领域人才资源发展状况，为***实施人才战略提供数据支撑，决策参考。2020年，全州非公有制经济领域人才统计工作目前已经上报完毕，根据今年省级调查情况，全州参与调查的非公有制企业***家，非公人才上报数为***人，其中，企业经营管理人才***人，专业技术人才***人，专业技能人才***人。
三、存在问题及分析
干部的专业化能力还不够强。一是我局干部中统计专业科班出身的较少，对统计专业理论知识缺乏完整的认识。二是面对繁重的业务工作，坐在办公室多、出去调研少，对县域经济的把握还不够精准。三是面对经济新常态，我局干部的应变能力跟不上。
四、2022年工作思路
2022年，我局将深入贯彻落实_、省、州关于人才工作的战略部署，在州人才工作领导小组的正确领导下，积极开展我局2022年人才工作。一是强化对我局人才 ……（未完，全文共1489字，当前仅显示947字，请阅读下面提示信息。收藏《统计局2021年人才工作总结及2022年工作打算》）