2022年市国资系统党建工作要点

目录/提纲：……
一、全面加强党的政治建设，增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉
1、全方位迎接、宣传、贯彻党的二十大
2、学深悟透党的创新理论
3、切实加强政治能力建设
二、加快完善中国特色现代企业制度，不断增强做好经济工作的本领和水平
5、大力加强干部人才队伍建设
三、统筹推进宣传思想和意识形态工作，凝聚起改革发展强大合力
7、弘扬主旋律
8、守好主阵地
9、打好主动仗
四、持续深化基层党组织建设，进一步强基固本发挥作用
10、压紧压实党建责任
五、抓实党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的良好政治生态
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2022年**市国资系统党建工作要点

2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要之年，也是落实省第十一次党代会、市第六次党代会部署的开局之年。国资系统党建工作的总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会以及省第十一次党代会、市第六次党代会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持提高效率、提升效能、提增效益，以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，突出高质量党建引领保障高质量发展主题，坚持完善、强化、拓展，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，为市属国有企业完成生产经营和改革发展任务提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、全面加强党的政治建设，增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉
1. 全方位迎接、宣传、贯彻党的二十大。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，及早谋划部署、精心组织落实。高质量做好出席党的二十大代表候选人初步人选推荐工作。深刻总结党的十九大以来国资国企改革发展取得的成绩，广泛组织一线建功、岗位练兵、成果展示等系列活动，营
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坚持加强党的领导和完善公司治理相统一、顶层设计与基层探索相结合，进一步明晰党委会、董事会、经理层边界，落实党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”责任，形成“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”治理机制。完善“三重一大”决策机制、党委议事决策清单和党委前置讨论重大事项规程，具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支），要积极探索对企业重大事项进行集体研究把关的有效途径。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式。
5. 大力加强干部人才队伍建设。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部党管人才原则和市场化选人用人机制相结合，建设高素质专业化干部人才队伍。持续深化“三项制度”改革，优化干部年龄、专业、学历结构，探索建立职业经理人聘用机制和契约化薪酬激励机制，抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、国企类引进生及特殊领域紧缺人才队伍建设。持续开展“业务大学习，能力大提升”活动，持续提高干部的“七种能力”。探索建立理论与实践相结合、技术与实绩相促进的人才评价使用激励机制，激发人才创新活力。
6．大力弘扬企业家精神。加强企业家正向激励，采取多种方式探索完善中长期激励机制，通过科学有效的激励机制激发企业家动力和活力，为国资国企高质量发展注入更多源头活水。坚持严管和厚爱相结合，坚定企业家信心，稳定企业家预期；鼓励探索创新，支持担当作为，按“三个区分开来”的要求，依法依规依纪容错纠错，保障企业家人才健康成长、心无旁骛干事创业，营造尊重和激励企业家干事创业的良好氛围。
三、统筹推进宣传思想和意识形态工作，凝聚起改革发展强大合力
7. 弘扬主旋律。深入学习贯彻_总书记关于宣传思想和意识形态工作的重要论述，紧扣举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大主线，从更高站位抓好宣传思想和意识形态工作。服务中心大局，围绕市第六次党代会作出的重大决策部署，围绕全市重点工作落实推进会议的具体要求，围绕企业整合重组、项目建设、疫情防控等重点工作，总结好经验做法，报道好先进典型，为国有企业转型升级呐喊助威、加油打气，不断开创国资系统宣传思想文化工作的新局面。深入传承劳模精神、劳动精神、工匠精神等优良传统，积极宣传党的十八大以来形成的新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等国企先进精神，为企业改革发展汇聚强大力量。
8. 守好主阵地。严格落实意识形态工作责任制和思想政治工作责任制，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，制定思想政治工作责任清单，认真落实思想政治工作定期分析报告制度，每年至少1次专题研究思想政治工作理论方针政策，专题学习列入中心组巡听旁听内容。加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提高其思想政治素质，从思想深处拧紧螺丝。将思想政治工作队伍建设纳入领导班子考核评价内容，纳入宣传文化队伍建设总体规划，配齐配强以党务、群团和宣传干部为主的思想政治工作骨干队伍，增强脚力、眼力、脑力、笔力，培育思想政治工作的行家里手。遵循新闻传播规律和互联网发展规律，抓住融媒体发展机遇，讲好国企故事，不断提高国资国企宣传舆论工作能力水平。
9. 打好主动仗。开展意识形态领域安全风险排查，对摸排出的所有风险点建立台账，逐一研究制定整治措施，做到责任到位、防控到位、治理到位。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，加强网站、微信公众号、微信群、QQ群等监管，对外发布的信息严格实行“三审制”。制定网络信息安全突发事件应急预案，对苗头性、倾向性的风险点进行及时排查、及时解决。针对职工队伍结构的新特点和经营环境新变化，特别是在当下新冠肺炎疫情常态化防控的情况下，始终保持清醒警觉，强化正面宣传和舆论引导，深入做好释疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，引领广大职工群众坚定听党话、跟党走。
四、持续深化基层党组织建设，进一步强基固本发挥作用
10. 压紧压实党建责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以党组织书记述职考评和党建工作责任制检查为主要抓手，层层压实责任。严格执行新形势下党内政治生 ……（未完，全文共4510字，当前仅显示2278字，请阅读下面提示信息。收藏《2022年市国资系统党建工作要点》）