对其他班子成员的批评意见

目录/提纲：……
一、对**同志的批评意见
（一）学习制度坚持的不够好
（二）精神文化建设抓的不够硬
（三）开拓创新能力不够强
（四）工作督促检查不够实
二、对**同志的批评意见
（一）对有关的政策法规研究不够
（二）创新工作思路不够
（三）责任协作意识不够
（四）工作作风浮于表面
三、对**同志的批评意见
（一）对有些工作事务把握不够强硬
（二）制度落实不够严格
（三）工作标准有所降低
四、对**同志的批评意见
（一）政治理论学习不够深入
（二）宗旨意识不够强烈
（三）墨守成规不敢突破
……
对其他班子成员的批评意见

一、对**同志的批评意见
（一）学习制度坚持的不够好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不够高，系统性不够强，学习效率不够好。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上，衔接的不够好。
（二）精神文化建设抓的不够硬。对机关工作人员的学习、管理抓的不够紧，有时对干部职工思想上，工作上存在的问题不能严格要求，存在一定程度的护短现象。往往侧重于日常业务工作，而放松了精神文明建设，存在“一手硬，一手软”的问题，一些集体活动开展的比较少，干部职工思想
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略453字，正式会员可完整阅读）……　
性发挥得不够充分，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（二）创新工作思路不够。由于下县督导、检查、调研较多，对全市农村公路情况比较了解，在一定程度上存在守旧思想，缺少面对新形势，谋划新发展的开拓进取精神，在农村公路路网规划、项目建设、养护管理等问题上，还没有做到为民、便民、利民。
（三）责任协作意识不够。有时在围绕中心、统筹全局、协作配合方面还不够好。积极协调各科室之间的相互配合不够，分管科室有的遇事敷衍塞责，推诿扯皮，抱着“事不关己高高挂起”的态度，大局意识和协作意识有待进一步加强。有时办事和处理问题有一定的局限性，思想和行动不能统一到全局上来，工作责任心和大局意识有待加强。
（四）工作作风浮于表面。有的工作只重布置，停留在简单的开会布置上，重形式，轻实效，跟踪督办不够，缺乏将落实进行到底的精神。有的工作只重完成，忽略其实际效果，使有些工作在具体执行中流于形式，应付完成任务。有时只当“指挥员”，不当“运动员”，导致指导工作不及时，使工作中出现偏差，或只凭经验主观臆断，没有及时深入一线了解具体情况。　
三、对**同志的批评意见
（一）对有些工作事务把握不够强硬。办公室工作较繁琐，接触的人也较多，有些工作敢抓敢管，但还存在容忍、默认、听之任之的情况。在办公楼的管理和机关日常支出，还缺乏一套行之有效的办法，厉行节约艰苦奋斗地宣传还不到位，每月水、电支出还是较大，印刷易耗品和办公用品的用量控制不够规范，纸张正反面循环使用还未彻底落实到位。
（二）制度落实不够严格。制度不仅要制定，更重要的是执行，还有担当意识、责任意识，真抓严管，但是你在这方面做的还有所欠缺。很多时候在机关日常管理方面查处力度不够，惩处措施执行不坚决，多是批评教育，无形中助长了一些不良风气，或者一些不良风气不能彻底消除。
（三）工作标准有所降低。作为办公室主任，协助王慧同志分管机关工作，但是对机关管理有所放松，对各科室监督不到位，单位卫生打扫不及时；对日常考勤管理放松，签到后私自外出不在岗现象时有发生；对作风管理有所松懈，部分工作人员工作积极性不高。
四、对**同志的批评意见
（一）政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，在一定程度上忽视 ……（未完，全文共2002字，当前仅显示1273字，请阅读下面提示信息。收藏《对其他班子成员的批评意见》）