开展“六比六争”活动阶段总结

目录/提纲：……
一、活动情况
1、重点“学”
2、强化“促”
3、努力“夺”
4、广泛“赛”
5、大力“树”
二、存在问题
一是理论学习深度、广度还不够
二是活动凝聚力、号召力还不够
三是宣传活动的氛围不够
三、下一步打算
一是进一步树牢党建责任意识
二是进一步增强理论学习质效
三是进一步深化活动与转型发展双融合双促进
……
开展“六比六争”活动阶段总结

为深入贯彻落实年度工作会议精神，按照集团党委《关于开展“六比六争”活动的实施方案》安排部署, 和公司要求，为进一步教育引导广大干部职工准确把握形势、认清困难挑战、明确任务目标、理清发展思路，动员支部党员担当新使命，开启新征程，为实现高质量转型发展砥砺奋进，结合支部实际，开展了一系列配套活动。
一、活动情况
结合公司形势任务教育活动
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工作作风、提高工作质量，确保各项决策部署见底到位、落地见效。
3.努力“夺”。围绕如何履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为破题攻关发挥参谋作用等开展讨论；围绕贯彻落实能源集团、集团公司和公司年度工作部署，如何提高驾驭能力、创新举措提质增效、各项工作如何争先进位等开展讨论。
4.广泛“赛”。开展比争竟赛活动，机关支部党员围绕提升综合素质、提高工作绩效、提升业务技能、提升学习等方面制定比争规划。
5.大力“树”。按照公司党委《关于进一步加强典型选树宣传工作的意见》安排，深入挖掘选树在开展“六比六争”活动中涌现出来的先进集体、先进个人，择优向公司推荐。一季度上报攻坚突破典型人物1人，并釆取多种形式进行宣传，努力形成崇尚典型、争当典型、赶超典型的浓厚氛围。
二、存在问题
一是理论学习深度、广度还不够。在组织党员开展“大兴学习之风提升工作能力”活动，学习研讨的次数不够多；学习内容多以上级要求的为主，与转型工作结合度不够。
二是活动凝聚力、号召力还不够。开展的配套活动比较少，导致活动凝聚作用发挥不够充分，活动的号召力也不够大，参加人员有时也因为和工作冲突原因，缺席一些活动，达不到很好的活动效果。
三是宣传活动的氛围不够。活动宣传的方式和阵地比较单一，未能迅速掀起“六比六争”活动热潮。
三、下一步打算
一是进一步树牢党建责任意识。认真履行上级及公司党建工作会议精神，进一步深化管党治党政治责任，树牢主责主业意识，巩固活动开展的成果，推进支部工作 ……（未完，全文共1305字，当前仅显示829字，请阅读下面提示信息。收藏《开展“六比六争”活动阶段总结》）