深挖“干部源”才能水到渠成 把稳“队伍桨”方可风来帆速

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
三、存在问题
（一）队伍建设不够稳定
（二）促发展能力不足
（三）后备人才存在“空心化”
四、下步打算
（一）不断注入乡村力量
（二）不断抓好激励衔接
（三）不断进行精准帮带
……
深挖“干部源”才能水到渠成 把稳“队伍桨”方可风来帆速

引才有如“及时雨”，关键时候能降甘霖、解焦渴；育才则像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野；用才就是“开水源”，借水发力，激发动能。坚持引才育才用才并重，大力加强村干部队伍建设，不断促进村干部人才活力迸发，推动乡村振兴、经济发展、基层治理提质增效，形成“以选派培强，以技术引灌，以安之做事”的村干部队伍建设高质量高成效的发展体系。
一、基本情况
**镇17个村在镇党委的坚强领导下，顺利完成了村“两委”换届工作。换届后的17个村的村干部共计108名，截止目前剩余102名。所辖3个村选派了第一书记，共计3名，其中1名为选派干部到基层挂职驻村锻炼。
二、主要做法
抓
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派至**村担任第一书记，驻村至今，扎根一线。通过精准明责，**村第一书记**切实履行乡村发展“第一责任人”职责，当好**村的“领头雁”。
适实际发展，主要是“贴”。加强村干部队伍建设，在“派”的基础上，充分考虑农村发展需要、后备干部力量、挂职岗位需求、“地域就近”原则等各个方面。切实抓好后备干部这个“活水源”，解决乡村建设因村员输出、村流转城而造成的问题短板。借助**村毗邻**理工大学地理优势，将高校的优秀人才输送至临近的乡村，方便**村和**理工大学的联系和实地调研，为**村的乡村振兴提供了得天独厚的条件。利用**村第一书记**地球与环境学院这个专业技能，借助**村种植农作物和经济作物的条件，抓好**理工大学的学科、人才、资源等优势，依托附近养殖场的有机肥料，动用**村“两委”及驻村工作队的人员力量，通过校村共建，结合实际打造了**村特色小菜园项目。
促乡村振兴，切实需“干”。抓好乡村建设扎实推进，产业发展再上新台阶，脱贫攻坚成果持续巩固，**镇不断增强村干部队伍建设力量，激发干事创业精气神，着力在组织振兴、产业振兴、乡村振兴方面高位推进。抓组织上，确定每周五为党员固定学习时间和村两委、工作队常规会议时间，按期落实党员学习、三会一课、党员活动日、谈心谈话等组织制度；抓项目上，自特色小菜园推进以来，菜地建设初期短短1个月内超15位村民提供服务，其受益达3.2万元以上；抓振兴上，自3月份起疫情防控开展以来，**村第一书记**防疫经济“两手抓、两手硬”，为**村草莓滞销农户寻求销路，助农助产助销，解决了农户“疫”销难题，被淮河早报进行了宣传报道。
三、存在问题
（一）队伍建设不够稳定。自村“两委”换届工作以来，留不住干部的问题较为突出，先后已有6名村干部离职，尤其针对一些综合实力相对薄弱的村，“断层”严重，导致领导班子队伍后继乏人，推动工作效能受到不少影响。
（二）促发展能力不足。村干部整体素质和工作水平有待提高，针对农村发展所需的专业性技术人才，乡村振兴所用的渠道资源，重点工作落地见效的工作拼劲还得引流输入、加码加力。
（三）后备人才存在“空心化”。虽然对后备干部进行力量储备，但面对村干部因流出急需人员“挑担子”“出点子”，仍存在“心有余而力不足”现象，不善为、不会为的“中梗阻”还需进一步破解。
四、下步打算
（一）不断注入乡村力量。应乡村发展实际需求，通过政治吸纳、组织推荐、个人自荐等方式吸纳更多的实干风骨、家国情怀的优秀人才力量投入到乡村建设中来，尤其是高校的专业性技术人才、大专本科毕业生、外出务工返乡 ……（未完，全文共2194字，当前仅显示1394字，请阅读下面提示信息。收藏《深挖“干部源”才能水到渠成 把稳“队伍桨”方可风来帆速》）