乡镇2022年组织工作情况汇报

目录/提纲：……
一、今年以来工作情况
（一）_建工作
1、抓镇村两级四岗_建工作责任落实具体举措及积分制管理情况
一是专题研究
二是重点部署
三是检查督办
2、基层_建“整镇提升”安排部署及推进情况
3、_建引领共同缔造试点示范村建设情况
一是建立组织体系
二是构建“五员村民”参与机制
三是搭建“五员议事”活动平台
4、_员队伍建设情况及实践活动进展情况
一是分类开展_员教育培训
二是扎实开展“一下三民”活动
5、抓_建引领乡村治理促乡村振兴有关情况
一是省级资金扶持村资金使用情况
二是软弱涣散_组织整顿情况
三是推进移风易俗情况
（二）干部工作
1、聚焦年轻干部培养
2、聚焦机关干部日常管理考核
3、聚焦村干部季度考核
（三）人才工作
1、在外成功人士摸底、引进、培育情况
2、镇_委书记领办“我为人才办实事”项目进展情况
二、存在的困难及问题
（一）_务工作者业务水平有待提升
（二）干部队伍建设还需深化
（三）村级集体经济发展进展缓慢
三、四季度工作安排
（一）明确重点抓落实
（二）提高标准抓规范
（三）用心谋划创品牌
……
乡镇2022年组织工作情况汇报

一、今年以来工作情况
（一）_建工作
1.抓镇村两级四岗_建工作责任落实具体举措及积分制管理情况。
一是专题研究。召开_委会议，学习解读四级八岗文件，_委书记带头做出_建承诺，其他班子成员依次表态发言并签订了_建承诺书；二是重点部署。组织支部书记学习四级八岗和积分制文件，解读积分细则与岗位任务，明确每月重点任务；三是检查督办。将支部书记“五抓五查五提升”落实情况纳入季度网格化积分，通过查阅记录本，日常督查，季度扣分。
2.基层_建“整镇提升”安排部署及推进情况。
_委会专题研究并制定了**镇整镇提升三年行动计划，拟定打造三条_建示范带10个重点村，2022年先行打造县级_建示范带***，重点打造**等7个村（社区）；2023年打造8个村（社区），示范带沿线村实现全覆盖。目前荆新线沿线通过墙体彩绘、公示展板进行了_建氛围营造，集镇段路灯上已安装国旗、_旗灯柱，沿线村基
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，通过“以考代训”的形式开展了3期培训，覆盖全体村“两委”_员干部共计105人，拟分片区开展2期普通_员培训。二是扎实开展“一下三民”活动。全镇分为10个活动小组，重点围绕“五大主题”，落实“四个一”要求，形成“三个清单”，共收集问题75个，纳入任务清单58个，已解决纳入效果清单17个。
5.抓_建引领乡村治理促乡村振兴有关情况。
一是省级资金扶持村资金使用情况。
二是软弱涣散_组织整顿情况。产业发展方面，与本地合作社对接，村集体与**油田管理处拟共同建设30亩阳光大棚种植阳光玫瑰，正在筹建中，预计2023年3月投产，毛收入90万元左右。9月中旬开工新修U60U型渠2640米，泵站5座，七组至九组产业路硬化500米。
三是推进移风易俗情况。线上线下双管齐下，利用镇、村新安装的组组通喇叭，编辑通俗易懂的话语进行广泛宣传，入户发放文明节俭操办婚丧喜庆事宜倡议书1600余份，24个村（社区）重新确定了红白理事会人员，具体优化了办理规则，修订完善了村规民约。经统计，下半年全镇取消宴席事宜25户，简办事宜3户。
（二）干部工作
1.聚焦年轻干部培养。利用“平湖夜校”，年轻干部与班子成员结对学习，邀请_委书记不定期谈思想，讲方法，鼓励年轻干部勤学、善思、多写，每月通报投稿情况，截止目前7名年轻干部共投稿68篇，在多个平台发布。今年共组织2名科级干部参加了市_校培训，2名年轻干部参加县_校培训，组织干部外出**考察学习1次。
2.聚焦机关干部日常管理考核。健全完善了《**镇机关事务管理制度》，对干部考勤、值班、学习、纪律等14项工作进行了制度明确，将落实情况作为平常公务员考核的重要参考，每季度组织开展公务员述职测评，进一步增强机关干部的责任意识与规矩意识；
有针对性地安排退出领导岗位的干部参与民政、综治、拆迁等部门工作，让他们继续发光发热。
3.聚焦村干部季度考核。镇_委研究制定了“横向到边、纵向到底”的村干部网格化责任体系，“一张网格，三类积分，‘N’项工作，量化考评”。每季度开展村干部理论+业务知识考试，每季度工作量化评分，通报村集体、村干部及包组三类得分情况，激励先进、鞭策后进，提高干部工作热情与执行力。目前已开展2期，6个村集体进行了述职，6名后进干部进行了表态发言。
（三）人才工作
1.在外成功人士摸底、引进、培育情况。
全面摸底在外成功人士61名，明确人才返乡必上门，并利用春节、中秋节等传统节日对村级上报的在外成功人士进行问候、宣传政策。加强农村实用人才队伍建设，镇_委书记每月到返乡创业合作社调研1次，指导成立了1个合作社_支部，发挥人才力量，进一步助力李市发展。
2.镇_委书记领办“我为人才办实事”项目进展情况。
已摸排102名30岁以下大专毕业生，定向联系后建立了“**镇基层后备干部交流群”，目前群内有意向人员31人，提供就业信息3次，推荐上报“一村多大”2名。对个别干部老龄化突出的村进行重点关注，对群内意向人员，向2个村沟通联系，跟踪培养。
二、存在的困难及问题
（一）_务工作者业务水平有待提升。换届后，从事_务工作人员更新较多，需提高标准，加强指导，精准开展培训，充实工作经费。
（二）干部队伍建设还需深化。村干部队伍老化、后备力量不足问题依旧存在，队伍建设需要加强。
（三）村级集体经济发展进展缓慢。村集体经济发展资源不足，动力不够，群众主要依 ……（未完，全文共2879字，当前仅显示1830字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2022年组织工作情况汇报》）