乡镇2022年组织工作情况汇报

目录/提纲：……
一、今年以来工作情况
（一）党建工作
1、抓镇村两级四岗党建工作责任落实具体举措及积分制管理情况
一是专题研究
二是重点部署
三是检查督办
2、基层党建“整镇提升”安排部署及推进情况
3、党建引领共同缔造试点示范村建设情况
一是建立组织体系
二是构建“五员村民”参与机制
三是搭建“五员议事”活动平台
4、党员队伍建设情况及实践活动进展情况
一是分类开展党员教育培训
二是扎实开展“一下三民”活动
5、抓党建引领乡村治理促乡村振兴有关情况
一是省级资金扶持村资金使用情况
二是软弱涣散党组织整顿情况
三是推进移风易俗情况
（二）干部工作
1、聚焦年轻干部培养
2、聚焦机关干部日常管理考核
3、聚焦村干部季度考核
（三）人才工作
1、在外成功人士摸底、引进、培育情况
2、镇党委书记领办“我为人才办实事”项目进展情况
二、存在的困难及问题
（一）党务工作者业务水平有待提升
（二）干部队伍建设还需深化
（三）村级集体经济发展进展缓慢
三、四季度工作安排
（一）明确重点抓落实
（二）提高标准抓规范
（三）用心谋划创品牌
……
乡镇2022年组织工作情况汇报

一、今年以来工作情况
（一）党建工作
1.抓镇村两级四岗党建工作责任落实具体举措及积分制管理情况。
一是专题研究。召开党委会议，学习解读四级八岗文件，党委书记带头做出党建承诺，其他班子成员依次表态发言并签订了党建承诺书；二是重点部署。组织支部书记学习四级八岗和积分制文件，解读积分细则与岗位任务，明确每月重点任务；三是检查督办。将支部书记“五抓五查五提升”落实情况纳入季度网格化积分，通过查阅记录本，日常督查，季度扣分。
2.基层党建“整镇提升”安排部署及推进情况。
党委会专题研究并制定了**镇整镇提升三年行动计划，拟定打造三条党建示范带10个重点村，2022年先行打造县级党建示范带***，重点打造**等7个村（社区）；2023年打造8个村（社区），示范带沿线村实现全覆盖。目前荆新线沿线通过墙体彩绘、公示展板进行了党建氛围营造，集镇段路灯上已安装国旗、党旗灯柱，沿线村基
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，通过“以考代训”的形式开展了3期培训，覆盖全体村“两委”党员干部共计105人，拟分片区开展2期普通党员培训。二是扎实开展“一下三民”活动。全镇分为10个活动小组，重点围绕“五大主题”，落实“四个一”要求，形成“三个清单”，共收集问题75个，纳入任务清单58个，已解决纳入效果清单17个。
5.抓党建引领乡村治理促乡村振兴有关情况。
一是省级资金扶持村资金使用情况。
二是软弱涣散党组织整顿情况。产业发展方面，与本地合作社对接，村集体与**油田管理处拟共同建设30亩阳光大棚种植阳光玫瑰，正在筹建中，预计2023年3月投产，毛收入90万元左右。9月中旬开工新修U60U型渠2640米，泵站5座，七组至九组产业路硬化500米。
三是推进移风易俗情况。线上线下双管齐下，利用镇、村新安装的组组通喇叭，编辑通俗易懂的话语进行广泛宣传，入户发放文明节俭操办婚丧喜庆事宜倡议书1600余份，24个村（社区）重新确定了红白理事会人员，具体优化了办理规则，修订完善了村规民约。经统计，下半年全镇取消宴席事宜25户，简办事宜3户。
（二）干部工作
1.聚焦年轻干部培养。利用“平湖夜校”，年轻干部与班子成员结对学习，邀请党委书记不定期谈思想，讲方法，鼓励年轻干部勤学、善思、多写，每月通报投稿情况，截止目前7名年轻干部共投稿68篇，在多个平台发布。今年共组织2名科级干部参加了市党校培训，2名年轻干部参加县党校培训，组织干部外出**考察学习1次。
2.聚焦机关干部日常管理考核。健全完善了《**镇机关事务管理制度》，对干部考勤、值班、学习、纪律等14项工作进行了制度明确，将落实情况作为平常公务员考核的重要参考，每季度组织开展公务员述职测评，进一步增强机关干部的责任意识与规矩意识；
有针对性地安排退出领导岗位的干部参与民政、综治、拆迁等部门工作，让他们继续发光发热。
3.聚焦村干部季度考核。镇党委研究制定了“横向到边、纵向到底”的村干部网格化责任体系，“一张网格，三类积分，‘N’项工作，量化考评”。每季度开展村干部理论+业务知识考试，每季度工作量化评分，通报村集体、村干部及包组三类得分情况，激励先进、鞭策后进，提高干部工作热情与执行力。目前已开展2期，6个村集体进行了述职，6名后进干部进行了表态发言。
（三）人才工作
1.在外成功人士摸底、引进、培育情况。
全面摸底在外成功人士61名，明确人才返乡必上门，并利用春节、中秋节等传统节日对村级上报的在外成功人士进行问候、宣传政策。加强农村实用人才队伍建设，镇党委书记每月到返乡创业合作社调研1次，指导成立了1个合作社党支部，发挥人才力量，进一步助力李市发展。
2.镇党委书记领办“我为人才办实事”项目进展情况。
已摸排102名30岁以下大专毕业生，定向联系后建立了“**镇基层后备干部交流群”，目前群内有意向人员31人，提供就业信息3次，推荐上报“一村多大”2名。对个别干部老龄化突出的村进行重点关注，对群内意向人员，向2个村沟通联系，跟踪培养。
二、存在的困难及问题
（一）党务工作者业务水平有待提升。换届后，从事党务工作人员更新较多，需提高标准，加强指导，精准开展培训，充实工作经费。
（二）干部队伍建设还需深化。村干部队伍老化、后备力量不足问题依旧存在，队伍建设需要加强。
（三）村级集体经济发展进展缓慢。村集体经济发展资源不足，动力不够，群众主要依 ……（未完，全文共2879字，当前仅显示1830字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2022年组织工作情况汇报》）