在2022年度基层党组织书记抓党建工作述职考评会上的讲话

目录/提纲：……
（一）自我解剖深入查找问题
（二）抓住薄弱环节持续补短板
一要尽快解决党务工作人员不齐的问题
二要进一步提升党务工作人员的能力素质
三要进一步做实做细党建工作
四要切实发挥好“把方向、管大局、保落实”作用
五要毫不放松抓好党风廉政建设工作
（三）立足干部队伍建设真正转作风
一要解决个别干部不担当、不负责的问题
二要解决个别干部思想不纯、站位不正的问题
三要解决破坏规矩、跑风漏气的问题
四要解决形式主义、官僚主义的问题
五要解决个别干部作风不正、行为不检点的问题
（四）统筹好年初各项重点工作，确保平稳开局
一要全面落实党管安全责任
二要持续深化党建融合工作
三要持续保持职工队伍稳定
……
在2022年度基层党组织书记抓党建工作述职考评会上的讲话

同志们：
刚才，五家单位党组织进行了现场述职，其他单位党组织书记也提交了书面报告，汇报了各自一年来履行抓党建“第一责任人”职责情况和工作成绩，总结比较到位具体，问题分析切中要害，看到了自身存在的问题与不足；**同志的提问，再次揭露了大家学习和认识上的短板，也提醒我们必须加强理论学习与研究，必须加强理论联系实际的研究与思考。希望各位书记以此次述职为契机，强化主业主责意识，精耕党建责任田，全面提升基层党建工作质量，有力保障企业改革发展、安全生产、经营管理各项重点工作。下面，我再强调几点意见：
（一）自我解剖深入查找问题
首先是党建工作中的形式主义还不同程度存在。对公司党委工作部署，个别单位没有结合实际进行研究部署，而是简单机械地贯彻执行，导致上下一般粗，与本单位实际结合不紧密，不少工作抓不紧、抓不实，浮于表面，没有落到实处。个别干部抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过，特别是面对困难时，考虑客观因素多，对矛盾不敢触及，怕担责任，怕得罪人，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，缺少应有的担当。
其次是党务工作人员的整体素质参差不齐。绝大多数党务人员能够担当负责，为了更好地提升本单位党建工作质量，而
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本单位实际，研究具体的贯彻落实措施，该细化的细化，该创新的创新，不能照搬照抄，上下一般粗，也不能空洞虚化，只有其表不及其里，更不能把应付检查考核作为终极目标，脱离工作需要，搞形式主义、表面工作。要持续寻找深化党建融合的切入点、发力点，挖掘更多更实的抓手，真正将党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在保安全、保生产、保发展、保稳定、保效益、保基础等各项工作中充分发挥。
四要切实发挥好“把方向、管大局、保落实”作用。书记要摆正位置、挑起担子，切实把好“三重一大”决策关，落实好重大经营事项前置讨论和研究决定清单；要抓牢抓实政治监督，重点抓好对“一把手”和班子成员的全面监督，落实好政治谈话、提醒谈话以及约谈等制度，要出于对工作的负责与担当、出于对同志的关心与爱护，该提醒的提醒，该约谈的约谈，绝不能放任不管，任由小问题变大。
五要毫不放松抓好党风廉政建设工作。从巡视反馈和我们纪委自己掌握的情况看，个别单位还存在一些党风廉政建设方面的问题，有的问题性质还比较严重，之所以出现这些问题，与我们基层党风廉政建设工作抓得不紧有一定关系，说明全面从严治党“两个责任”在基层没有落实到位，工作触角没有延伸到一线，还有漏洞、有死角，甚至有“灯下黑”的问题，各级党组织、纪检组织一定要负起责任来，对党风廉政工作本着发现不了问题是失职，发生问题是渎职的原则，进一步擦亮双眼、提高警惕、强化监督。
（三）立足干部队伍建设真正转作风
作风问题事关干部队伍的形象声誉，事关事业的兴衰成败。这些年我们反复抓作风、转作风，收到了一定的成效，但还存在不少的漏洞，一些问题甚至给公司声誉和干部队伍形象造成了严重的负面影响，所以作风问题必须持之以恒、扎扎实实抓下去。
一要解决个别干部不担当、不负责的问题。一些干部在其位不谋其政，在其位不尽其责，工作打折扣、搞变通，遇到问题绕着走，遇到矛盾往上交，稀里糊涂干工作，庸庸碌碌混日子，不仅本人不思进取，还影响公司工作推进，对于这样的干部，党组织书记要及时对其谈话提醒，并运用考核与绩效杠杆，倒逼其强化责任担当，对于屡教不改的，一定要通过不胜任退出、末位淘汰等办法，让这种人没有市场。
二要解决个别干部思想不纯、站位不正的问题。个别干部把心思用在了研究歪门邪道上，尤其是在干部提拔任用过程中，不是通过正常渠道来争取个人进步，而是试图通过拉关系上位、靠走动上位，给我们的工作造成很大干扰，也给那些踏实工作、凭业绩求进步的干部造成严重消极影响。下一步，我们要继续坚持正确的选人用人导向，进一步加强德、能、勤、绩、廉等方面的考察，坚决打击选人用人工作中的不正之风。各基层单位要严格把好基层管理人员的选育管用程序，坚决守住底线，全面净化干部队伍风气。
三要解决破坏规矩、跑风漏气的问题。干部选拔任用在事前酝酿阶段要求严格b_m，但往往我们的酝酿程序刚刚启动，各种消息、流言蜚语就开始满天飞，甚至一些“地下组织部”已经开始煞有介事地替我们安排干部了。之所以产生这些问题，就是有些干部严重缺乏b_m意识，x_m人员就在我们的参会人员当中。今后，涉及干部提拔酝酿的会议，参会人员必须严格履行b_m责任，如若再发生s_m事件将严肃追究责任，绝对不能让问题轻描淡写地过去。还有在人员招聘工作中，本来我们有一套完备的工作程序，确保招聘工作公开、公平、公正，但总有一些人想打破标准、突破程序，尤其是在面试环节，通过各种渠道、各种关系来说情打招呼，有时甚至出现以权压人、不办不行的现象，也给我们工作带来了压力。为了解决这些问题，公司采取了一些特殊办法。比如在去年招聘煤矿区队长等技术管理人员时，就采取临时指定面试组成员，全程封闭管理、隔绝外界一切联系的方式，避免了托关系说情的现象发生。今后，各单位开展相关工作也要顶住压力，严格程序标准，防止变相进人，尤其是随意招聘劳务派遣工，给公司造成劳动用工风险。
四要解决形式主义、官僚主义的问题。近段时间以来，形式主义、官僚主义的问题尤其是隐形变异、转移方向的形式主义、官僚主义问题在我们企业有抬头的倾向，刚才已经提到了党建工作中的形式主义、官僚主义问题，今年集团公司又着重提出大力整治安全生产领域的形式主义、官僚主义问题，虽然转移了主战场，但实质没有变。集团公司党委以1号文下发了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》，公司党委正在研究制定相关的要求，明确要求党员干部要力戒形式主义官僚主义，带头改进工作作风，带头反对特权、不搞特权。
五要解决个别干部作风不正、行为不检点的问题。我们的一些干部当领导时间久了，就忘记了党性 ……（未完，全文共4857字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《在2022年度基层党组织书记抓党建工作述职考评会上的讲话》）