战略结构的思维：眼光决定安危执行决定成败

考绩
　　考绩是组织确保目标实现的最重要的制度之一，也是遴选人才、强化组织价值观的重要措施。
　　韩非子在这方面提出了三个思想：第一，考绩就是“循名责实”“科群臣之能”，是对官员任事能力的考查；
　　第二，考核与赏罚务必及时，执行要严肃，要使赏罚具有神圣性；
　　第三，考绩要体现价值观，是非观，不能为了考绩而考绩；
　　第四，考绩任用干部是最高管理者的重要职能，不能由别人代替。
　　流程
　　没有顺畅自如的流程，所有的结构功能因素就不能充分发挥效能，再好的谋
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