第五层次的培训效果

目录/提纲：……
一、与战略结合
二、系统化体系
三、短、中、长期目标兼顾
四、具有针对性的课题与内容
五、模块化的课程单元
六、培训模式三合一
七、运用多重感官学习
八、启发个人学习动机
……
改革开放后的中国，由于经济成长迅猛，人才缺乏现象将会持续相当久的时间，培养人才便成为竞争力中的核心课题。笔者希望以协助二十多个行业、上百家企业规划培训体系的经验，与读者系统性地交流培训效果的问题。
　　说到培训效果，参加课程的学员、培训部门与企业老总的期望和看法并不相同，企业内部必须对此有共识才能评鉴培训效果。培训效果有五个层次，越好的培训
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