国企公司党委2023年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作完成情况
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂
（二）以党的二十大精神为引领，全面提高意识形态工作主动性
（三）不断提升政治站位，着力健全意识形态工作格局
（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处
（五）全力强化网l监管，避免出现不利于企业发展的yq事件
（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能
二、存在的问题
三、下半年工作计划
……
国企公司党委2023年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划

2023年，*单位党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权，以更扎实、更具体、更有效的举措推进意识形态工作责任落实。半年来，各项工作稳妥推进，员工队伍踔厉奋发、干事创业的热情高涨。现将有关工作汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。*党委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，以党的创新理论唱响主旋律，弘扬正能量。结合主题教育的开展，*党校编制了学习教材*份、课件*个，开展专题读书班、培训班、研讨班*次，党委理论学习中心组学习*次，党支部集中学习研讨*次，举办青马班*期。5月*日，在《*报》上发表了中心组署名文章《在中国式现代化的宏伟蓝图中实现*目标》；在*（上级）党组
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意识形态事项*个，党政联席会通报意识形态工作*件，党委管总、党委委员分头负责、党委宣传部牵头协调、职能部门共同参与的意识形态工作格局逐渐清晰，齐抓共管的生动局面已经形成。为有效推进意识形态工作深入人心、深入职责，抓好思想落实、政策落实、工作落实、组织落实、制度落实，*党委从意识形态教育引导和制度约束两方面同时用力，上半年共通报各类案件*例，组织专题讨论*次，发现并识别风险点*个；同时，将意识形态考评结果作为选拔任用干部的重要依据，推出了党员领导干部行为约束“十个不准”，以及员工“十不看十不说”等工作规范，通过画册等喜闻乐见的形式进行宣贯。

（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处。*党委牢牢把住各类宣传阵地，对两级组织的内部报刊、简报、网站、微信公众号、视频号、抖音号、快手号，以及LED大屏、报刊栏、展板、展室、墙面等进行集中统一管理，对各类宣传形式和内容进行审查，组织开展评星定级和质量达标专项行动，随机抽查新媒体信息，并重点对关注度不高的历史信息进行“回头看”，共发现不准确言论*处，删除文章*篇、照片*幅。在内容发布方面，建立了“两审三查四校”机制，坚持传统媒体和新媒体统一标准。在外部媒体宣传方面，建立了“一把手全责制”，淡化稿件数量，强化稿件数量，一改过去稿件多奖励多的陋规，把功夫下在内容和实效上。做实直线责任，把谁主管谁负责的责任机制落实在意识形态工作的每一项任务、每一次宣传上，规定了宣传稿件责任人署名机制，实现了监管监察全覆盖，确保信息内容发布零差错。

（五）全力强化网l监管，避免出现不利于企业发展的yq事件。进一步加大网p-yuan队伍的建设，实时监控网络媒体上可能出现的与本系统本单位相关的负面新闻，做好yq引导和正能量评论。尤其是在成都春熙路事件出现后，*党委第一时间研究部署，出台了公务外出五项新规，并第一次针对党员干部休假期间的行为规范提出了要求。在二季度发布的《*公司网络意识形态_办法》中，对禁止使用的*个网络创新语言、*个敏感词和常见错误表述进行了规定，网络意识形态的监管更加精细化清晰化具体化。为改变网p-yuan队伍24小时轮值的现状，目前已对*系统进行了前期调研并已签订购买使用协议，下半年正式上线后，将自动实现对内部媒体和外部新媒体的全过程动态监管监测，避免yq事件_。同时，*党委建立了网络无痕迹投诉的渠道，便于员工群众反映问题，网上群众路线更加深入人心。

（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能。*党委坚持每年两次开展员工思想动态调查分析，在上半年的分析中，能够清晰地看出员工在三年疫情的影响下发展信心的减弱，以及2023年面对新时代新征程想要有所作为的急迫心理。同时，受俄乌战争外溢、中美摩擦加剧等国际形势的影响，以及国内部分行业复苏缓慢的现状，部分员工“靠着大树好乘凉”的心理有所抬头，主动作为的激情不够。特别是常驻海外的*项目组，其员工因随时能接触到___的宣传，员工思想的波动性较大，虽然没有出现发表不当言论等问题，但依旧应该引起足够重视。对此，*党委将每年年底前开展的意识形态专项督查提早到七月份，与主题教育 ……（未完，全文共3369字，当前仅显示1702字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委2023年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划》）