经济开发区2023年干部队伍建设工作情况汇报

目录/提纲：……
一、多层次健全完善制度，从严把好选人用人关口
一是坚持党管干部原则
二是树立正确选人用人导向
三是选优配强领导班子
二、多角度强化培养教育，干部队伍专业能力全面提升
一是强化思想淬炼
二是强化专业训练
三是强化实践锻炼
三、多渠道开展交流选聘，干部队伍持续扩量提质
一是畅通交流渠道
二是充实干部队伍
四、多维度激励担当作为，干部队伍更有活力
五、多方式开展监督管理，干部队伍更讲原则
一是抓实全员谈话
二是抓好双向约谈
三是抓常廉政教育
六、多方面保障干部待遇，干部队伍更有底气
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经济开发区2023年干部队伍建设工作情况汇报

2023年以来，**经济开发区持续深入推进“五型”机关和干部队伍建设，坚持“组织工作服务中心工作”原则，着眼于建设高素质专业化干部队伍、落实新时代好干部标准，统筹推进干部队伍扩量提质、干部能力专业提升、年轻干部培养锻炼、监督管理体系强化、关心关爱持续升温等系列行动，着力打造一批善创新、敢担当、有作为的经济发展排头兵，全力助推**经济开发区高质量发展。现将有关工作情况报告如下：
一、多层次健全完善制度，从严把好选人用人关口。一是坚持党管干部原则。将干部队伍建设作为贯彻党的新时代组织路线的关键抓手，定期研究、及时总结、精心部署，2023年共召开党工委会议研究干部队伍建设情况3次，及时掌握干部队伍情况。始终坚持民主集中制原则，今年以来，内部提拔干部3名，均以党工委会议的形式进行了沟通酝酿。二是树立正确选人用人导向。在坚持事业
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方式，凝聚激发干部干事创业动能。今年以来，共举办党的二十大精神宣讲2期，主题教育培训班3期，引导干部坚定理想信念，忠诚干事担当。二是强化专业训练。不断探索干部专业能力培训新模式，创新教学方式，制定《开发区机关干部专业能力培训方案》，围绕“党的建设、企业管理、招商引资、安全环保、业务培训”等方面，开展素质能力提升“点单式”培训，邀请县委党校、县直有关部门、专家学者“量体裁衣”制定培训内容，开展小班额、专题化培训，实现干部教育靶向提升。今年以来，共开展专业化培训25期，干部队伍专业化水平进一步提高。三是强化实践锻炼。突出年轻干部培育，着眼年轻干部的政治素质和履职能力提升，组织召开年轻干部座谈会、年轻干部业务培训班，边培育边了解，把可塑性强、成长性好的年轻干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区挂职锻炼、跟班学习。同时，建立优秀年轻干部储备库，实行帮带制度，班子成员和部室部长每人挂钩联系1名年轻干部，从个性特质、专业特长、培养方向等维度进行分析研判、确定培养路径。
三、多渠道开展交流选聘，干部队伍持续扩量提质。一是畅通交流渠道。按照人员能进能出、岗位能上能下的原则，进一步畅通开发区与机关、企事业单位人员交流渠道，调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。2023年以来，共交流领导干部12人。其中，2名开发区班子成员交流至县直部门担任领导职务；4名县直部门和乡镇街道科级领导干部交流进入开发区担任班子成员；6名县直部门干部到开发区重要岗位任职。二是充实干部队伍。今年以来，**经济开发区突出需求导向、实施“靶向选才”，主动对接组织、人社部门，根据开发区职能和专业需求，通过“人才引进”、公开选调选聘等措施，全口径提升开发区干部队伍体量，盘活人力资源，逐步缓解“人力荒”。2023年，通过“人才引进”招引15名具有统计、经济等专业背景的研究生进入开发区任职；面向社会公开选调选聘具有党的建设、企业管理等工作经历的机关干部10名，已到位6名。开发区干部队伍从22人充实至47人，全体机关干部平均年龄下降6岁，全日制大学以上学历干部人数增加3倍，具有党的建设、经济金融、企业管理、招商引资等专业化干部比例达到90%以上，干部队伍学历层次、年龄结构更加合理。
四、多维度激励担当作为，干部队伍更有活力。一方面，坚持以考核为导向，细化落实《开发区聘任人员绩效考核办法及各部室内部考核办法》，坚持考人与考事相结合、定量与定性相结合、共性与个性相结合，深入抓好干部考核。开发区5个内设部室结合各自职能，科学设置考核内容，实行差异化精准考核。强化考核结果运用，牢固树立重实干重实绩的考核导向，每月组织1次机关干部绩效考核，将考核结果与薪酬收入、评先评优、岗位调整等挂钩，坚持让业绩“说话”，让实干“发声”。另一方面，坚持以竞聘上岗为抓手，实行全员岗位竞聘制，打破年龄资历和身份限制，突出干部工作能力和业务水平，2023年12月制定开发区部长和副部长竞聘实施方案，计划2024年1月底完成，把真正想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来，优化干部队伍结构，激活开发区干部队伍建设的“一池春水”。
五、多方式开展监督管理，干部队伍更讲原则。始终坚持严管就是厚爱，抓好关 ……（未完，全文共3284字，当前仅显示1730字，请阅读下面提示信息。收藏《经济开发区2023年干部队伍建设工作情况汇报》）