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解放思想大讨论发言提纲

发表时间:2024/5/27 11:57:28
目录/提纲:……
一、存在问题
1、破“因循守旧”思想,立“勇于创新”意识方面
2、破“畏难躺平”思想,立“创先争优”意识方面
3、破“麻木钝感”思想,立“根挖问题”意识方面
4、破“粗枝大叶”思想,立“精细管理”意识方面
5、破“推诿慵懒”思想,立“较真担当”意识方面
6、破“事不关己”思想,立“服务为民”意识方面
7、破“等靠要”思想、立“主动作为”意识方面
8、破“盲目、麻痹”思想,立“本质安全”意识方面
二、整改措施
1、增强责任意识、弘扬担当精神
2、二是坚持求真务实,倡导真抓实干
3、牢记使命,践行宗旨为民服务
……
解放思想大讨论发言提纲

按照集团公司党委关于开展“解放思想大讨论”活动的通知要求和所党委统一工作安排,通过对__关于“解放思想”的重要论述的学习和结合自身工作问题的查摆我深刻认识到这次解放思想大讨论活动意义重大深远,是巩固拓展主题教育成果,进一步统一思想、统一意志、统一行动的内在要求,更是进一步提升能力,实现建设高素质干部队伍的现实需要。下面我将结合工作中“八破八立”所体现的具体问题进行查摆反思,不当之处请批评指正,现将查摆情况汇报如下:
一、存在问题
1.破“因循守旧”思想,立“勇于创新”意识方面。在工作中干事创业的激情不足,敢于创新的意识不强,习惯于按老规矩、老套路办事,指导分管部门创新工作和难点工作效果不突出,例如,对食品检测增项的意义认识不深,没有把它当做一项重点工作来常态化推进落
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略565字,正式会员可完整阅读)…… 
经费使用把关不够严格,例如,在出差费审核中看到科主任、财务审核通过了就通过审核,没有对出差人员具体出差情况进行了解。管理中存在粗枝大叶情况。
5.破“推诿慵懒”思想,立“较真担当”意识方面。工作中满足于部署了、要求了、完成了,目标缺少科学谋划,过程缺少检查监督,没有形成完成闭环管理,对完成质量把关不严,不能及时查漏洞补短板。工作中遇到繁琐、复杂的事情,自己主动寻找对策少,等待上级指示要求多,缺少攻坚克难的精神。在日常工作中,听取汇报、开会部署任务占有较大份量,与干部见面多、与职工群众见面少,注重了解自己想要了解的问题,对分管部门出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时跟进掌握,对问题了解不够深入。
6.破“事不关己”思想,立“服务为民”意识方面。工作中“四下基层”的作风落实不到位,有时候到科室开展工作时,经常是来去匆匆,只是简单地把地点搬到了“基层”,还没有真正的俯下身“沉下去”,缺少主动“沾土气”“接地气”的意识,导致自己提出的工作要求很多是原则性的,解决实际问题上的实用性不够。没有常态化与职工进行谈心谈话,不能够及时、全面了解职工的思想状态,深入科室和随科室深入站段、沿线现场还不够多,客观上导致了对一线情况了解得不够具体,没有全面掌握科室职工的思想和站段的需求。例如,新职大学生***,带着患病表姐一起租房住,我没有与她常态化的开展谈心,掌握自身家庭困难对工作的影响,有时外出工作安排照顾不够及时,没有从思想上疏导,给予鼓励,反映出我日常对职工冷暖等困难调研的少,关心关爱举措落实不力的问题,谈话中职工也指出了我对新职毕业生的思想教育引导不够的问题。
7.破“等靠要”思想、立“主动作为”意识方面。工作谋划存在一定的等靠要思想,客观认为一些工作等待上级文件,认真执行贯彻就可,对分管工作规划考虑的较多,对疾控所整体发展考虑的较少,没有提出过多建设性意见,思想还不够开阔,对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的整改措施。主动担当上,对一些历史遗留问题不愿过多参与,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担当的责任没有主动担起来。例如,个别科室重点工作落实反馈速度慢、质量低,重要文电传达不及时和,通知督办跟踪不到位,对此,有时明知问题所在,也没有拉下脸去说,存在好人主义,导致管理松散,实质是能力不足的体现。还有,个别专业管理制度修订不及时、作业指导书整合不系统、管理标准制定不规范等问题,也反映出我对分管业务的管理还不够精细、到位、有效。
8.破“盲目、麻痹”思想,立“本质安全”意识方面。工作中对工作安全管理宣传教育力度不够。例如,在网络a全方面虽然将相关要求规定进行安排部署,但没有引起职工重视,在体检系统更新过程中出现非内网机器误接入内网情况。在生物安全方面对实验室医疗废物处理管理不够到位,出现医疗垃圾堆积过多问题。
二、整改措施
1.增强责任意识、弘扬担当精神。以强烈的事业心和高度的责任感,脚踏实地、兢兢 ……(未完,全文共3010字,当前仅显示1585字,请阅读下面提示信息。收藏《解放思想大讨论发言提纲》