维护妇女劳动权益工作调研报告

《妇女权益保障法》实施年来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。中国城乡妇女就业人数从年的亿增加到**年亿。目前城镇单位女性从业人员为万人，占城镇单位就业人员总数的。但在妇女权益保障方面仍然存在不少问题。全国妇联**年月《妇女权益保障法》实施情况调查报告中，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在所有问题中最为严重，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动保护规定不落实。我认为产生以上问题的原因，主要是：
　　一重男轻女的传统观念，依然影响着女性就业。“男主外，女主内”已成为中国家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特别是在当前改革开放的年代里，愈来愈多的女性参与社会活动。即便如此，她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色，承担着人类再生产的光荣使命。这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必然比男性要承担更多的负担，为此付出更多的代价。这种性别的冲突，
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