在县委人才工作领导小组会议暨招才引智工作会的讲话

在县委人才工作领导小组会议暨招才引智工作会的讲话

同志们：
刚才，传达学习了上级有关会议文件精神，审议了通过了今年人才工作的要点，有关单位作了交流发言，希望大家相互学习借鉴，抓好贯彻落实。
过去一年，我县人才工作保持了积极向好的发展态势，表现为：党管人才各项制度落实更加有力，县本级人才政策不断完善，各领域引才育才工作取得新成果，“专家工作站”“海智计划”等人才平台建设有新成效，引才环境、服务理念发生积极向好的变化，重视人才工作的氛围更加浓厚。成绩应当肯定。但**人才工作的基础和现有的成绩，都还谈不上有多喜人。同时，人才工作的规律和**高质量发展的现实需要，都要求我们抓人才工作必须要有“永远在路上”的坚定和执着。
下面，我再强调几点意见。
第一，要进一步凝聚战略共识，把握人才工作“大方向”。
随着现代化建设、高质量发展的不断深入推进，创新发展的重要性更加凸显。大的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略621字，正式会员可完整阅读）……　
精准摸排重点产业、重大创新平台高端人才缺口，建立人才需求目录，采取一事一议、一人一策等方式，有针对性地引进一批高端人才。省级开发区考评中，明确要引进5名及以上高端产业人才（团队），落地5个及以上高水平人才项目。各招商小分队要指导好本队工作，精准摸排重点产业、重大项目人才缺口，重点面向大湾区等人才聚集地开展组团引才活动，针对性地引进培养一批科技领军人才和创新团队，打造人才差异化格局。上个月，我们组织了县里的重点企业前往成都“双一流”高校开展引才活动，这开了个好头，也取得了一定的效果，各部门要大力动员用人主体，持续开展线上线下组团引才活动。另一方面，要开展柔性引才。去年底我们出台了《柔性引进市级及以上高层次人才实施方案》，要按照“不求所有，但求所用”总体思路，探索兼职服务、咨询指导、特聘顾问等柔性引才模式，招聘一批高层次人才。要借深赣对口合作的契机，在产业人才合作上积极探索，为各类人才来**就业畅通渠道，引进更多产业发展急需的青年科技人才、高精尖缺人才、海外专业人才。
二要建好平台育才用才。人才培育方面，要提升职业教育办学水平，深化产教融合，抓好技术型、实用型人才的培养和使用，服务地方经济社会发展。要发挥企业主体作用，引导企业根据需要培养引进紧缺急需人才。要深化校企合作，依托足球青训、应急管理职业技术学院等平台，实现人才培育与产业发展相得益彰。人才使用方面，要大力加强各类平台建设。对现有人才平台要加强监管，掌握平台运行情况，引导平台围绕主导产业、企业需求开展创新研究，促进产学研融合发展。各主管部门要关注、支持平台建设发展，在客观公正评价的基础上，按政策给予差异化项目经费支持。同时，要积极创建申报新的平台。人社、工信、科创、科协等部门要用足用好支持科技创新政策，抓好一批专家工作站、博士后创新实践基地建设，推进企业技术中心、工程研究中心、科技小院建设，打造企业人才科创平台梯队，实现“从无到有、从低到高、从小到大、从弱到强”，教科体局、卫健委要分别抓好名师、名医工作室建设。
三要优化环境留才安才。要坚持真情实意留住人才，把营商环境和人才环境一起抓，着力打造近悦远来的人才生态。要落实人才政策。各有关部门自己要首先吃透现有的政策，把人才政策落实到具体人、具体事，该支持保障的支持保障，该兑现奖励的兑现奖励。组织部要牵头进一步加强调研，结合全市包括其他地方最新的人才政策，对完善我县人才引进优惠政策提出意见建议。要做好人才服务。领导干部要带头落实联系服务专家人才制度，落实“三必访、四必帮” 等具体安排【重要节假日、罹患重病、取得重大成就时必访；配偶就业、子女入学、合理需求、权益受损时必帮】。要对接融入“赣才通”人才线上服务平台，用好县级子平台，为各类人才提供服务。要健全人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，用心用情帮助他们在**安身安业。要持续浓厚爱才氛围。组织、宣传、人社等相关部门，要加大人才工作宣传力度，多途径宣传人才环境。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导优秀人才向党组织靠拢，推荐优秀人才参选或提名劳动模范、优秀企业家和“两代表一委员”。要依托主流媒体，大力选树一批人才典型，推广一批经验做法，努力形成全社会关心爱护人才、宣传点赞人才的良好氛围 ……（未完，全文共2745字，当前仅显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作领导小组会议暨招才引智工作会的讲话》）