社工部部长在“松绑减负赋能”会议上的讲话:重塑基层工作生态 推进高效治理实践

目录/提纲：……
一、推动本源“松绑”，以“制度革新”为引擎，驱动基层减负“由重至轻”
（一）破除“形式桎梏”，简化工作流程
（二）精简考核体系，提升考核实效
（三）优化资源配置，释放基层活力
二、深化观念“减负”，以“抓铁留痕”为方向，引领基层减负“由虚转实”
（一）转变思想观念，树立正确政绩观
（二）提升能力素质，增强工作执行力
（三）强化激励保障，激发基层干劲
三、坚持权力“赋能”，以“权责明晰”为基石，筑牢基层减负“由弱到强”
（一）明确权责边界，避免推诿扯皮
（二）下放权力资源，增强基层自主权
（三）创新治理模式，提升基层治理能力
四是注重总结经验教训，不断完善和优化工作机制
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社工部部长在“松绑减负赋能”会议上的讲话:重塑基层工作生态 推进高效治理实践

近日，社工部召开了一场关于“松绑减负赋能，推进基层工作新篇章”的专项工作会议。作为社工部部长，我深感此次会议的重要意义。会议强调，要以改革创新的精神和严谨务实的态度，持续为基层松绑减负、赋能增效，让广大基层干部能够将更多的时间和精力投入到实际工作的落实与执行上。各地各部门需积极响应，从源头开始“松绑”，力行思想“减负”，并坚持扩权“赋能”，以“壮马轻车”的姿态，确保基层减负工作真正落地生根，见到实效。
一、推动本源“松绑”，以“制度革新”为引擎，驱动基层减负“由重至轻”
（一）破除“形式桎梏”，简化工作流程
基层减负工作往往容易陷入“以形式主义应对形式主义”的怪圈，过多的文件、会议已成为基层干部推进工作的
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二、深化观念“减负”，以“抓铁留痕”为方向，引领基层减负“由虚转实”
（一）转变思想观念，树立正确政绩观
基层干部要切实转变思想观念，树立正确的政绩观，摆脱形式主义、官僚主义的束缚。要坚持以人民为中心的工作导向，将群众的满意度和幸福感作为衡量工作成效的重要标准。通过加强思想教育，引导基层干部树立正确的价值观和职业观，增强服务意识和责任意识。同时，要鼓励基层干部敢于创新、勇于担当，在工作中不断积累经验、提升能力，以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到基层工作中去。
（二）提升能力素质，增强工作执行力
为了更好地应对基层工作的挑战，基层干部需要不断提升自身的能力素质。通过加强培训和学习，提高业务水平和综合素质，增强工作的执行力和落实力。我们要注重培养基层干部的团队协作能力和沟通协调能力，形成工作合力，共同推动基层工作的有序开展。同时，要鼓励基层干部在实践中不断探索和创新，积累更多的实践经验和智慧，以更加高效的方式解决基层工作中的实际问题。
（三）强化激励保障，激发基层干劲
为了进一步激发基层干部的积极性和创造性，我们需要强化激励保障措施。通过建立健全激励机制，对表现突出的基层干部给予表彰和奖励，增强他们的荣誉感和归属感。同时，要关注基层干部的生活和工作状况，为他们提供必要的支持和帮助，解除他们的后顾之忧。通过强化激励保障措施，我们可以激发基层干部的干劲和热情，让他们更加积极地投入到工作中去，为基层事业的发展贡献自己的力量。
三、坚持权力“赋能”，以“权责明晰”为基石，筑牢基层减负“由弱到强”
（一）明确权责边界，避免推诿扯皮
为了确保基层减负工作真正落到实处，我们需要明确基层的权责边界。通过制定清晰的权责清单，明确基层的职责范围和权力边界，避免推诿扯皮和权责不清的问题。同时，要加强对基层干部的培训和指导，帮助他们更好地理解和履行自己的职责。通过明确权责边界，我们可以确保基层干部在工作中能够各司其职、各负其责，形成工作合力，共同推动基层事业的发展。
（二）下放权力资源，增强基层自主权
为了进一步赋能基层，我们需要下放更多的权力资源给基层。通过减少层级、简化程序等方式，提高基层的自主权和决策权。同时，要加强对基层权力使用的监督和管理，确保权力得到合理、有效的运用。通过下放权力资源，我们可以增强基层的自主性和灵活性，让基层干部在工作中能够更加主动地发挥作用，为基层事业的发展注入更多的活力和动力。
（三）创新治理模式，提升基层治理能力
为了适应新时代的发展要求，我们需要创新基层治理模式。通过引入社会治理、共建共治等理念和方法，提升基层的治理能力和水平。同时，要加强对基层干部的培训和教育，引导他们掌握新的治理方法和技能，更好地服务于人民群众。通过创新治理模式，我们可以提升基层的治理效能和服务水平，让基层干部在工作中能够更加高效地解决问题、服务群众。
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