在区委人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一是聚焦问题短板再突破
一要在重点人才工程上找突破
二要在专技人才引育上找突破
三要在目标管理考核上找突破
二是聚焦效能提升再发力
一要提升产才融合度
二要提升要素支撑力
三要提升成果转化率
三是聚焦人才服务再加码
一要构建全方位的服务格局
二要提供个性化的服务内容
三要塑造标志性的服务品牌
……
在区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们，刚才，我们审议了几个文件，大家都提出了很好的意见建议，我都赞同，希望有关部门充分吸收、抓紧完善，并按规定程序过会下发。
总的来看，今年以来我区人才工作进展良好，取得了一定成效，具体可以概括为“三个更加”。一是人才引育更加有效，成立海外引才攻坚专班，国家级引才工程推荐数同比翻了一番，凤麓英才项目第一批申报数达97个，其中领军型人才领衔项目16个。二是创新平台更加聚集，**创新中心建设加快推进，新增3家博士后工作站、8家博士创新站。三是服务生态更加优质，升级完善“1+4+*”全链条政策体系，整合成立创业创新服务综合体，高规格举办“双创”青年博士发展大会等活动。这些成绩来之不
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看，人才资源总量、新引进青年大学生、在职高层次人才等短板弱项较为突出。相关责任单位要认真分析问题原因，多跑市级相关处室，多打探思路，力争拉长长板、补上短板。人才办要进一步完善晾晒比拼机制，把各单位人才指标完成情况通过表格的形式晒出来，让大家找一找差距、查一查不足，特别是对于指标完成数是0的单位，要及时提醒督促，确保按时完成目标。
二是聚焦效能提升再发力。做好人才工作，“引”是基础，“用”是关键。这几年我们围绕人才“不够用”的问题，推出许多政策、做了大量工作，但对人才“不适用、不被用”等问题研究较少。下步，要把“人尽其才，才尽其用”作为做好人才工作的落脚点，让人才充分发挥专业优势和聪明才智，真正成为高质量发展的第一资源。一要提升产才融合度。加快细化完善产业领域人才政策，聚焦生命健康、新能源、新材料等重点战略性新兴产业和现代服务业，进一步加强产业链招才，特别是在工作导向上要从承接产业向引导产业转变，大力引进战略科学家、卓越工程师、行业开拓者等领军型、即战力人才队伍，既要推动已有产业迭代升级，也要培养新的产业土壤，着力形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。二要提升要素支撑力。坚持要素跟着项目走，推动资本、土地等要素向人才项目倾斜。特别是在资金保障上，要完善金融支持人才创业创新政策，积极探索“人才投”“人才保”“人才险”等金融产品，引导各类投融资机构参与，助力人才项目和人才园区做大做强。三要提升成果转化率。让创意变成生意、智慧带来实惠，关键是要推动成果转化落地。要以宁波市知识产权交易服务中心运营为契机，完善科技成果转移转化支撑服务体系，解决成果交易流通与市场化定价问题，打造区域性、行业性的技术市场，让更多人才实现价值，让更多成果落地**。
三是聚焦人才服务再加码。当前，地区之间的“抢人大战”日益激烈，人才服务已经成为了城市竞争的重要战场。我们要坚持人才至上、服务优先，以营商环境优化提升“一号改革工程”为引领，创新服务举措、优化服务流程，全力营造风景独好的人才生态。一要构建全方位的服务格局。各部门要坚持“管行业必须管人才，管产业必须管人才”，找准业务职能与人才工作的结合点、发力点，以项目化、工程化的方式做深做精各领域服务保障工作，努力将部门特色打造成全区人才工作亮点，加快健全人才全生命周期服务体系。二要提供个性化的服务内容。目前，现行的许多人才政策都是普惠性的，难以满足人才的个性化需求。为此，要完善定制式、菜单式的人才服务，发挥人才之家作用，主动了解收集重点人才生活中存在的困难，点对点帮助解决家属随调安置、子女入学入托、购 ……（未完，全文共2191字，当前仅显示1393字，请阅读下面提示信息。收藏《在区委人才工作领导小组会议上的讲话》）