县高端人才引进创新途径调研报告

目录/提纲：……
一、背景介绍
一是经济体量偏小，全县GDP仅占全市的4%左右，对人才吸引力不强
二是产业机构不优，一产偏大、二产偏小、三产不优
三是市场活跃度不高，城镇化率低，均低于全国和省市平均水平
二、外地经验
（一）压实责任，构建工作推进“一盘棋”
一是履行_管人才政治责任
二是汇聚人才工作强大合力
三是健全人才工作_机制
（二）广纳英才，打造人才集聚“强磁场”
一是聚焦“急需紧缺”，实施高层次人才引进计划
二是聚焦“高精尖缺”，实施“周末工程师”柔性引才计划
四是聚焦在外“雁群”，实施“人才回引”计划
五是聚焦“能人乡贤”，实施“归巢创业”行动
（三）务求实效，锻造人才培育“成长链”
一是高端育才
二是实践炼才
三是协作铸才
（四）创新机制，激活人才发展“源动力”
一是政策赋能
二是载体赋能
三是事业赋能
（五）优化环境，培厚近悦远来“生态圈”
一是_委联系专家
二是专卡定制服务
三是注重荣誉激励
三、工作启示
（一）确立人才引领发展的战略地位是基础
（二）坚持柔性引才破解人才短缺难题是路径
（三）构建保障体系是柔性引才政策效果的保证
四、意见建议
（一）树立人才引领发展理念
（二）探索柔性引进高端人才
（三）持续强化人才政策保障
（四）实现人才企业精准对接
（五）充分激发人才发展潜能
五、阶段性成效
一是形成制度……
县高端人才引进创新途径调研报告

_的二十大报告强调，必须深化人才发展_机制改革，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，以求贤若渴的态度，不拘一格地将各类优秀人才汇聚到_和人民的事业中。正所谓“功以才成，业由才广”，**县结合本地实际情况，积极探索高端人才引进的新思路和新方法，借鉴先进地区的成功经验，实施柔性引才机制，有效缓解了企业的用人需求，拓宽了人才的就业渠道，为推动县域经济的高质量发展提供了坚实的人才保障。
一、背景介绍
**县地处豫北，区位优势明显，交通十分便利。近年来，**县以先进制造业引领区，高铁经济发展核心区为定位，担负着全市产业转型发展重任，主要培育了智能制造、通用航空、电子信息、新能源汽车等新兴产业。
**县委组织部立足为高质量发展提供坚强的人才支撑，不断探索高端人才引进新路径。成立了由县委组织部、县人社局、产业发展局等部门人员组成的调研组，在2024年多次深入到**比亚迪有限公司、**科技有限公司、**县中医院等开展调研，先后走访10家企业，召开座谈会 7 次，调研300余名人才。截止目前，**县现有省管专家、市管专家和县管专家共计73名。建立了在外高层次人才库。累计完成各类技能培训4万余人，其中持证技能人才2万余人。
近年来，**县人才服务经济社会发展取得了长足进步，但存在问题也不容忽视：一是经济体量偏小，全县GDP仅占全市的4
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略936字，正式会员可完整阅读）……　
优秀人才座谈会等制度。三是健全人才工作_机制。不断健全完善区镇村三级人才工作_，常态推行引进人才顶岗锻炼机制，实行重大人才项目县级领导牵头负责制，全力推进如技能人才实训基地、王家贡米产业技术研究所等重点项目建成运行。
（二）广纳英才，打造人才集聚“强磁场”。一是聚焦“急需紧缺”，实施高层次人才引进计划。连续5年在北京、成都、重庆、兰州等地高校，开展引才月系列活动，推行“英才编制”“特设岗位”等引才机制，累计引进急需紧缺高层次人才422人，兑现人才补助4200万元。二是聚焦“高精尖缺”，实施“周末工程师”柔性引才计划。采取项目引进、合作引进、兼职引进等方式，先后引进中国水稻研究所**研究员、成都医学院**博士、西南财经大学**等专家教授120余名。三是聚焦产业人才，建立重点产业人才数据库，分类研制《产业人才需求目录》并定期更新，专项招引重点产业人才，共引进产业人才600余人。四是聚焦在外“雁群”，实施“人才回引”计划。以亲情、乡情、友情为纽带，推动**籍优秀人才特别是专业技术人才、企业经营管理人才回流，累计回引**籍优秀人才50余人。五是聚焦“能人乡贤”，实施“归巢创业”行动。创新土地流转、技术支持等政策，构建“能人+商会+项目”回引路径，全区返乡下乡创业累计200余人，创办企业60余家，带动就业800余人。
（三）务求实效，锻造人才培育“成长链”。一是高端育才。实施创新创业领军人才、文化领军人才、经营管理领军人才、教育领军人才、社工领军人才等11个本土领军人才培育项目。二是实践炼才。注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等急难险重工作一线，培养锻炼尽职尽责、攻坚克难、勇争一流的高素质专业化人才。三是协作铸才。紧抓**市**区与**区结对帮扶机遇，采取双向挂职、两地培训等方式，累计培训各类专业技术人才50期2600余人次。引进“拱昭”协作医疗、教育等专业人才120余名，组建“特聘专家”智囊库，指导开展新技术14项，帮带基层专业人才400余人。
（四）创新机制，激活人才发展“源动力”。一是政策赋能。出台《关于大力集聚新时代“葭萌英才”加快创建省级人才工作先行区的若干措施》《支持家居产业人才队伍建设十五条措施》《**市**区院士（专家）工作站实施办法》等政策，建立2000万人才发展资金并逐年递增。二是载体赋能。先后与中国水稻研究所、西南交通大学、浙江农林大学等20所高校院所签订合作协议，开展淫羊藿生态栽培技术研究、水稻病虫害防治等合作项目20余项，建立院士（专家）工作站、海智工作站、重点实验室等创新平台10家。三是事业赋能。常态开展“葭萌英才五进”活动，组建绿色家居、王家贡米等“葭萌英才”服务团30个，150余名专家人才深入基层一线开展结对帮扶、技术指导、决策咨询等服务，培养技术能手1800余名。选派企业科技特派员，提供政策宣讲、政企对接等5类服务，助企纾困。
（五）优化环境，培厚近悦远来“生态圈”。一是_委联系专家。建立_委联系服务专家制度，26名县级领导结对联系高层次人才120余名，开展座谈交流150余人次。常态走访慰问专家人才100余人次，协同解决15名优秀人才夫妻异地分居、子女入学等问题。二是专卡定制服务。推行“葭萌英才卡”制度，“量身定制”医疗、教育、出行等8大类24项优质服务，成立“葭萌英才联谊会”，举办人才沙龙、交友联谊、素质拓展等活动，举办高层次人才培训班，人才归属感和认同感不断提升。三是注重荣誉激励。提拔重用高层次人才42名，大力开展优秀人才评选，推荐获评市级科技拔尖人才、骨干教师43人，评选区级科技拔尖人才80余名，表扬人才工作先进集体36个、先进个人52名，大力宣传人才工作经验和人才先进事迹，形成了礼遇人才、尊崇人才的良好氛围。
三、工作启示
（一）确立人才引领发展的战略地位是基础。考察**区元坝中学、中国西部（**）绿色家居产业城、**圣瑞达禽业有限公司、王家贡米研究所、双凤现代农业园区等项目，考察中，发现在**区食品饮料、家居建材等主导产业背后，都有一支人才团队作为支撑，**区通过制定重点产业人才队伍建设措施、组建重点项目服务团、选派企业科技特派员等方式，为企业提供结对帮扶、技术指导、决策咨询、政策宣讲、政企对接、项目辅导、研发转化、企业_建等服务，帮助企业解决创新发展中的困难和问题。得益于人才的创新引领作用，近年来**区食品饮料和家居建材为主导的新型产业发展良好，中国西部（**）绿色家居产业城连续四年被纳入**省100个重点项目之列，中粮油脂、雨润食品等龙头企业稳步壮大，成功创建省级经济开发区。**区的经验告诉我们必须树立强烈的人才意识，真正把人才作为第一资源、战略性资源、最宝贵资源。
（二）坚持柔性引才破解人才短缺难题是路径。地区高质量的发展需要一支数量可观，素质优良、结构合理的人才队伍，**区坚持开放的人才观，秉持树立“不求所有、但求所有、不求常在、但求常 ……（未完，全文共5706字，当前仅显示2630字，请阅读下面提示信息。收藏《县高端人才引进创新途径调研报告》）