局纪委工作情况报告

目录/提纲：……
一、纪委工作开展情况
二、存在的问题及原因剖析
（一）日常执纪监督存在的主要问题
（二）主要廉政风险点及表现
（三）党风廉政建设方面重点关注的情况
三、下步工作打算
（一）坚持党委统一领导、纪委组织协调，切实加强科室作风能力建设
（二）完善制度规定、强化责任担当，切实保障日常工作平稳有序开展
（三）提升沟通协调策略，建立健全长效沟通机制，明晰责任分工
（四）坚持多措并举，加强自身建设，提高纪检监察干部队伍综合素质
……
局纪委工作情况报告

尊敬的**巡察组：
按照市委统一部署，**年**月**日至**月*日，**巡察组对**开展常规巡察。现将**纪委情况报告如下：
一、纪委工作开展情况
**纪委自**年**月成立以来，目前有纪委书记**名，副书记**名，下设纪委办公室、纪检监察室，共有工作人员**名。纪委在党委的坚强领导下，在上级纪委的正确指导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大重要指示批示精神，以坚决维护中国共产党章程和党内法规的严肃性为主要工作目标，不断加强自身能力作风建设，积极主动开展工作，优化工作制度和流程，积极履行监督职责，严格执纪问责确保纪委工作规范、高效、有序开展；在协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作的同时，能够按照全面从严管党治党要求，围绕单位中心任务，依托清廉机关建设等活动不断加强法纪警示教育，严格落实“监督责任”，在人事招聘、干部任用选拔、问题线索处置等工作中，聚焦重点领域和关键环节加强风险点防控，不断强化纪律建设，增强了干部职工的法纪意识促进主体责任落实，凝聚了干事创业的劲头，推进**党风廉政建设整体向好发展。
二、存在的问题及原因剖析
（一）日常执纪监督存在的主要问题
1.用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂不够。主要表现在对_关于党风廉政建设和反腐败斗争论述学习不够，理解不够全面。有时因其他工作冲突，存在对《_关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要论述中的新思想、新观点、新论断、新要求等学习走形式、走过场的现象，学习的不全面、不系统、不深入，没有真正做到学懂弄通做实，在学以致用、学用结合上做得不够。学习方式比较单一，主要以自学为主，集中交流研讨较少，存在自主学习主动性不够，“泛泛而读”“听了就过”“学了就好”的现象。
2.组织协调反腐败斗争作用发挥还不够明显，作风效能建设有待提高。总书记告诫我们，当前腐败现象多发，滋生
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用，使得一些违规行为屡禁不止。
5.以案促改工作开展不够扎实。开展以案促改工作的力度还不够，警示教育形式单一，有时仅仅是召开警示教育会议传达学习典型案例，没有形成专项以案促改工作的方案、对照整改台账及以案促改情况报告等材料，对发生在身边的反面典型案例缺乏深入剖析，在深挖问题根源、找准制度漏洞、以案促防上做的还不够，导致警示震慑作用不够明显，以案为鉴、以案促改的作用发挥不够好。如本单位开展了一系列腐败问题和不正之风集中整治反面典型警示教育会上，多以通报案件、传达文件、观看警示教育片的形式，存在走过场的现象。同时，选取的多数案例为单位一把手的案例，用来警示教育一般干部，一般干部无法产生共鸣、触及灵魂。警示教育过后，以案促改环节抓的不实，没有要求写心得体会，一些同志对自己存在的问题认识的不到位，剖析得不深入，“红脸出汗”不足。
6.执纪问责力度还有待加强。当前，在单位的管理与运行体系中，纪委在执纪问责方面主要表现在：一是执纪问责标准不够明确。缺乏具体、细化的标准和操作指南。对于何种行为应该受到何种程度的问责，没有清晰的界定，这使得执纪问责工作在实际操作中存在一定的主观性和随意性。例如，在处理中层干部管理中存在的违规行为，在涉及金额、严重程度等具体的问责尺度上，缺乏明确标准而出现处理结果差异。二是流程不够优化。执纪问责的流程繁琐，与实际工作结合的还不够科学，从问题的发现、调查到最终的问责决定，整个过程如果缺乏合理的时间安排和程序衔接，导致存在问题处理不及时，甚至出现拖延、积压等情况。三是调查取证困难。单位人员构成复杂，违纪违规行为往往具有一定的隐蔽性。一些人员可能会相互包庇，或者家属因各种原因不愿配合调查，这给纪委的调查取证工作带来了很大的挑战。四是问责执行缺乏刚性。在日常工作中纪委发现了问题并作出了问责决定，但在实际执行过程中，考虑到部分人员在一线比较辛苦等各种因素而打折扣。导致有些情况下，仅仅给予了轻微的警告或批评，而没有真正起到惩戒和警示的作用。
7.自身能力建设还需提升。纪委在自身能力建设方面亟待加强的地方主要有：一是专业知识与技能的欠缺，纪检监察专业知识不足，专业素质有待提高。纪委工作人员来自其他管理岗位，缺乏系统的纪检监察专业知识和技能培训。还不具备深厚的纪检监察专业理论基础，包括对党纪法规、监督执纪工作规则等的熟练掌握也存在明显短板，对一些政策法规的理解不够深入准确，在实际工作中难以精准运用。例如，在对违规违纪行为进行定性和量纪时，可能会因专业知识的欠缺而出现偏差。在面对复杂的监督任务和专业性较强的违纪违法问题时，可能会出现业务不精、能力不足的情况，难以准确判断和处理问题。二是专业业务知识的匮乏。由于单位工作具有较强的专业性，纪委在监督过程中需要了解一定的业务知识。然而，目前仅有**名纪委工作人员有过业务经验，其他同志缺乏这方面的知识储备，在面对涉及业务领域的违规行为时，往往难以深入了解其本质和危害，影响监督的针对性和有效性。比如，在对**问题的监督中，不了解相关业务流程和市场行情，就很难发现其中的潜在问题。三是调查与处理问题的能力不足，调查取证能力有待提高。在处理违规违纪问题时，缺乏科学的调查方法和技巧，在证据收集、固定和分析方面存在不足。例如，面对复杂的利益输送案件时，可能无法有效地追踪资金流向、获取关键证人证言等，导致调查工作难以深入推进。四是问题处理的综合能力欠缺。在对违规违纪问题作出处理决定时，缺乏足够的经验和判断力，对需要综合考虑的各种因素，包括法律法规、规章制度、社会影响等把握不够精准，影响了执纪的公正性和权威性。
8.沟通协调有待提升。在实际工作中，纪委与其他部门之间的沟通协调有时存在因缺乏有效的沟通和合作经验，导致信息共享不及时、工作配合不默契等问题。主要表现在：一是信息流通不畅导致各个部门之间信息不能够及时共享和准确传递，造成关键信息被遗漏或延迟传递。例如，纪委在开展监督检查时，需要其他部门如财务、审计等提供相关数据和信息时，因沟通能力不足而影响工作效率和效果。二是沟通效率打折，监督工作陷入片面和孤立。因其他部门对纪委b_m工作的要求不理解或不配合，使一些潜在的违规行为被掩盖或忽视。例如，在**监管等方面，**部门有时不会主动向纪委反馈异常情况，导致纪委难以全面掌握**管理中的风险点，无法实施精准有效的监督，从而使监督效果大打折扣。
9.信息化应用能力不足。主要表现在：一是信息管理手段落后。在信息收集与整理方面，仍依赖传统的纸质记录和人工统计。例如，在廉政档案管理、信访举报处理、监督数据统计分析等方面，未能充分利用信息化技术，仍依赖传统的手工操作和纸质文档，不仅工作效率低下，而且容易出现信息遗漏和错误。对于信访举报信息，也可能只是简单地进行手工登记，缺乏有效的分类和分析工具，导致处理效率不高。一些重要数据存储在本地电脑或简单的文件服务器中，存在数据安全隐患，一旦设备出现故障或遭受网络攻击，可能会导致数据丢失或泄露。二是监督方式缺乏信息化支撑。在日常监督工作中，主要依靠人力进行现场检查和走访调查，缺乏信息化的监督手段。比如，对设备招标等关键环节的监督，无法实时获取相关数据和信息，难以做到动态监控和及时预警。对于**考评，也主要依赖满意度调查、信访投诉，缺乏主动利用信息化手段进行监测和评估的能力。在廉政风险防控方面，虽然建立了风险防控机制，但大多停留在纸质表格和人工评估阶段，无法利用信息化技术进行全面、精准的风险识别和评估。无法通过大数据分析等手段找出潜在的风险点和问题线索，使得监督工作存在一定的盲目性和滞后性。三是缺乏专业的信息化人才、技术知识和技能。在面对复杂的信息化系统和数据处理工作时，往往感到力不从心。例如，对于一些信息化监督平台的操作和维护，需要借助信息科专业的技术人员进行指导和支持，但纪委缺乏这样的人才资源，存在信息安全泄露的隐患，不利于b_m工作。
（二）主要廉政风险点及表现
通过前期摸底排查情况，结合廉政风险谈话，现将纪委梳理汇总本单位存在的主要廉政风险点分类如下：
1.人事管理方面
①职称评定不公
表现：在职称评定过程中，可能存在论资排辈、照顾关系、暗箱操作等现象。例如，对不符合职称评定条件的人员给予通过，或者故意压低优秀人员的评定分数。
②人员招聘不规范
表现：招聘过程中可能存在违反招聘程序、泄露考题、照顾特定人员等问题。比如，未按照公开、公平、公正的原则进行招聘，或者在面试环节给予特定人员提示或特殊照顾。
2.财务管理方面
①资金挪用
表现：财务人员或管理人员可能私自挪用资金用于个人目的或其他违规用途。例如，将单位的专项资金或公款转移到个人账户或其他非法账户。
②财务造假
表现：通过虚构财务数据、隐 ……（未完，全文共7820字，当前仅显示3604字，请阅读下面提示信息。收藏《局纪委工作情况报告》）