区委书记在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话

区委书记在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里隆重召开全区组织工作暨老干部工作会议，意义重大、导向明确、任务艰巨。主要目的是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，总结工作、分析形势，谋划措施，对当前和今后一个时期的组织工作、老干部工作进行再部署、再推进。刚才，**同志传达了上级有关会议精神，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我结合全区实际，讲五个方面的意见。
一、以铸魂固本为首要，筑牢思想建党“主阵地”、思想是行动的先导，理论是实践的指南。组织工作的首要任务，就是要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“根”与“魂”，推动全区党员干部在思想上拧成“一股绳”、行动上形成“一盘棋”。一是抓深理论武装，让“家常话”讲透“大道理”。理论学习不是“空对空”的说教，而是“实打实”的铸魂。要打破“台上念文件、台下记笔记”的传统模式，把“大主题”转化为“小切口”，用群众听得懂的“方言土语”、记得住的“身边案例”讲清讲透党的创新理论。比如，在农村地区，可以结合乡村振兴实践，用“田坎会”“院坝会”的形式，讲讲“绿水青山怎么变成金山银山”；在城市社区，围绕基层治理难题，用“板凳课堂”“胡同议事”的方式，聊聊“如何让老旧小区既有‘颜值’又有‘内涵’”。要建立“理论学习+实践检验”的闭环机制，每季度开展一次“书记擂台赛”，让基层党组织书记上台晒一晒学习成果、讲一讲落实举措，倒逼学深悟透、知行合一。特别要抓好年轻干部的理论武装，针对“90后”“
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题，有没有留下可持续发展的产业基础；在考察街道干部时，不仅要看城市建设进度，更要走进居民小区，问问群众对物业管理满不满意，对社区服务有没有获得感。要推行“差额比选+一线赛马”机制，对重要岗位实行“多轮比选、层层筛选”，让候选人在项目攻坚、_等一线现场“亮绩赛绩”，由干部群众代表当场打分，真正把“能扛硬活、善打硬仗”的干部选出来。特别要打破“隐形台阶”，对在乡村振兴、基层治理等一线表现突出的年轻干部，敢于“破格用”但不“降格选”，让“85后”“90后”有更多成长机会。二是在“育强人”上求实效，让“蹲苗淬火”成为“成长标配”。干部成长没有捷径可走，必须经历风雨、见见世面、壮壮筋骨。要实施“一线淬炼工程”，每年选派一批机关干部到征地拆迁、信访积案化解等“难啃的骨头”岗位挂职，明确“三个一”任务：包一个重点项目、解一个历史遗留问题、带一个产业合作社，让干部在“热锅上蚂蚁”的经历中积累经验、增强本领。要建立“导师结对制”，为新任职干部配备“双导师”，一名分管领导教思路方法，一名基层“老把式”教群众工作技巧，定期开展“师徒同台比武”，倒逼导师真教、学员真学。特别要加强干部专业能力培训，针对我区“数字经济”“生物医药”等主导产业，与高校合作开设“定制化专班”，组织干部到行业龙头企业跟班学习，让他们在企业蹲点几个月，进行历练，全面掌握产业链上下游情况，真正成为招商引资的“行家里手”。三是在“用好人”上动真格，让“能上能下”成为“常态机制”。干部管理既要“严管”也要“厚爱”，既要“压担子”也要“搭梯子”。要落实“干部能上能下实施细则”，明确“下”的具体情形，比如对连续两年考核末位的“蜗牛干部”、群众满意度低于**%的“佛系干部”、搞“形象工程”造成不良影响的“作秀干部”，坚决进行组织调整。同时，建立“容错纠错正面清单”，对在改革创新中因缺乏经验出现失误的干部，只要不谋私利、主动纠错，大胆予以容错免责，真正为担当者担当、为负责者负责。要做好“后半篇文章”，对调整下来的干部不“一棍子打死”，通过谈心谈话、专项培训、跟踪帮扶，帮助他们找准问题、提升能力，符合条件的可以重新启用，让干部“下得服气、上得硬气”。比如，去年我区一名因环保问题被问责的干部，经过两年在乡村振兴一线的历练，重新赢得群众认可，今年被提拔为乡镇副职，起到了良好的示范效应。
三、以强基固本为重点，织密基层组织“一张网”。基层党组织是党联系群众的“最后一公里”，必须树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是在农村党建上抓“引领”，让“红色引擎”驱动乡村振兴。乡村要振兴，党建必振兴。要推行“党支部+产业链”模式，在特色农业园区、专业合作社中建立党组织，比如我区的蓝莓产业园，由村党支部书记牵头成立产业党委，统筹技术培训、品牌打造、市场销售，带动周边**多户群众增收致富。要实施“头雁培育计划”，从返乡创业人才、退役军人、致富能人中选拔“两委”候选人，推行“跨村任职”“一肩挑”，每年组织村书记到先进地区“对标取经”，回来后开展“擂台比武”，晒一晒“发展清单”“民生账单”。特别要抓好集体经济薄弱村转化，建立“村村联建”“村企共建”机制，比如**村有土地资源、**村有技术人才、**村有销售渠道，三村联合成立公司，抱团发展农产品深加工，去年全区**个薄弱村集体收入全部突破**万元。要深化“积分制”“清单制”管理，将群众参与人居环境整治、矛盾纠纷调解等表现转化为积分，可兑换生活用品或优先享受惠民政策，激发群众内生动力。二是在城市党建上抓“融合”，让“红色细胞”激活基层治理。城市治理的核心是“人”，关键在“合”。要构建“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，把党组织建在居民小区、商务楼宇、商圈市场里，比如在大型商业综合体成立“红色商圈党委”，统筹商户管理、消费_、疫情防控等工作，实现“党建引领、资源共享、发展共赢”。要推行“党员报到+志愿服务”机制，机关党员到社区报到后，根据自身特长认领“政策宣讲员”“矛盾调解员”“扶老助困员”等岗位，每年至少完成**小时服务时长，将表现纳入干部考核。特别要破解老旧小区治理难题，推广“红色物业”模式，由社区党组织牵头成立物业管理委员会，吸纳党员业主、物业公司、业委会成员进入，建立“居民点单—物业接单—社区评单”机制。去年我区通过这种方式解决了**多件物业纠纷，群众满意度提升**%。要打造“15分钟党群服务圈”，在社区建设“共享客厅”“邻里食堂”“儿童驿站”，让居民在家门口就能享受便捷服务，真正把党组织的温暖送到群众心坎上。三是在机关党建上抓“提质”，让“模范机关”彰显担当作为。机关党建要走在前、作表率，关键是要解决“灯下黑”“两张皮”问题。要开展“机关党建提质年”活动，推行“支部建在科室上”，让党支部书记由科室负责人兼任，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每季度召开“党建业务融合推进会”，晒一晒“党建引领业务创新”的案例。要深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，在行政审批窗口开展“党员亮牌服务”，推行“一窗通办”“一次办好”，设立“办不成事反映窗口”，专门解决群众“急难愁盼”问题，倒逼机关干部转变作风、提升效能。特别要抓好巡察整改和督查问责，对机关党组织存在的“三会一课”敷衍了事、党员教育管理宽松软等问题，开展专项整治，对整改不力的党组织书记进行约谈问责，推动机关党建从“做了”向“做好”“做优”转变。同时，要关心关爱机关干部，建立“心理疏导室”“健康驿站”，组织开展文体活动，让干部在紧张工作中感受到组织的温暖 ……（未完，全文共6478字，当前仅显示2986字，请阅读下面提示信息。收藏《区委书记在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话》）